Zup 3.1 retenue d'un prêt. Retenues sur les salaires des employés en « 1C » : un atelier pour les comptables
Question : v7 : Atol 30F CheckType pour l'émission et le retour d'un prêt à un(des) employé(s).
Sobsno sujet. Quels codes CheckType doivent être attribués pour refléter correctement le prêt à l'employé et le remboursement du prêt par l'employé ?
Appareil : Atol 30F
FFD 1 .05 Pilote version 10
Il n'est pas encore possible de télécharger la documentation du pilote depuis le site d'atola, car elle se bloque fortement..
Réponse:« l'octroi et le remboursement de prêts pour payer des biens, des travaux, des services (y compris la mise en œuvre par les prêteurs sur gages de prêts aux citoyens sur la sécurité des choses appartenant aux citoyens et les activités de stockage de choses) » de choses.
Très probablement un chèque « Dépense d'argent » avec le type de paiement en espèces ou par voie électronique, à l'intitulé « Octroi d'un prêt avec nom complet sous caution… ».
En cas de remboursement du prêt en espèces, le chèque « Retour de frais » est effectué.
Si la garantie n'est pas remboursée et vendue au physicien ou à l'avocat contre de l'argent, alors le chèque "paroisse" habituel est à vendre.
C'est probablement la réponse à la question ().
Question : v7 : ZIK 7.7 - Bénéfice mat. sur un prêt, sans déduction sur remboursement des mois précédents.
Bonne journée! S'il vous plaît, aidez-moi à comprendre la situation, qui se compose de plusieurs points. Premièrement, l'employé a reçu un prêt, et en même temps, il n'est pas déduit du salaire, car pas plus de 50% ne peut être retenu, et l'employé, recevant le salaire, après l'avoir reçu, le reverse intégralement à rembourser le prêt. Deuxièmement, le prêt a été émis en avril de cette année pour l'achat d'un appartement, et on croyait que l'employé avait droit à une déduction foncière. Mais, en fin de compte, on sait maintenant qu'il n'a pas un tel droit, puisqu'il l'a utilisé plus tôt. En conséquence, la tâche consiste désormais à accumuler l'impôt sur le revenu des personnes physiques au taux de 35% sur l'avantage matériel du prêt, à partir d'avril 2017.
En conséquence, un certain nombre de questions se posent : comment accumuler l'impôt sur le revenu des personnes physiques dans ZiK 7.7, à partir d'avril 2017 ?
Il est peu probable que l'accumulation de l'impôt sur le revenu des personnes physiques soit automatiquement répercutée ? Après tout, le document "Prêt à l'entreprise", en plus de l'accumulation de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, forme "Retenue pour remboursement du prêt", et cela ne devrait pas l'être.
Comment procéder dans ce cas ? Si l'impôt sur le revenu des personnes physiques au taux de 35% est calculé manuellement, et comment le refléter, à partir d'avril 2017 ?
Réponse: Merci beaucoup, les gars, ils ont aidé!
Question : ZUP 3.1 - prêts.
Réponse:
Question : Le contrat de prêt avec l'employé est taxé au mauvais point de contrôle
Réponse:
Question : Vérification de l'âge de la majorité de l'utilisateur et du prêt
Bonjour !) C'est le cas, il faut déterminer si l'utilisateur est majeur, et il est également impossible d'émettre des prêts d'un montant supérieur à 500 000 par jour.
Question : Automatisation de la comptabilisation des intérêts sur prêts et emprunts 1c 8.3
Bonjour!
Oui Comptabilité d'entreprise, révision 3.0 (3.0.41.48)
Et vous avez besoin de comprendre si l'automatisation de l'accumulation des intérêts sur les prêts et emprunts a été mise en œuvre ? Qui connaît les réalités ?? Je ne peux pas trouver.
Réponse:() Merci tout le monde!
Question : Calcul des intérêts sur les prêts en 1s 8.3
Bonjour! Qui ne sait pas si la question du calcul des intérêts sur les prêts en 1c 8.3 a été résolue ?
J'ai la comptabilité d'entreprise, révision 3.0 (3_0_42_37)
Mais je ne trouve pas le document.
Réponse: Il est clair. Bien...
Question : ERP 2.4 Saisie des soldes d'ouverture pour les prêts aux employés
Nous saisissons les soldes initiaux pour le sous-système des salaires. L'une des organisations est petite et nous remplissons tout manuellement. Tout semble aller pour le mieux, mais la question s'est posée de savoir où déposer la dette des employés sur les prêts que l'organisation avait précédemment accordés à l'employé? Intéressé par le reste du registre des règlements mutuels auprès des employés. Je ne vois pas comment l'introduire avec des documents standards, sauf manuellement en enregistrant les mouvements.
