Головна » Відчуття » Управління персоналом. Базаров Т.Ю

Управління персоналом. Базаров Т.Ю

15
березень
2008

Базаров Т. Ю., Єрьомін - Управління персоналом

Жанр: Ділова література
Базаров Т. Ю., Єрьомін
Видавництво: "Академія"
Країна Росія
Рік виконання: 2007
Кількість сторінок: 219

Опис:

Розкрито специфіку управління персоналом залежно від стадії життєвого циклу організації. Особливу увагу приділено типу організаційних культур сучасних організацій. Розглянуто питання планування чисельності персоналу, конкурсного набору, оцінки праці та атестації, формування кадрового резерву, стимулювання праці, а також особливості кадрового менеджменту у ситуації кризи. Для студентів середніх професійних навчальних закладів. Серія "Середня професійна освіта"

Якість: Відскановані сторінки
Формат: DOC

24
лют
2009

Управління персоналом: технологія формування команди

ISBN: 5-279-02380-9, 0
Формат: PDF, Відскановані сторінки
Рік виконання: 2002
Автор: В.В.Авдєєв
Жанр: навчальний посібник
Видавництво: Фінанси та статистика
Кількість сторінок: 544
Опис: У посібнику розкривається сучасний підхід до формування управлінської команди. Ілюструється технологія оптимізації використання людських ресурсів в управлінській та психологічній практиці. ЗМІСТ Передмова Вступ Глава 1 КОМАНДА Глава 2 УПРАВЛІНСЬКА КОМАНДА «СОБИДЛИВОГО» АБО «НЕСПІЙНОГО» ХОЛЕРИКА Глава 3 УПРАВЛІНСЬКА КОМАНДА «АГРЕСИВНОГО» АБО «ПОБУДНОГО...»

06
березень
2016

Вибрані твори у 2-х т.т. (Вільям Сомерсет Моем)

Формат: PDF, DjVu, Відскановані сторінки
Автор: Вільям Сомерсет Моем
Рік виконання: 1985
Жанр: класична проза
Видавництво: "Райдуга"
Мова російська
Кількість сторінок: 560 с. + 736 с.
Опис: Вільям Сомерсет Моем (1874–1965) – видатний англійський прозаїк, класик XX століття. У двотомник увійшли його найкращі романи, присвячені проблемам буржуазної естетики та моралі: "Місяць і гріш". "Візерунковий покрив", "Вістря бритви", а також публіцистична книга про письменницьку творчість "Підбиваючи підсумки" та оповідання різних років. Автор передмови В.Скороденка. Зміст

24
лют
2009

Грейдинг: технологія побудови системи керування персоналом

ISBN: 978-5-9626-0365-0, -

Рік виконання: 2007
Автор: Валерій Чемеков
Жанр: різне
Видавництво: ВЕРШИНА
Кількість сторінок: 208
Опис: У пропонованій увазі читачів книзі автор розглядає системний підхід до кадрових технологій (грейдингу, оцінки результативності, атестації), який ґрунтується на вимірі та описі посад. Отримані дані дозволяють формулювати вимоги пошуку кандидата, проведення атестації, навчання, побудови системи тарифікації. В кінцевому підсумку це дозволяє створити корпоративну систему управління стимуляторами.

21
січ
2017

Управління (Наталія Колесова) [Олена Коростенська, 2017, любовний роман, аудіокнига, MP3, 192kbps]

Автор: Наталія Колесова
Рік зробити: 2017
Жанр: любовний роман
Видавництво: Творча група "СамІздат"
Виконавець: Олена Коростенська
Тривалість: 03:20:00
Опис: І спецагенти закохуються! Сентиментальна історія із елементами детективу. Втратити брата та друга, а натомість отримати кохану жінку... Заміна? Чи втіху? І як в антуражі військової установи залишитися людиною, знайти кохання, зрозуміти та прийняти її? Окрема подяка за обкладинку Олексію (Ivanson)
Дод. інформація:

04
липень
2012

Управління емоціями (Ігор Вагін)

Формат: аудіокнига, MP3, 160kbps
Автор: Ігор Вагін
Рік виконання: 2007
Жанр: Психологія
Видавництво: АРДІС
Виконавець: Ілля Прудовський
Тривалість: 02:33:05
Опис: Ігор Вагін пропонує спеціальні психотерапевтичні методики, які допоможуть Вам навчитися контролювати емоції, подолати страх і хронічну тривогу, набути впевненості та підвищити самооцінку, подолати почуття провини та позбутися сором'язливості, керувати гнівом, впоратися з образами. Глава 1. Контроль емоцій Глава 2. Природа і механізми страху Глава 3. Управління ризиками Глава 4. Управління страхом...

