ІНСТРУКЦІЯ

щодо заповнення форми регіонального державного

спостереження ие

"Відомості про виконання встановленої квоти

і рух грошових коштів »

Відомості за формою ие відповідно до Закону міста Москви «Про внесення змін і доповнень до Закону міста Москви від 12 листопада 1997 року № 47« Про квотування робочих місць в місті Москві »1 та Положенням про квотування робочих місць в місті Москве2представляют всі роботодавці, які здійснюють діяльність на території міста Москви. Форма подається щоквартально не пізніше 15 числа місяця, наступного за звітним кварталом, в територіальні відділи Державної установи міста Москви «Центр квотування робочих місць» за місцем державної реєстрації в 2-х примірниках (один примірник повертається звітує з відміткою про дату її отримання). 3

При заповненні адресної частини звіту обов'язково вноситься наступна інформація: найменування звітує організації (підприємства), поштову адресу, індивідуальний номер платника податків (ІПН), реєстраційний номер у Фонді квотування робочих місць (з повідомлення платнику) і привласнені організації коди (ОКПО, ЗКГНГ, КВЕД, ОКАТО, ОКОПФ, ОКФС).

Всі дані в формі відображаються за звітний квартал поточного року (в тому числі і по місяцях). Кожен рядок-графа повинна містити інформацію (же не бути порожній), при відсутності даних ставиться прочерк.

Дані графи 3 розділів I, II, III по всіх рядках (крім 01-03) повинні бути рівні сумі даних граф 4 і 5.

РОЗДІЛ I. Відомості про виконання встановленої квоти

дані рядків 01-03 графи 3 "Середньооблікова чисельність працівників" формуються в цілому по звітує відповідно до "Порядку заповнення організаціями відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах федерального державного статистичного спостереження", затвердженої наказом Мінстату України від 04.08.03 № 72, виходячи з чисельності працівників, зайнятих на території міста Москви.

Рядок 01 розраховується за останній місяць попереднього кварталу, рядка 02 та 03 за перший і другий місяці звітного кварталу відповідно.

Наприклад: в звіті за перший квартал рядок 01 розраховується за грудень місяць попереднього року, рядки 02 і 03 - за січень і лютий поточного року.

При визначенні середньооблікової чисельності не враховуються зовнішні сумісники, працівники, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру та ін.

За рядками 04-06 "Кількість квотіруемих робочих місць:" показується число квотіруемих робочих місць, на які повинні бути працевлаштовані інваліди та

молодь у віці до 18 років, а також особи з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися

без піклування батьків у віці до 23 років (далі - молодь). Дані за цими рядками розраховуються роботодавцем самостійно за кожний місяць звітного ___________________________________

1 Прийнято Московської міської Думою 26 червня 2002 року № 32.

2 Затверджено постановою Уряду Москви від 01.01.01 року.

3 Роботодавці, у яких середньооблікова чисельність працівників менше 30 чоловік звіти направляють поштою.

кварталу в залежності від середньооблікової чисельності, врахованої в рядках 01-03 графи 3. (Рядок 04 відповідно до рядком 01, рядок 05 з рядком 02, 06 з рядком 03). Для роботодавців, у яких середньооблікова чисельність працівників становить понад 30 осіб, квота обчислюється в розмірі 4-х відсотків для працевлаштування інвалідів. Роботодавці, у яких середньооблікова чисельність працівників становить понад 100 осіб можуть в рахунок встановленої квоти працевлаштовувати молодь, але при цьому кількість інвалідів, прийнятих на квотної робочі місця, має бути не менше 3-х відсотків (при розрахунку округлення проводиться в сторону зменшення до цілого значення).

За рядками 07-09 "Працювало на квотіруемих місцях не менше п'ятнадцяти календарних днів:" відображається кількість інвалідів та молоді, від які працювали на квотіруемих робочих місцях не менше 15 календарних днів за станом на останню дату місяця звітного кварталу. До цієї кількості можна включати і громадяни зазначеної категорії, прийняті на роботу до прийняття Закону про квотування.

У кількість працюючих на квотіруемих робочих місцях по рядках 07-09 враховуються громадяни, які звільнилися до кінця місяця звітного кварталу, але пропрацювали на квотної робочому місці не менше 15 календарних днів цього місяця.

Дані рядків 07-16, 18 формуються в межах зазначених у рядках 04-06 чисел (стор. 07 повинна бути менше або дорівнює стр. 04, і т. Д., Стор. 18 менше або дорівнює стор. 06).

За рядками 10-13 "Невиконання квота (підлягає оплаті), всього за звітний квартал (стор.11 + 12 + 13)" показується число робочих місць, на які не працевлаштовані в рамках встановленої квоти громадяни (або число квотіруемих робочих місць, які були зайняті менше 15 календарних днів ) і за які повинна бути внесена обов'язкова плата1.