Laissez votre nom et votre numéro de téléphone, l'opérateur vous contactera pendant les heures ouvrables dans les 2 heures.
Moscou Saint-Pétersbourg Samara
Certaines organisations d'employeurs accordent des prêts à leurs employés à diverses fins, allant de l'achat et la construction de logements à d'autres besoins urgents. Chaque entreprise établit un accord local qui décrit les conditions d'un prêt spécifique à un employé spécifique. La procédure générale d'emprunt est régie par l'article 42 du Code civil de la Fédération de Russie.
De telles transactions sont nécessairement reflétées dans la comptabilité et la mise en œuvre de 1C Trade Management s'accompagnera de la saisie des données sur tous les prêts accordés aux employés de l'entreprise. De plus, lors du paiement des obligations, ces opérations sont affichées dans le programme 1C.
Comment les données sur les déductions sont-elles saisies dans 1C au titre du remboursement du prêt ?
Au départ, vous devez acheter le programme de salaire et de personnel 1C afin d'y créer un document - un contrat de prêt avec un employé. Il est établi dans la rubrique « Documents de base » du menu « Paie » du programme 1C : ZUP 8.3. Le formulaire de contrat est rempli conformément à toutes les conditions d'emprunt, puis vous pouvez afficher la version imprimée de ce contrat de prêt sous forme papier.
Ici, vous pouvez également suivre le processus de remboursement de la dette et afficher un rapport sur le processus de paiement des obligations.
Avec une paie mensuelle dans le document correspondant, le montant de la déduction sera calculé en raison du remboursement des obligations du prêt - pour rembourser la majeure partie de la dette et des intérêts sur celle-ci. Il vous suffit de vérifier l'achèvement de ce document et l'exactitude de tous les enregistrements, et si nécessaire, de saisir les données manquantes et de calculer le résultat.
Les montants qui sont allés rembourser le prêt sont affichés en comptabilité réglementée et vous pouvez consulter les informations les concernant dans la sous-section « Paie » du menu « Paie par organisation ».
Si l'employé verse de l'argent pour rembourser le prêt en espèces au caissier, et pas seulement ils sont radiés de son salaire, alors le document suivant est établi - un bon de caisse - pour enregistrer cette opération.
Un contrat de prêt pour un employé peut contenir une condition sur l'accumulation et le paiement des intérêts - mensuellement, trimestriellement ou immédiatement à la fin de la période de remboursement intégral de la dette. Mais conformément au Code civil, une organisation peut accorder à un employé un prêt sans intérêt et sans paiement pour l'utilisation des fonds. Le montant du paiement en remboursement est généralement attribué en un montant fixe pour toute la durée du remboursement du prêt, en tenant compte des intérêts éventuels.
ATTENTION: un article similaire sur 1C ZUP 2.5 -
Bonjour chers visiteurs. Aujourd'hui, nous continuons à analyser les caractéristiques de la comptabilité dans ZUP 8.3 et dans la prochaine publication à partir d'une série d'articles avec description étape par étape du travail dans ZUP 3.1 (3.0) pour les débutants(toute la série d'articles est disponible) nous parlerons des bases du calcul de la paie dans le programme et de la préparation des données pour ce calcul. Considérons avec des exemples spécifiques comment dans le document " Calcul des salaires et des cotisations " le salaire sera calculé automatiquement en tenant compte des charges prévues établies, des horaires de travail, des retenues et des absences des salariés. Nous analyserons également les caractéristiques du calcul des heures travaillées et du calcul des salaires sur la base des formules spécifiées dans les types de calcul.
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À partir du 01.10.2016, nous embaucherons un employé - S.A. Sidorov. Dans le document Recrutement l'employé doit indiquer l'horaire de travail selon lequel il travaillera et attribuer les charges prévues. Ils seront automatiquement calculés mensuellement (ou à d'autres intervalles) lors du calcul des salaires dans le document "Calcul des salaires et cotisations". Dans ZUP 2.5, les charges planifiées étaient facturées exclusivement mensuellement, et dans le programme ZUP version 3, il est devenu possible d'affecter des charges planifiées qui seraient payées, par exemple, une fois par an ou une fois par trimestre. Cette fréquence est déterminée dans les paramètres d'une charge spécifique. Plus en détail sur les différences entre ZUP 2.5 et ZUP 3.1 (3.0), j'ai écrit dans une série d'articles :
Ainsi, dans notre exemple, sur l'onglet "Principal", définissez l'horaire de travail de l'employé - Cinq jours... C'est sur la base de l'horaire lors du calcul des salaires que la norme de temps sera déterminée et les heures réellement travaillées par la méthode du déplacement. La norme de temps en octobre selon le programme de cinq jours est de 21 jours / 168 heures.