03
сер
2016

Управління увагою (Олександр Король)

Формат: DOC, eBook (спочатку комп'ютерний)
Автор: Олександр Король
Видавництво: Самвидав
Рік зробити: 2011
Жанр: Езотерика, психологія, філософія, щоденник
Кількість сторінок: 8
Опис: Управління увагою - у книзі я описав приклади, в яких можна ясно побачити, що все в нашому житті побудовано на увазі. Завдяки увазі люди закохуються, хворіють та одужують. Увага використовується у всьому. Від вашої уваги залежить ваше життя. Адже увага – це і є Ви.

24
червень
2017

Управління часом (Бакшт Костянтин)

Формат: аудіокнига, MP3, 192kbps
Автор: Бакшт Костянтин
Рік зробити: 2015
Жанр: Самовдосконалення
Видавництво: АРДІС

Тривалість: 02:58:07
Опис: Проблема нестачі часу знайома кожному. Як зробити так, щоб встигати і працювати, і відпочивати, спілкуватися з сім'єю, і веселитися з друзями? Адже час – єдиний непоправний ресурс. Витрачені гроші можна повернути, а час, що минув, ніколи. Саме тому вміння керувати своїм часом – один із найважливіших факторів, що впливають на підвищення якості життя. Відомий бізнес-тренер, консультант.

24
сен
2017

Управління часом (Лукашенко Марина)

Формат: аудіокнига, MP3, 128kbps
Автор: Лукашенко Марина
Рік виконання: 2008
Жанр: Бізнес література
Видавництво: Альтернатива
Виконавець: Лукашенко Марина
Тривалість: 02:04:13
Опис: Основні функції тайм-менеджменту, ключові принципи планування часу, а також головні секрети реалізації цілей в аудіокурсі управління часом від бізнес-тренера Лукашенка Марини

16
червень
2017

Абетка грошей: управління особистим гаманцем (Бакшт Костянтин)

Формат: аудіокнига, MP3, 192kbps
Автор: Бакшт Костянтин
Рік зробити: 2017
Жанр: Особистісне зростання, Особисті фінанси
Видавництво: АРДІС
Виконавець: Віктор Рудніченко
Тривалість: 03:16:57
Опис: Відомий бізнес-тренер, консультант та підприємець Костянтин Бакшт, автор ділових бестселерів з ведення бізнесу, навчить вас персональному фінансовому менеджменту, поділиться багатим досвідом, як взяти під контроль свої прибутки та витрати. Не має значення, скільки ви заробляєте! Важливо, скільки грошей у вас залишається щомісяця після повсякденних витрат і спрямовується на інвестиції. Адже дуже часто...

07
березень
2008

Девід Гілберт - Управління роздрібним маркетингом

Жанр: Ділова література
Автор: Девід Гілберт
Видавництво: ІНФРА-М
Країна: Росія, Москва
Рік виконання: 2005
Кількість сторінок: 570
Опис: У книзі показані нові прийоми підвищення привабливості продуктів та послуг, адресовані менеджерам роздрібних, зокрема мережевих компаній. Основну увагу автори надають організації магазинної торгівлі. Книга буде також корисна фахівцям роздрібних підприємств туристичної, сервісної та фінансової сфер при просуванні своєї продукції, плануванні та організації її продажів. Представлені принципово нові розробки в галузі вибору типу ма...

04
березень
2017

Управління бізнесом у Росії. Записки практика (Святослав Бірюлін)

ISBN: 978-5-447-47462-1

Автор: Святослав Бірюлін
Рік зробити: 2016
Жанр: Бізнес
Видавництво: Видавничі рішення
Мова російська
Кількість сторінок: 100
Опис: У цій книзі зібрані матеріали із статей та блогів, написаних Святославом Бірюліним за останні три роки. Зібрані разом та відредаговані, вони читаються інакше, ніж розрізнені статті, перетворюючись на самодостатній текст. Ця збірка статей на різні теми, включаючи концепції управління бізнесом, стратегічний маркетинг, управління персоналом та управлінські технології. Книга буде...

14
грудень
2012

Управління вибором. Мистецтво стрижки народних мас. (Ніконів Олександр)

Формат: аудіокнига, AAC, 128kbps
Автор: Ніконов Олександр
Рік виконання: 2007
Жанр: Саморозвиток
Видавництво: ЗАТ «Видавництво НЦ ЕНАС», ТОВ видавництво «Пітер»
Виконавець: Вострецов Сергій
Тривалість: 10:28:16
Опис: Аудіокнига Олександра Ніконова присвячена дослідженню звивистих шляхів розвитку нашої цивілізації. В даному випадку обговорюються два взаємопов'язані аспекти цієї невичерпної теми – інтелектуальний та інформаційний. Автор аналізує інтелектуальний склад сучасного - постіндустріального, інформаційного - суспільства та переконливо показує, що цінність інтелекту...