Плата за кожного безробітного на квотної робочі місця відповідає величині прожиткового мінімуму для працездатного населення, встановленого в Російській Федерації на день внесення плати (п.4 ст.2 Закону про квотування).

Дані рядків 10-13 рівні:

стор.10 \u003d стор.11 + стор.12 + стор.13;

стор.11 \u003d стр.04 мінус стр.07;

стор.12 \u003d стр.05 мінус стр.08;

стор.13 \u003d стр.06 мінус стр.09

РОЗДІЛ II. Рух працівників на квотіруемих робочих місцях

По рядку 14 "Працювало на квотіруемих робочих місцях на початок звітного кварталу" показується чисельність інвалідів та молоді, зайнятих на квотіруемих робочих місцях за станом на перше число першого місяця кварталу.

Для контролю правильності заповнення рядка 14 необхідно зіставити ці дані з даними рядка 09 форми, представленої за попередній квартал. Розбіжність може бути за рахунок числа квотіруемих робочих місць, які були зайняті менше 15 календарних днів, в цьому випадку рядок 14 буде більше рядка 09.

______________________________

1 Плата встановлюється як альтернатива створення квотіруемих робочих місць. Принцип альтернативності надає роботодавцю право вибору при виконанні умов квотування: або працевлаштовувати інвалідів та молодь на квотної робочі місця, або щомісяця вносити плату за кожного безробітного на ці місця громадянина.

По рядку 15 "Вибуло з квотіруемих робочих місць протягом кварталу" наводяться дані про чисельність працівників, які вибули з квотіруемих робочих місць протягом усього звітного кварталу (незалежно від кількості відпрацьованих днів) з різних причин (розірвання трудового договору з ініціативи працівника, ініціативи адміністрації; згодою сторін; призов або вступ на військову службу; переклад в іншу організацію; в зв'язку з ліквідацією або перепрофілюванням робочого місця, зміною показань до праці, досягненням 18-річного віку і т. д.), догляд або переклад яких оформлений наказом (розпорядженням), а також вибули у зв'язку зі смертю.

По рядку 16 "Прийнято на квотної робочі місця протягом кварталу" показується чисельність інвалідів та молоді, зарахованих на квотної робочі місця протягом звітного кварталу (незалежно від кількості відпрацьованих днів) наказом (розпорядженням) про прийом на роботу.

Працевлаштовані в рахунок квот громадяни повинні враховуватися при визначенні середньооблікової чисельності працюючих в організації (за строками 01-03)

По рядку 17 довідки 1 "Працює понад встановлену квоту на кінець звітного кварталу", наводяться дані про чисельність працюючих в організації інвалідів та молоді без врахованих по рядках 07 - 09.

РОЗДІЛ III. Відомості про робочі місця

По рядку 18 "Потреба в працівниках на квотної робочі місця на кінець звітного кварталу" відображається кількість інвалідів та молоді, потрібних роботодавцю для працевлаштування на квотної місця.

У довідці 2 вказується число працюючих на квотіруемих робочих місцях дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків у віці до 23 років, якщо такі є, ці дані не повинні перевищувати дані, показані по стр.09 гр.5.

По рядку 20 "Залишок заборгованості на початок звітного кварталу" за платником "показується залишок заборгованості на початок звітного кварталу по обов'язкової плати за кожного безробітного в рахунок квот громадянина, включаючи штрафи, пені і донараховану суму, виявлену в ході перевірки організації, за попередні періоди (якщо вона не була перерахована).

По рядку 21 вказується сума штрафів та пені, врахована в рядку 20.

рядок 22 "Залишок заборгованості на початок звітного кварталу" за Фондом квотування робочих місць - включає в себе залишок заборгованості за надмірно перераховану суму на Цільовий рахунок Фонду квотування.

Рядок 23 "Нарахована обов'язкова плата за звітний квартал, усього:" дорівнює сумі рядків 24 + 25 + 26.

За рядками 24,25,26 показується сума, призначена до оплати за 1,2,3 місяці звітного кварталу за невиконання встановленої квоти (Спл.), відображеної по рядках 11,12,13, яка визначається за формулою:

Спл. \u003d Ц пл. х Р пл., Де:

Ц пл. - кількість робочих місць, за які вноситься обов'язкова плата (стр.11,12,13)

Р пл. - розмір обов'язкової плати.

рядок 24 \u003d рядок 11 х Рпл .;

рядок 25 \u003d рядок 12 х Рпл .;

рядок 26 \u003d рядок 13 х Рпл.