Sur l'onglet "Rémunération", affectez une charge planifiée au salarié - Paiement au taux horaire, et définissez l'indicateur de taux horaire - 300 roubles. Dans les paramètres de ce type de régularisation ( Paiement au taux horaire) il est indiqué que cette charge est en cours Mensuel et le calcul se fera selon la formule suivante : TarifHoraire * HeureEn heures... Nous avons déjà indiqué le tarif horaire pour le salarié, et le temps en heures est le nombre réel d'heures travaillées par le salarié par mois. Leur programme déterminera automatiquement par la méthode de déplacement dans le document lors du calcul final, c'est-à-dire les heures d'absence (maladie, déplacement professionnel, vacances, etc.) sont exclues de la norme de temps selon l'horaire du salarié.
Pour que le programme soit disponible, le type d'accumulation Paiement au taux horaire il est nécessaire dans la section Paramètres - Calcul du salaire - lien Définir la composition des cumuls et des retenues de définir la case à cocher - Appliquer les salaires horaires... Plus en détail sur tous les paramètres de cette section, je l'ai dit dans l'article.
Dans le même temps, le 10.10.2016, deux autres employés sont inscrits pour travailler dans notre organisation. Nous enregistrerons leur réception avec un seul document Embauche par liste(Section Personnel - journal des documents Nominations, mutations, licenciements). Nous allons maintenant considérer chaque employé individuellement, quels paramètres nous avons définis pour lui lors de son embauche.
À l'employé Ivanov A.M. nous avons nommé un horaire de travail comme dans l'exemple précédent - Cinq jours, mais la charge prévue est Paiement du salaire d'un montant de 30 000 roubles par mois.
Dans les paramètres du type d'accumulation "Paiement par salaire", il est établi que ce type d'accumulation est effectué Mensuel et sera calculé par la formule. Nous avons indiqué le salaire, c'est le montant de 30 000 roubles, la part du travail à temps partiel (le nombre de taux pour lesquels l'employé est employé) est égale à 1, car notre employé est accepté à temps plein. Le temps en jours est le nombre réel de jours travaillés par mois (de la même manière qu'il est déterminé par le programme automatiquement par la méthode de préemption, comme dans l'exemple précédent, uniquement en jours), le taux de jours est déterminé à partir des horaire de travail.
Le deuxième employé - Petrov N.S. établir un horaire de travail Cinq jours, type de charge planifiée - Paiement du salaire (à l'heure).
Ouvrons les paramètres pour le type d'accumulation Paiement du salaire (à l'heure)- cette charge sera effectuée Mensuel et calculé par la formule Salaire * Heures TimeIn / NormHours. La différence entre ce type d'accumulation et le précédent, uniquement en ce que la proportion est calculée non pas en jours, mais en heures.
Nous analyserons un calcul plus détaillé dans le programme à l'aide de formules pour chaque employé un peu plus loin sur un exemple précis lors du remplissage d'un document Calcul des salaires et des cotisations pendant un mois, mais pour l'instant nous continuerons à saisir les informations nécessaires au calcul des salaires.
Quels documents dans ZUP 3.1 (3.0) introduisent des charges planifiées pour les employés ?
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✅ CHECK-LIST pour vérifier la paie dans 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrôle mensuel de la comptabilité :
✅ Paie en 1C ZUP 3.1
Instructions pas à pas pour les débutants :
Par la condition de l'exemple, l'employé Sidorov S.A. à partir du 17/10/2016, un autre type de régularisation planifiée est attribué - Bonus en pourcentage de son salaire. Quel document du programme ZUP3.1 (3.0) reflète ce fait ? Il existe plusieurs options, nous analyserons chacune d'entre elles et déciderons laquelle est la meilleure à appliquer dans notre cas. Tous ces documents du programme sont disponibles dans la rubrique Un salaire - journal de documents Modification de la rémunération des employés.
- Document Traduction RH.