13
сен
2009

Управління проектами у Microsoft Project 2007 (Вадим Богданов)

ISBN: 978-5-469-00283-3
Формат: DjVu, Відскановані сторінки
Рік виконання: 2008
Автор: Вадим Богданов
Жанр: Комп'ютерна література
Видавництво: Пітер
Кількість сторінок: 592
Опис: Ця книга про те, як керувати окремими проектами за допомогою Microsoft Project 2007. Її мета - дати читачеві такі навички, які він зміг би надалі застосовувати і під час роботи з професійною версією цієї програми. Особливість програми MS Project у тому, що її неможливо ефективно використовувати без знання теорії управління проектами. Навчальний курс розділений на чотири частини, в яких розглянуто...

13
лют
2017

Особиста гвардія Сталіна. Головне управління НКВС (Дерябін Петро)

ISBN: 978-5-906880-31-4,
Серія: Кремлівські охоронці
Формат: FB2, eBook (спочатку комп'ютерне)
Автор: Дерябін Петро
Рік зробити: 2016
Жанр: Спогади, історія, спецслужби
Видавництво: Алгоритм
Мова російська
Кількість сторінок: 224
Опис: Петро Дерябін понад десять років перебував на службі в НКВС-МДБ, в урядовій охороні. Це було наприкінці сталінської епохи, коли система безпеки вищого керівництва СРСР досягла досконалості, яка досі не перевищена ніде у світі. У своїй книзі, опублікованій на Заході, куди Дерябін утік після смерті Сталіна, він докладно описав цю систему.

Базаров Тахір Юсупович,Москва

Лікар психологічних наук, професор.

Професор кафедри соціальної психології факультету психології Московського державного університету ім. М.В. Ломоносова. Заступник керівника філії МДУ імені М.В. Ломоносова у м. Ташкенті (з 2006). Викладач Вищої школи управління та інновацій МДУ. Науковий керівник Інституту практичної психології Національного дослідницького університету "Вища школа економіки" (з 2007).

Член Президії та Президентської ради Російського психологічного товариства.

Заступник головного редактора «Російського психологічного журналу», член міжнародної редакційної ради журналу «Вісник МДУ. Серія 14. Психологія», член редколегії «Психологія. Журнал Вищої школи економіки”, “Організаційна психологія. Електронний журнал".

Закінчив факультет психології МДУ ім. М.В. Ломоносова (1977), аспірантуру на кафедрі соціальної психології (1980).

Кандидатська дисертація на тему «Соціально-психологічне орієнтування безпосереднього керівника трудового колективу» (1981).
Лікарська дисертація на тему «Соціально-психологічні методи та технології управління персоналом організації» (1999).

Служив у системі Академії МВС на наукових та педагогічних посадах (до 1990). Потім працював у ряді консультаційно-освітніх установ та в апараті Уряду РФ. З 1994 р. – доцент, а з 2000 р. – професор кафедри соціальної психології. Заступник декану (2000-2005). Член Вченої Ради МДУ (2002 – 2012).

Віце-президент, виконавчий директор Російського психологічного товариства (1994–2012).

Переможець за підсумками 2004 року у номінації «Особа року у психологічній практиці».

Педагогічна діяльність:на факультеті психології МДУ Т.Ю.Базаров читає курс "Психологія менеджменту", спецкурси "Соціальна психологія управління", "Психологія управління персоналом", "Психологія переговорів", веде навчальну програму професійної перепідготовки "Управління персоналом", а також спецпрактикуми "Технологія центр" оцінки персоналу» та «Рольовий репертуар психолога-переговорника». Ним підготовлено 11 кандидатів та 1 доктор психологічних наук.

Науково-практична діяльність (реалізовані проекти).Консультаційно-дослідні проекти (понад 70), у т.ч.:

організація та проведення Всеросійського конкурсу на заміщення посади керівника шахти «Воргашорська» (1993),
атестація представників Президента РФ (1993),
відбір персоналу до роботи на центральному апараті Держкоммайна РФ (1995–1998),
кадровий аудит АКБ «Автовазбанк-Москва» (1997),
розробка програми розвитку компанії "Jet infosystems" (1998),
консультаційна підтримка команди Тимчасового арбітражного керуючого ВАТ «АБ «ІНКОМБАНК» (1999),
організація кадрового конкурсу у Приволзькому федеральному окрузі РФ (2000-2002),
організація Всеросійського конкурсу «Антикризовий керуючий – 2000» (2000),
психологічний супровід «Фабрики зірок – 5» (2004),
психологічна підтримка ФК «Зеніт» (2006),
проект «Управління талантами» (Томська область, 2006–2008),
проект «Кадровий потенціал адміністрації Білгородської області» (2007–2008),
консультаційно-розвивальний проект «Секретний код людського капіталу» для ВАТ «Вимпелком» (2008),
розвиток командного лідерства для компанії "СПЛАТ" (2012).