Alors ouvrons le magazine Modification de la rémunération des employés et créer un document Traduction du personnel. Nous sélectionnerons un employé dans la liste proposée et indiquerons la date du 17/10/2016, à partir de laquelle une nouvelle charge est attribuée. Dans l'onglet "Rémunération", cochez la case Modifier les frais, appuyez sur le bouton "Ajouter" et entrez un nouveau type d'accumulation, dans cet exemple il s'agit Bonus en pourcentage(10 %).
Ce document prévoit d'autres possibilités, telles que le transfert d'un employé dans un autre service ou poste/unité de personnel, le transfert vers un autre horaire de travail, la modification du droit au congé, la modification du mode de calcul de l'avance. C'est-à-dire qu'il offre une fonctionnalité assez importante et qu'il n'est pas conseillé de l'utiliser uniquement pour saisir un nouveau type de régularisation planifiée. Vous pouvez utiliser ce document si nous avons besoin d'un formulaire imprimé de l'Ordre de transfert (T-5). Dans notre exemple, le document Traduction RH ne sera pas utilisé.
- Document Changement de salaire.
Considérons une autre option. Sélectionnez dans le magazine Modification de la rémunération des employés document Changement de salaire. De la même manière, nous indiquerons la date du changement 17/10/2016, sélectionnerons notre employé dans la liste proposée, puis cocherons la case Modifier les frais et en cliquant sur le bouton "Ajouter", entrez une nouvelle charge Bonus en pourcentage... Accumulation Paiement au taux horaire affecté par le document de recrutement est chargé ici automatiquement après la sélection du salarié. En utilisant le bouton "Annuler", vous pouvez annuler n'importe lequel des frais attribués. (spécifiquement dans notre exemple, ce n'est pas obligatoire). Caractéristique du document Changement de salaire est qu'il est prévu d'ajouter ou d'annuler des frais planifiés uniquement pour un employé.
- Document Modification des charges prévues.
Dans le programme ZUP 3.1 (3.0), le document est également disponible Modification des charges prévues entrer ou annuler ensemble arbitraire charges prévues pour n'importe quel montant employés.
- Document.
Ce document est pour entrée seulement un régularisation prévue, mais pour arbitraire le nombre d'employés. Dans le champ "Accumulation", indiquez le type d'accumulation qui doit être affecté, Bonus en pourcentage, Date de rendez-vous - 17/10/2016, puis appuyez sur le bouton "Sélection" et sélectionnez Sidorov S.A. Caractéristique du document Objet de la redevance prévue est que nous pouvons affecter le compte comptable (un moyen de refléter le salaire dans la comptabilité) pour un accroissement prévu donné (bonus en pourcentage) pour un employé donné. Nous n'utiliserons pas cette fonctionnalité dans notre exemple.
Ainsi, nous avons examiné plusieurs documents du programme, à l'aide desquels un employé peut ajouter un nouveau type d'accumulation planifiée. Dans notre exemple, il est plus logique d'utiliser le document Modification des salaires, puisque nous n'avons qu'un seul employé, nous ne modifions pas une nouvelle accumulation prévue et d'autres conditions de travail pour cet employé (horaire de travail, poste, service, etc.).
Tenons le document Changement de salaire.
Affectation des retenues prévues
✅ Séminaire "Lifehacks sur 1C ZUP 3.1"
Analyse de 15 life hacks pour la comptabilité en 1s ZUP 3.1 :
✅ CHECK-LIST pour vérifier la paie dans 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrôle mensuel de la comptabilité :
✅ Paie en 1C ZUP 3.1
Instructions pas à pas pour les débutants :
Voyons maintenant quels documents dans 1S ZUP 3.1 (3.0) les retenues prévues sont affectées aux employés. À partir de la section « Salaire » - dans le journal Pension alimentaire et autres déductions créer un document Liste des performances. Retenue sur le bref d'exécution, nous nommerons Petrov N.S. à partir du 10.10.2016 en le sélectionnant dans la liste proposée des employés. Nous soulignons que le calcul sera effectué en pourcentage (15%) des revenus de l'employé, le "Bénéficiaire" - MS Petrova. Dans les paramètres de ce document, vous pouvez également préciser le mode de calcul d'un forfait ou des parts de salaire, indiquer si les arrêts maladie sont pris en compte ou non pour le calcul de l'assiette, indiquer par quel organisme payeur transférer la pension alimentaire.
Document Liste des performances ne comptabilise rien, mais enregistre uniquement les conditions de calcul de la déduction. Le calcul de la déduction attribuée sera effectué mensuellement lors du calcul du salaire dans le document Calcul des salaires et des cotisations(sur l'onglet "Attentes"), et un peu plus tard nous l'analyserons avec vous.
Pour le travail opérationnel dans notre organisation, la communication cellulaire est utilisée, mais une certaine limite de coût est fixée pour cela. Pour les employés qui dépassent cette limite, un certain montant doit être retenu sur leur salaire. Afin que nous puissions enregistrer cette rétention dans le programme, ouvrez la section « Paramètres » et créez un nouveau type de rétention dans le journal « Rétentions » : Attente pour la communication cellulaire (au-dessus de la limite)... Dans les paramètres, nous indiquerons "Objectif de la déduction" - Retenue au titre d'autres opérations, "Maintien en cours" - Mensuel, "Type de transaction de salaire" - Déduction pour autres transactions avec les employés, taux de rétention - Le résultat est inscrit sous forme de montant fixe.
Il convient de noter que la vue que nous avons attribuée dans l'exemple précédent est définie par défaut dans le programme, nous n'avons donc pas eu à la créer. .
Après avoir inscrit (le bouton « Enregistrer et fermer ») un nouveau type de déduction, dans le journal Pension alimentaire et autres retenues permanentes il sera possible de créer un document Ainsi, nous allons créer un document, sélectionner un employé, par exemple, Ivanov AM, qui, du 10.10.2016 au 31.10.2016, doit conserver 200 roubles pour utiliser les communications cellulaires au-delà de l'établi norme. Document Tenir sur d'autres opérations ne calcule rien, mais enregistre seulement le fait de cette déduction. La même rétention sera faite dans le document Calcul des salaires et des cotisations lors du calcul des salaires d'octobre.
Dans nos exemples, nous avons spécifié des types de rétention pour les employés tels que Conservation sur document exécutif et Rétention pour d'autres opérations. Dans le programme 1C ZUP 3.1 (3.0), il est également possible d'affecter :
- Des déductions pour rembourser le prêt,
- Retenue des cotisations syndicales,
- Retenue des cotisations de retraite volontaires au fonds de pension étatique et non étatique,
- Déductions en faveur des tiers.
Maintenant, nous ne considérerons pas tous ces documents, je pense que c'est un sujet pour un article séparé (suivez les publications, nous essaierons de considérer cette question)
Enregistrement des documents inter-règlement dans ZUP 3.1 (3.0)
Par la condition de l'exemple, l'employé Ivanov A.M. tombé malade. L'employé nous a accordé un congé de maladie le 28/10/2016. Nous remplirons un document inter-règlement Congé de maladie(rubrique « Personnel » ou « Salaire » - Magazine des congés de maladie), nous indiquons le mois d'accumulation Octobre 2016, la raison de l'incapacité de travail - (01.02.10.11) Maladie ou blessure (sauf pour les accidents du travail) et la période de libération du travail à partir du 20.10. jusqu'au 27.10.
Pour déterminer le pourcentage de paiement, il est également nécessaire de saisir l'expérience d'assurance de l'employé. J'ai expliqué en détail comment et dans quels documents saisir ces données dans
Le document de congé de maladie est un document de règlement du personnel, il calcule immédiatement l'impôt sur le revenu des personnes physiques et le montant à constituer à la charge de l'employeur et de la Caisse d'assurance sociale. Publions le document.
Complétons un autre document - (section Salaire). Employé Petrov N.S. travaillé le 15 octobre pendant 4 heures. Dans les temps Cinq jours attribué à l'employé lors de l'embauche, il s'agit d'un jour de congé, c'est-à-dire employé, a travaillé au-delà de la norme mensuelle. Document Travail les week-ends et jours fériés le fait même de travailler un week-end est enregistré, et le calcul des jours/heures travaillés un week-end sera fait dans le document Calcul des salaires et des cotisations pour octobre.
La paie finale dans le document « Paie et cotisations »
Nous avons donc saisi toutes les données nécessaires au calcul du salaire. Ouvrons le document Calcul des salaires et des cotisations(section Salaire), indiquez le mois d'accumulation Octobre, appuyez sur le bouton "Remplir". Le programme ajoutera automatiquement tous les employés embauchés qui ont des heures travaillées. Voyons maintenant comment dans le programme 1S ZUP 3.1 (3.0) les charges à payer, les déductions, les cotisations et l'impôt sur le revenu des personnes physiques seront calculés en tenant compte des dossiers du personnel et des documents d'inter-règlement que nous avons saisis.
Analysons séparément les salaires accumulés de chaque employé. Pour que nous puissions voir le calcul en détail, appuyez sur le bouton "Afficher les détails du calcul".