Область наукових інтересів:психологія управління та лідерства, розвиток організацій, феномен організаційної довіри, кооперативні та конкурентні стратегії групової активності, формування управлінських команд, підготовка та супровід організаційних змін, оцінка та відбір управлінського персоналу, соціально-психологічний тренінг, ділові ігри, управління персоналом в умовах кризи забезпечення навчання дорослих, рольовий репертуар психолога-переговорника.

Опубліковано понад 100 робіт.Серед них – навчальні посібники «Технологія центрів оцінки для державних службовців» (1995), «Управління персоналом організації, що розвивається» (1996), «Соціально-психологічні методи та технології управління персоналом організації» (2000), «Управління персоналом» (2002, 2007) ), «Психологічні грані організації, що змінюється» (2007), «Управління персоналом. Практикум» (2009), «Технологія центрів оцінки персоналу: процеси та результати» (2011). У співавторстві їм опубліковано навчальні та навчально-методичні посібники «Методи ефективного навчання дорослих» (1998, 2001), «Психологічна діагностика в управлінні персоналом» (1999), «Психологічні аспекти управління персоналом у системі державної служби» (2002). Під його керівництвом підготовлено та видано підручник для студентів вузів країни «Управління персоналом» (1998, 2001). Під його науковою редакцією видано навчальний посібник для ВНЗ «Управління людськими ресурсами» (2003) та підручник для ВНЗ «Вступ до соціальної психології. Європейський підхід/М.Хьюстон, В. Штребе (2004).

Народився 7 травня 1955 року в Москві. Закінчив факультет психології МДУ імені М.В.Ломоносова (1977), аспірантуру на кафедрі соціальної психології (1980). Служив у системі Академії МВС на наукових та педагогічних посадах (до 1990). Потім працював у ряді консультаційно-освітніх установ та в апараті Уряду РФ. З 1994 р. – доцент, а з 2000 р. – професор. Заступник декану (2000-2005). Член Вченої Ради МДУ (2002 – 2012). Віце-президент та виконавчий директор Російського психологічного товариства (1994 – 2012). Заступник керівника (з 2006 року).

Є членом Президії, Головою Експертної ради Російського психологічного товариства, членом редколегії «Російського психологічного журналу», журналів «Новини», «Психологія. Журнал Вищої школи економіки”, “Організаційна психологія. Електронний журнал», науковим керівником Інституту практичної психології ГУ-ВШЕ (з 2007).

Посада, ступінь, звання

Лікар психологічних наук, професор.

Теми власних дисертаційних робіт

Кандидатська дисертація на тему «Соціально-психологічне орієнтування безпосереднього керівника трудового колективу» (1981).

Лікарська дисертація на тему «Соціально-психологічні методи та технології управління персоналом організації» (1999).

Педагогічна діяльність

На факультеті психології МДУ Т.Ю.Базаров читає курс "Психологія менеджменту", спецкурси "Соціальна психологія управління", "Психологія управління персоналом", "Соціальна психологія переговорів", а також веде спецпрактикуми "Технологія центрів оцінки персоналу" та "Рольовий репертуар психолога" -переговорника». Ним підготовлено 11 кандидатів та 2 доктори психологічних наук.

Науково-практична діяльність (реалізовані проекти)

Консультаційно-дослідні проекти (понад 70), у т.ч.: Організація та проведення Всеросійського конкурсу на заміщення посади керівника шахти «Воргашорська» (1993), Атестація представників Президента РФ (1993), Відбір персоналу для роботи в центральному апараті Держкоммайна 1995-1998), Кадровий аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Розробка програми розвитку компанії "Jet infosystems" (1998). Консультаційна підтримка команди Тимчасового арбітражного керуючого ВАТ «АБ ІНКОМБАНК» (1999). Організація кадрового конкурсу у Приволзькому федеральному окрузі РФ (2000-2002). Організація Всеросійського конкурсу «Антикризовий керуючий-2000» (2000), Психологічний супровід «Фабрики зірок – 5» (2004), Психологічна підтримка ФК «Зеніт» (2006), проект «Управління талантами» (Томська область, 2006) "Кадровий потенціал адміністрації Білгородської області", (2007-2008), консультаційно-розвивальний проект "Секретний код людського капіталу" для ВАТ Вимпелком (2008), розвиток командного лідерства для компанії "СПЛАТ" (2012).

Теми в рамках дипломних та курсових робіт

Область наукових інтересів: психологія управління та лідерства, розвиток організацій, феномен організаційної довіри, кооперативні та конкурентні стратегії групової активності, формування управлінських команд, підготовка та супровід організаційних змін, оцінка та відбір управлінського персоналу, соціально-психологічний тренінг, ділові ігри, управління персоналом умовах кризи; методичне забезпечення навчання дорослих; рольовий репертуар психолога-переговорника.

Основні публікації

Опубліковано понад 100 робіт. Серед них – навчальні посібники «Технологія центрів оцінки для державних службовців» (1995), «Управління персоналом організації, що розвивається» (1996), «Соціально-психологічні методи та технології управління персоналом організації» (2000), «Управління персоналом» (2002, 2007) ), «Психологічні грані організації, що змінюється» (2007), «Управління персоналом. Практикум» (2009), «Технологія центрів оцінки персоналу: процеси та результати» (2011, 2016), «Психологія управління персоналом. Теорія та практика» (2014), «Психологія управління персоналом. Підручник та практикум для академічного бакалаврату» (2016). У співавторстві їм опубліковано навчальні та навчально-методичні посібники «Методи ефективного навчання дорослих» (1998, 2001), «Психологічна діагностика в управлінні персоналом» (1999), «Психологічні аспекти управління персоналом у системі державної служби» (2002). Під його керівництвом підготовлено та видано підручник для студентів ВНЗ країни «Управління персоналом» (1998, 2001). Під його науковою редакцією видано навчальний посібник для ВНЗ «Управління людськими ресурсами» (2003), підручник для ВНЗ «Вступ до соціальної психології. Європейський підхід / М. Х'юстон, В. Штребе (2004), «Практичний досвід арбітражного управління в Росії: Збірник реальних ситуацій» (2002), Практикум "Ефективний менеджмент" (2015).

Теми дисертаційних та дипломних робіт, захищених під науковим керівництвом та консультуванням Т.Ю.Базарова

Докторська дисертація
Аксьоновська Людмила Миколаївна. (2008).

Овсяник Ольга Олександрівна (2013).

Кандидатські дисертації
Овсяник Ольга Олександрівна. Соціально-психологічні аспекти професіоналізму соціального робітника (1999).

Мякушкін Дмитро Євгенович. Соціально-психологічні аспекти комплексної оцінки персоналу організації (1999).

Журавльов Олексій В'ячеславович. Сприйняття корпоративних цілей як чинник організаційних змін (2002).

Аксьонова Олена Анатоліївна. Кадровий конкурс як фактор організаційного розвитку (2002).

Чистякова Катерина В'ячеславівна. Соціально-психологічні детермінанти ефективності управління кризовою організацією (2003).

Кірсанов Михайло Володимирович. Лідерський потенціал антикризових керуючих (2003).

Кримчанінова Марина Володимирівна. Образ організації як чинник на корпоративну культуру (2003).

Кузьміна Марія Юріївна. Соціально-психологічні чинники управлінської ідентичності керівника (2004).

Бакай Юлія Борисівна. Прогнозування розвитку організації на основі аналізу міжгрупових взаємин між основними підрозділами (2007).

Вайнер Ганна Володимирівна. (2008).

Сичова Марія Павлівна. (2011).

Магістерські дисертації
Аверін Д. А. Індивідуальні цілі як фактор групового визначення мети (2007).

Марушкевич С.А. Метафоричний концепт-аналіз як спосіб ідентифікації управлінських ролей керівника (2010).

Орлова А.А. Тимчасова перспектива та розвиток лідерських якостей керівника (2010).

Карімов Д.М. Методи розвитку ключових компетенцій переговорника у тренінгу переговорів (2012).

Дипломні роботи (з 2005 р.)
Корнєєва І.В. Особливості корпоративної культури та подання співробітників про лояльність до організації (2005).

Вайнер А.В. Індивідуальна готовність до ризику керівників та ефективність групового вирішення творчих завдань (2005).

Красновид Ю. Організаційна культура та управлінська ідентичність керівників (2005)

Чарикова О.С. Особливості лідерської поведінки керівників під час вирішення різного типу управлінських завдань (2005).

Куришко М.Б. Компоненти емоційної компетентності особистості та ефективність лідерства (2006).