- Sidorov S.A. admis dans l'organisation le 01/10/2016, il s'est vu attribuer une charge planifiée Paiement au taux horaire, tarif horaire - 300 roubles. L'employé n'a pas eu d'absences au cours du mois, c'est-à-dire il a travaillé au complet pendant 168 heures (en octobre, l'horaire de cinq jours est de 21 jours / 168 heures). En conséquence, le paiement au taux horaire en octobre s'élevait à 50 400 roubles (300 * 168 - selon la formule Tarif (Heure * Heures TimeIn). Bonus en pourcentage affecté à l'employé non pas à partir du début du mois, mais à partir du 17/10/2016, c'est-à-dire le montant total de 50 400 roubles n'est pas pris en compte dans la base de calcul, mais uniquement pour 88 heures travaillées au cours de la période du 17.10 au 31.10. Calcul - 88 * 300 = 26400 roubles. Nous définissons le pourcentage de la prime - 10%, ce qui signifie 26400 * 10/100 = 2640 roubles. Le calcul est correct.
- Ivanov A.M. embauché le 10.10.2016, il s'est vu attribuer un horaire de travail de cinq jours et une régularisation planifiée Paiement du salaire d'un montant de 30 000 roubles . En octobre, il n'a travaillé que 10 jours, tk. était en arrêt maladie du 20.10 au 27.10. Le calcul a été effectué selon la formule Salaire * Pourcentage du temps de travail à temps partiel * Temps en jours / Jours normés- 30 000 * 1 * 21/10 = 14 285,71 roubles. De plus, cet employé s'est vu attribuer une déduction pour les communications cellulaires (au-dessus de la limite), sur l'onglet "Rétentions", nous voyons le montant de 200 roubles, qui a été indiqué dans le document Rétention pour d'autres opérations.
Afin de vérifier combien l'employé a réellement travaillé, nous générerons un rapport Bulletin scolaire... Dans la section Personnel - Rapports de salaire - nous ouvrirons Feuille de temps (T-13), nous indiquerons la période souhaitée du 01.10 au 31.10, sélectionnez Ivanov A.M. et appuyez sur le bouton "Générer". En effet, on voit dans le bulletin le temps de la maladie - 8 jours et le temps de l'Apparition - 10 jours. C'est durant ces 10 jours que le calcul a été effectué.
- Petrov N.S. charge programmée attribuée Paiement du salaire (à l'heure) d'un montant de 30 000 roubles. L'employé n'a travaillé en octobre que 128 heures selon l'horaire de cinq jours, tk. embauché à partir du 10.10. Le calcul a été fait selon la formule Salaire * Temps en heures / Heures normales - 30 000 * 128/168 = 22 857,14 roubles.
Petrov N.S. a également travaillé 4 heures pendant son jour de congé, qui sont payées en double. Afin de payer ces heures, le programme détermine automatiquement le coût de l'heure. Dans cet exemple, le coût d'une heure est calculé comme suit : 30 000 (salaire) / 168 (heure normale selon l'emploi du temps de l'employé) = 178,57143 roubles.
En conséquence, le paiement du travail un jour de congé est de 178,57143 (coût d'une heure) * 4 (heures de travail) * 2 (double paiement) = 1428,57 roubles.
Il convient de noter que la méthode de recalcul du taux de tarif de l'employé en coût d'une heure (jour) est déterminée par les paramètres du programme dans la section Paramètres - Paie. à l'exception "Tarifs horaires selon l'horaire du salarié" peut aussi utiliser "Nombre mensuel moyen d'heures (jours) dans un mois" ou alors "Taux horaire selon le calendrier de production".
Également sur l'onglet « Rétentions » le programme pour cet employé a calculé Retenue sur bref d'exécution... La base de calcul a été déterminée comme suit - 22857,14 (paiement du salaire (à l'heure)) + 1428,57 (paiement du travail les jours fériés et les week-ends) - 3157,1423 (impôt sur le revenu) = 21128,71 roubles. Le montant de la retenue sur salaire est calculé à partir du montant restant après retenue à la source (Loi fédérale du 02.10.2007 n° 229-FZ « Sur les procédures d'exécution »). Dans notre exemple, la méthode de calcul du document Liste des performances nous avons indiqué un pourcentage (15 %) des gains. Donc, 21128,71 * 15/100 = 3169,31 roubles. Le calcul est correct.