Нелідова І.С. Емоційна компетентність лідера та ефективність групи (2006).

Чесунова Л. Професійна соціалізація як фактор адаптації особистості у колективах різного типу (2006).

Коніна І.А. Залежність рольової структури групи типу спільної діяльності (2006).

Харітонова А.А. Управлінська ідентичність режисерів за умов спільно-творчої діяльності (2006).

Козлова М. П. Авторитаризм особистості як умова спільної творчості (2006). Переможець конкурсу РАВ ЄС "Нова генерація".

Рязанцева О.В. Уявлення про лояльність персоналу в органічній та партиципативній організаційній культурах (2007).

Шишкіна Н.С. Особливості феномена недовіри за умов спільно-творчої діяльності (2007). Переможець Відкритого російського конкурсу на найкращу наукову працю студентів-2007 по розділу «Психологічні науки»

Ламанова О.І. Соціально-психологічний тренінг як засіб формування стратегій поведінки у міжособистісних конфліктах в організації (2008).

Ватлін А. А. Мрія як фактор успішності управлінської діяльності (2008).

Шевченка Ю.С. Стратегії кооперативної поведінки у конкурентному середовищі (2009).

Овчаренко Т.О. Тренінг як спосіб формування стратегій поведінки в системі організація-клієнт (2009).

Овчиннікова Є.С. Спільна ігрова діяльність як спосіб підготовки організаційних змін (2009 р.).

Фелісєєва Н.Б. Фактори вибору стратегії кооперації та конкуренції у діловій взаємодії (2010).

Шарінова Н.В. Вплив впевненості у собі учасників переговорів на їхню ефективність (2010).

Бородіна А.В. Особливості застосування медіативних технік під час звільнення працівників (2010).

Туманян Д. Г. Вплив дефіциту часу на вирішення творчих завдань у групі (2010).

Чиннова А.С. Емоційні фактори зниження ефективності медіації (2011 р.).

Абдульманова З.Р. Невербальні прояви нещирості (2011).

Четверікова Є.М. Групові фактори лояльності персоналу організації (2011).

Борисова О.І. Феномен «довіри до себе» медіатора та ефективність переговорного процесу (2012).

Лукасевич М.Ю. Зв'язок особистісних особливостей фасилітатора з ефективністю його професійної діяльності (2012).

Мірзалієва Д. Вплив макіавеллізму на ефективність керівництва (2012).

Вашуріна О.Д. Особливості висування у позицію лідера в умовах невизначеності (2013).

Кретлова О.Б. Взаємозв'язок тимчасової ідентичності та стилю лідерства у малій групі (2013).

Круглова К.А. Ідентичність та особливості самопрезентації особистості у віртуальних мережах (2013).

Купрюшин М.А. Феномен розподіленого лідерства у ситуації спільної творчості у малій групі (2013).

Майборода В.А. Взаємозв'язок комунікативних стратегій та управлінської ідентичності керівника (2013).

Ходжаєва Г.С. Невпевненість у власних силах як фактор допінг-ризику (2013).

Зайцев І.Д. Психологічні особливості передачі влади у російських компаніях (2014).

Ташметова О.К. Емоційний інтелект як фактор освоєння професійно-управлінських ролей (2014).

Пашкова Н. І. Специфіка уявлень про конкуренцію у людей, що народилися у 1960-х та 1980-х роках (2014).

Письменник Н.А. Емоційні прояви учасників групової дискусії у віртуальній комунікації (2014).

Комарова Ю.В. Емоційний інтелект як чинник організаційного лідерства (2015 р.).

Джалілов Ф.У. Стиль гумору, який віддає перевагу медіатору, та успішність переговорів (2015).

Мамедбекова А.Ф. Вплив емоційної компетентності на вирішення творчих завдань у групі (2015).

Махмудова (Юнусова) Д.А. Вплив емоційного інтелекту на довірливість у міжособистісних стосунках (2015).

Азімова Н.Т. Вплив співробітництва на уявлення про довіру в умовах конкурентної взаємодії у малій групі (2015).

Хакімова (Ядгарова) А.І. Вплив авторитаризму особистості на успішність переговорів (2015 р.).

Веренова Е.Ю. Вплив різних компонентів емоційного інтелекту на ефективність переговорного процесу (2015).

Коровацька О.О. Аналіз індивідуальних стилів реагування на маніпуляції у переговорах (2015).

Тахір Юсупович Базаров

Лікар психологічних наук, професор МДУ ім. Ломоносова та Національного дослідницького університету «Вища школа економіки», Науковий керівник Інституту практичної психології НДУ «Вища школа економіки», заступник керівника філії МДУ у Ташкенті (з моменту його заснування у 2006 р.)

Дворазовий переможець конкурсу «Золота психея»: у номінації «Особистість року в психологічній практиці» (2005, за популяризацію практичної психології завдяки психологічному супроводу ТБ проекту «Фабрика зірок») та в номінації «Проект року в психологічній освіті» (2015, як автор підручника «Психологія управління персоналом»).

За роки своєї діяльності Тахір Юсупович Базаров пропрацював у кількох консультаційно-освітніх установах, у Роскадрах за Уряду РФ.

У МДУ ім. М.В.Ломоносова на кафедрі соціальної психології факультету психології Тахір Бзаров веде кілька курсів: "Психологія менеджменту", "Психологія управління персоналом", "Соціальна психологія переговорів"; а також спецпрактикуми: «Асесмент центр», «Рольовий репертуар психолога-переговорника».

В 1996 створив кафедру управління персоналом Інституту підвищення кваліфікації Державної служби РАГС при Президентові РФ.

З 2003 року є заступником головного редактора «Російського психологічного журналу».

З 2006 – до сьогодні – кафедра організаційної психології НДУ-Вища школа економіки:

Курс Лідерство та побудова команди у бізнесі (Майстер)
Психологія управління персоналом (Бакалавріат)

З 2007-нині – Науковий керівник Інституту практичної психології НДУ ВШЕ. Підготував 11 кандидатів та 2 докторів психологічних наук.

Лекція «Виклики сучасного лідерства»

Про лідерство миле замовте слово

Теми лекції:

Лідер у сучасних умовах: динамічна локалізація суб'єктності?

Як прийняти лідерство Іншого: розподілене лідерство – це міф?

Лідерство майбутнього: індивідуальний, колективний чи мережевий феномен?

«Тема лідерства – це «тема-фантом». Вона завжди актуальна та завжди різна. Тема, яка одночасно дуже зрозуміла для всіх і, при цьому, викликає найбільшу кількість питань. Це з тим, що немає чітких визначень, жодного, узгодженого інструментарію. А феномен існує. Як ілюстрація, мені приходить такий образ: говорячи про фантом, я маю на увазі фантомні болі, що виникають після ампутації кінцівок. Іноді лідерство виглядає саме так: коли фізично об'єкта немає, але присутність його виразно відчувається; на місці порожнечі щось точно має бути, і, якби це «щось» було насправді, ми могли б робити більше та краще.

У цьому сенсі лідерство — дивовижна річ. Я спробував би визначити його як шлях до безсмертя, властивий будь-якій живій істоті. Не важливо, чи усвідомлює воно це чи ні, але в кожному живому є ця потреба. Якщо не бути безсмертними, то зробити все, щоб існувало якесь продовження, через яке можна було б сприймати себе як ще існуюче. І хоча тебе вже немає, але лишився якийсь фантом, образ тебе самого. Завжди будуть люди, які прагнуть успіху, до вершини; завжди будуть люди, які намагаються бути першими. Тому ця тема буде завжди актуальною та «вічно зеленою».

Т.Ю.Базаров

Щоб переглянути відео, необхідно отримати доступ.

Ми зійшлися тут, щоб обговорити наші плани, наші способи та засоби, наші наміри та хитрощі. Дуже скоро, ще до світанку, ми рушимо в довгу дорогу, в подорож, з якої деякі з нас, а можливо, навіть усі, крім, зрозуміло, нашого друга і порадника, хитромудрого чарівника Гендальфа, можуть не повернутися назад. Настала урочиста мить. Наша мета, як я вважаю, відома всім нам. Але шановному містеру Беггінсу, а можливо, і комусь із молодших гномів (я думаю, що не помилюся, якщо назву Кілі та Філі) ситуація зараз може представлятися потребує деяких роз'яснень.

Дж. Р.Р. Толкієн. Хобіт

Управління

ПЕРСОНАЛОМ

Під редакцією

Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна

Друге видання,

Російської Федерації як підручник

для студентів вищих навчальних закладів

ЮНІТІ

Москва  2002

УДК 658.3.01(075.8)

О.Л. Аксьонова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Єрьомін,

П.В. Малиновський, Н.М. Малинівська

Рецензенти:

кафедра управління персоналом Інституту державного

управління та соціальних досліджень МДУ ім. М.В. Ломоносова

і професор, дійсний член РАВ Є.О. Клімов

Головний редактор видавництва Н.Д. Еріашвілі

Управлінняперсоналом: Підручник для вузів / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна. - 2-ге вид., перераб. та дод. - М: ЮНІТІ, 2002. -560 с.