Dans le document Calcul des salaires et des cotisations sur l'onglet "Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques", l'impôt sur le revenu des personnes physiques est immédiatement calculé. Pour l'employé Ivanov A.M. une partie de l'impôt sur le revenu des personnes physiques a été calculée, comme on le rappelle dans le document Congé maladie. De plus, dans le programme ZUP 3.1 (3.0), les cotisations sont immédiatement prises en compte, ce que l'on peut voir sur l'onglet "Cotisations", ce qui est une particularité du programme ZUP 2.5, il fallait y saisir un document séparé pour le calcul des cotisations . J'ai parlé en détail des différences entre le programme ZUP 3.1 (3.0) et ZUP 2.5 in.
Alors le document Calcul des salaires et des cotisations en est la résultante, il collecte tous les changements de personnel, les changements de charges/retenues prévues et d'indicateurs prévus, tous les écarts par rapport aux horaires de travail, l'absentéisme, tous les frais inter-règlements et les prend en compte dans le calcul final. Par conséquent, ce document doit être saisi en dernier dans la chaîne des documents de règlement dans 1C ZUP 3.1 (3.0).
L'émission d'un prêt à un salarié est un cas assez courant dans l'entreprise, et le prêt peut être à intérêt ou sans intérêt. L'obtention d'un prêt est précédée d'un accord écrit. La convention précise : le type de prêt, la procédure de paiement des intérêts du prêt (si le prêt est rémunéré), les modalités de paiement, les obligations des parties et la procédure de règlement des litiges.
Octroi d'un prêt à un employé en 1C ZUP 2.5
Dans le programme 1C Gestion des salaires et du personnel, version 2.5, l'émission d'un prêt à un employé est reflétée dans le document «Contrat de prêt avec un employé», qui se trouve dans l'onglet «Paie».
Le nouveau document sélectionne l'employé à qui le prêt est accordé. Le montant du prêt, le taux d'intérêt annuel, la devise sont également indiqués. Ici, vous devez saisir des données sur le remboursement du prêt. Le prêt peut être remboursé mensuellement ou après le nombre de mois spécifié. Ce paramètre est également valable pour les intérêts d'emprunt.
Dans la section du document "Comptabilité réglementée", l'organisation est indiquée, le compte d'intérêts est le compte 91 sous-compte 01 "Autres revenus", car pour l'entreprise, les intérêts courus sur le prêt sont des revenus.
Dans la même section, une case est cochée sur la nécessité d'accumuler des avantages matériels.
Il y a avantage matériel si le montant des intérêts pour l'utilisation des fonds empruntés, exprimé en roubles, calculé sur la base des deux tiers du taux de refinancement actuel établi par la Banque centrale de la Fédération de Russie à la date de réception effective de revenu par le contribuable, dépasse le montant des intérêts calculés sur la base des termes de l'accord (alinéa 1 clause 2 de l'article 212 du Code des impôts de la Fédération de Russie).
L'avantage matériel de l'épargne sur les intérêts est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques au taux de 35% (paragraphe 2 de l'article 224 du Code des impôts de la Fédération de Russie).
Le document « Contrat de prêt avec un employé » comporte deux formulaires imprimables « Contrat de prêt » et « Rapport de remboursement de prêt ».
Remboursement du prêt en 1C ZUP 2.5. reflété dans le document « Paie ». Également situé sur l'onglet « Paie ».
Les paiements sur les prêts avec les employés sont comptabilisés dans un onglet séparé « Remboursement des prêts ». Pour remplir automatiquement le document, cliquez sur le bouton "Remplir". Après cela, nous calculons le document. Lorsque vous calculez uniquement les signets pour les prêts, cliquez sur « Calculer » et « Calculer le remboursement du prêt ». Pour calculer le document en entier, cliquez sur "Calculer (calcul complet)".
», décembre 2017
Mise en place des rétentions dans « 1C : Salaire et 8 », éd. 3.1, qu'il s'agisse de pensions alimentaires pour enfants, d'amendes ou de remboursements de prêts.
Comment retenir la pension alimentaire
Les retenues sur salaire sont très diverses, mais conditionnellement elles peuvent être divisées en plusieurs types :
déductions obligatoires, qui comprennent la pension alimentaire, les déductions pour titre exécutoire (amendes), etc. ;
à l'initiative de l'employeur, des amendes pour infractions au code de la route, etc. ;
à l'initiative d'un salarié, par exemple, un prélèvement pour rembourser un prêt.
Pour commencer, considérons comment conserver la pension alimentaire dans « 1C : Salary and Human Resource Management 8 », éd. 3.1.