ISBN 5-238-00290-4

На основі вітчизняного та зарубіжного досвіду пропонуються ефективні підходи до роботи з персоналом у сучасних умовах (командний менеджмент, контрактація відповідальності, антикризове управління). Розглядаються засади організації управління, концепції управління персоналом, стратегії управління персоналом, технології та методи управління персоналом. Проблеми управління персоналом розглядаються з урахуванням специфіки організаційної культури, фаз життя організації.

Друге видання (1-е вид. - ЮНІТІ, 1998) доповнено конфліктологічними основами кадрового менеджменту та корпоративним PR.

ББК 65.290-6я79

Підручник

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Під редакцією

Базарова Тахіра Юсуповича,

Єрьоміна Бориса Львовича

ПЕРЕДМОВА ДО ПЕРШОГО ВИДАННЯ

Здійснення радикальних соціально-економічних та політичних реформ, як правило, пов'язане з певною дегуманізацією відносин між людьми, включеними до різних систем управління. Ситуація в Росії – не виняток. Проте подолання криз, що виникають на цьому етапі, неможливе без відмови від ігнорування проблем відносини з персоналом, від бажання маніпулювати кадрами. І все більше управління персоналом визнається однією з найважливіших сфер життя організації, здатної багаторазово підвищити її ефективність, а саме поняття "управління персоналом"розглядається у досить широкому діапазоні: від економіко-статистичного до філософсько-психологічного.

В основі підходу авторського колективу - уявлення сфери управління персоналом як особливого "людського виміру" організації.Значною мірою такий кут зору визначався професійним базисом членів авторського колективу – в основі своєї гуманітарної. Але не лише цим.

Практика консультування російських організацій за останні п'ять років свідчить про серйозний стратегічний поворот управлінських підходів більшості успішних фірм у бік посилення уваги до людської, передусім професійно-культурної складової своєї діяльності. І це вимагає комплексного розгляду сфери управління персоналом. При цьому найважливішим аспектом аналізу стає уявлення про цілісний організаційно-управлінський контекст функціонування та розвитку організації.

Як відомо, протягом останніх ста років місце управління персоналом у системі менеджменту багаторазово змінювалося. Поряд із цим переглядалися погляди, підходи та теоретичні базиси вчених та практиків, які працювали у цій сфері. Удосконалення виробничих, інформаційних та управлінських технологій, а також глобальна переоцінка індивідуальних та загальнолюдських цінностей дозволили найближче підійти до вирішення центральної проблеми людства: подолання протиріччя між людиноюкому та організацією.Сьогодні лише лінивий ще не зрозумів, що сила його організації насамперед у людському капіталі.

Одного усвідомлення можливості вирішення проблеми недостатньо, щоб її вирішили насправді. Необхідні ще й знання про те, як це зробити, вміле та доречне використання відповідних технологій та методів управління персоналом. І якщо вмілість має на увазі практичне оволодіння відповідними навичками, то під доречністю автори розуміють адекватність використовуваного методу ситуації в організації. У цьому сенсі відомі на сьогодні методи, технології та процедури управління персоналом можуть бути об'єднані у три підгрупи: методи формування кадрового складу, методи підтримки працездатності персоналу, методи оптимізації кадрового потенціалу та реорганізації.

Психологічний та конфліктологічний підходи до розгляду технологій роботи з персоналом дозволили авторам подати їх як систему, що забезпечує постійний ресурс розвитку організації у всіх фазах її життєвого циклу.

Оскільки підручник адресований також студентам російських вузів, що спеціалізуються в галузі менеджменту, до тексту розділів включені практикуми, побудовані на найбільш типових ситуаціях, що зустрічаються в діяльності з управління персоналом.

Автори у великому обов'язку перед студентами факультету психології МДУ ім. М. В. Ломоносова, факультету економіки та управління Інституту молоді та слухачами курсів «Управління персоналом» ІПК Держслужби, які протягом п'яти років були першими критиками позиції, що лежить в основі підручника, що пропонується.

Особливу подяку за суттєву підтримку автори висловлюють академікам Г. М. Андрєєвої, Є.А. Клімоваі А. І. Донцову,а також професорам Х.А. Бекову, В.П. Пугачовуі Т. С. Сулімової,багато зауважень яких було враховано, а пропозиції розвинені чи використані.

Автори висловлюють глибоку подяку та повагу всім, хто спонукав їх на створення цього підручника, хто був з ними на початку цього багатотрудного шляху, чиї роботи та дослідження використані в тексті. Особливо хочеться подякувати А.К. Єрофєєва, Ю.М. Жукова, В.А. Каращана, І. К. Макарову, А. А. Ушакова, П. Г. Щедровицького.