Si les parents ne remplissent pas leurs obligations d'entretien des enfants, les fonds sont collectés auprès des parents devant le tribunal. À son tour, l'employeur est obligé de retenir une pension alimentaire sur le salaire de l'employé chaque mois et de payer la personne qui reçoit la pension alimentaire au plus tard trois jours à compter de la date de paiement du salaire au débiteur.
L'organisation a reçu des documents exécutifs et, dans le système, nous formons les actions suivantes.
Tout d'abord, nous configurons le système : rendez-vous dans la section "Paramétrage" - "Paie" - "Paramétrage de la composition des charges et retenues" - "Retenues" - mettre le drapeau « Retenues sur les ordres d'exécution ».
Nous enregistrons les conditions du titre exécutoire dans le document « titre exécutoire », qui se trouve dans l'onglet « Un salaire" – « Rétentions".
Dans le titre exécutoire, nous indiquons le salarié à qui il est demandé de retenir une pension alimentaire, la période de retenue, le destinataire et son adresse, le mode de calcul. Les méthodes de calcul peuvent être les suivantes
Pourcentage, s'il est indiqué dans le document exécutif de retenir la pension alimentaire en pourcentage.
Montant fixé.
Pourcentage, si le calcul est similaire à celui d'un pourcentage, mais permet d'éviter les erreurs dues aux arrondis dans le calcul (par exemple, 1/3 au lieu de 33,33%).
Un transfert d'argent via un agent payeur est rempli si le montant retenu sur l'employé sera transféré au destinataire en utilisant l'agent payeur : banque ou courrier.
La rétention proprement dite est faite dans le document " » Lors du calcul des salaires. De plus, le paiement des revenus s'effectue sans tenir compte des sommes visées par le titre exécutoire.
Amendes pour les infractions au code de la route
L'organisation peut payer une amende pour violation des règles de circulation (SDA) et retenir le montant sur le salaire de l'employé conformément à l'art. 138, 238, 248 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Pour ce faire, dans « 1C : Salaire et gestion du personnel 8 », rév. 3.1, créez une nouvelle rétention. Aller à "Réglage" - "Attente". Créez un nouvel élément dans la référence. Nous y indiquons : "Nom" - "Amendes de circulation".À des fins de conservation, sélectionnez « Retenue au titre de règlements sur d'autres opérations»; "Calcul et indicateurs»- le résultat est inscrit en montant fixe ; "Type d'opération salariale" - "Indemnisation du préjudice".
Inscrire le montant de l'amende qui en résulte à l'aide d'un document spécial " Tenir sur d'autres opérations", qui est situé dans "Déduction de salaire". Dans le nouveau document, nous indiquons l'organisation, l'employé, la période de rétention, le montant de la rétention.
A la fin du mois, nous calculons le salaire à l'aide du document " Calcul des salaires et des cotisations", Où sur l'onglet" Rétention» Obtient automatiquement des déductions pour les règles de circulation. Pour refléter les transactions, assurez-vous de vous inscrire " Reflet des salaires en comptabilité».
Noter: les écritures chargées dans le programme comptable sont générées automatiquement pour le débit et le crédit 73.02.
Retenue pour remboursement de prêt
À la demande d'un employé, une organisation peut réduire les gains en raison de transferts à d'autres organisations, par exemple le paiement d'un prêt d'employé.
Tout d'abord, on met en place le système : on crée un nouvel élément dans le répertoire « Rétention". On remplit le nouvel élément : "Nom" -« Retenue sur le remboursement du prêt » ; "Affecter une réservation" -"Autre rétention au profit de tiers", "Maintenir en cours" - " Mensuel "," Calcul et indicateurs "-"Le résultat est inscrit sous forme de montant fixe."
Dans ce cas, il suffit de créer une rétention une fois, puis de l'appliquer à tous les salariés.
Ensuite, nous enregistrons les conditions de conservation dans le document " Conservation permanente au profit de tiers» ("Salaire" - "Rétentions"). Nous sélectionnons un employé, dans la ligne " Rétention"- rétention créée précédemment. Ensuite, placez le commutateur sur « Démarrer une nouvelle attente », nous définissons la période, dans la ligne "Contrepartie", nous sélectionnons le destinataire - la banque. Nous sélectionnons un employé dans la partie tabulaire du document et indiquons le montant, car lors de la création de la déduction, nous avons indiqué que le résultat est un montant fixe.
Au moment du calcul du salaire mensuel, le système retiendra les montants indiqués à l'employé. Lors du téléchargement vers "1C: Comptabilité 8", des transactions seront générées pour le débit et le crédit 76.49.
Vous pouvez vérifier les montants retenus via les rapports de paie : paie, analyse de la paie, etc.
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