Сума рядків (24 + 25 + 26) \u003d рядку 23.

По рядку 27 "Донараховано обов'язкова плата" проставляється сума обов'язкової плати, виявлена \u200b\u200bпід час перевірки організації (невірно розраховані: кількість квотіруемих робочих місць, невиконання квоти, нарахування і т. Д.).

По рядку 28 "Нараховано штрафи, пені" показується сума нарахованих штрафів і пені за звітний квартал.

У рядок 29 "Усього належить до платежу" заноситься загальна сума обов'язкової плати, яку необхідно перерахувати на Цільовий рахунок Фонду квотування робочих місць не пізніше 15 числа місяця, наступного за місяцем, за який обчислено плата (реквізити рахунку є в територіальних відділах Центру квотування робочих місць, публікуються в періодичної преси). Дані рядка 29 повинні бути рівні стр.20 + стр.23 + стр.27 + стр.28.

Рядки 30 і 31 “ Перераховано в звітному кварталі, всього "і" в тому числі штрафів, пені "заповнюються згідно проведену оплату. По рядку 30 показується сума, перерахована в звітному кварталі, в тому числі по рядку 31 - перерахованих пені і штрафів.

У рядок 32 “ Залишок заборгованості на кінець звітного кварталу "" за платником "заноситься різниця рядків (29 і 30), т. Е. Стор.32 дорівнює стор.29 мінус стор.30.

Отриманий результат повинен бути занесений в рядок "Залишок заборгованості на початок звітного кварталу" звіту за наступний квартал.

З рядка 32 виділяється сума простроченої заборгованості і проставляється по рядку 33 “ в тому числі: прострочена заборгованість ". Прострочена заборгованість це сума обов'язкової плати (без урахування штрафів і пені) перерахована після 15 числа місяця наступного за звітним кварталом або неперерахування взагалі.

рядок 34 "Штрафи, пені" вказується не перерахована сума штрафів та пені за станом на кінець звітного кварталу. Стор.34 дорівнює стор.28 мінус стор. 31.

По рядку 35 “ Залишок заборгованості на кінець звітного періоду "" за Фондом квотування робочих місць "враховується сума, яку необхідно повернути роботодавцю або зарахувати в рахунок майбутніх платежів.

РОЗДІЛ V. Перераховано в звітному кварталі

В розділ заносяться номери, дати та суми платіжних доручень по перерахуванню грошових коштів за відповідні місяці звітного кварталу, що підтверджують зроблену оплату, вказану по рядках 30 і 31.

Заповнена форма ие повинна бути підписана керівником, головним бухгалтером і завірена печаткою організації.

Відповідальність за достовірність даних і своєчасність подання форми ие несе персональну відповідальність керівник організації (підприємства).

Голова Комітету Погоджено:

міста Москви міського комітету

державної статистики

_________________ _______________

«____» _________ 2003 року «____» ___________ 2003 року

Про квотою для інвалідів та іншої звітності про зайнятість (Подкопаев М.В.)

Дата розміщення статті: 27.03.2015

Перед різними державними органами поставлені різноманітні цілі. Для їх виконання їм, звичайно, потрібна відповідна інформація.
Платники податків РФ вже давно не роблять відрахувань до фонду зайнятості і не здають звітність по платежах до нього. Однак це не означає, що відсутня необхідність взагалі здавати в нього будь-яку звітність, пов'язану з його основним завданням - контролювати і регулювати рівень зайнятості населення в країні.

Згідно п. 3 ст. 25 Закону РФ від 19.04.1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" (далі - Закон про зайнятість) роботодавці зобов'язані щомісяця подавати органам служби зайнятості:
- відомості про застосування щодо даного роботодавця процедур про неспроможність (банкрутство), а також інформацію, необхідну для здійснення діяльності з професійної реабілітації та сприяння зайнятості інвалідів;
- інформацію про наявність вільних робочих місць та вакантних посад, створених або виділених робочих місцях для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, включаючи інформацію про локальних нормативних актах, що містять відомості про даних робочих місцях, виконанні квоти для прийому на роботу інвалідів.
Конкретний порядок надання таких відомостей встановлюється нормативними актами суб'єктів РФ. Зокрема, в Криму необхідно керуватися Законом Республіки Крим від 02.07.2014 N 24-ЗРК "Про квотування і резервування робочих місць для інвалідів та громадян, особливо потребують соціального захисту" (далі - Закон N 24-ЗРК). Цей Закон набрав чинності з 01.01.2015.
А ось в Севастополі такий закон ще не прийнятий, на дату виходу номера з друку він не пройшов ще навіть першого читання в законодавчих зборах міста (проект N 19/45). Відзначимо, що його текст майже аналогічний Закону N 24-ЗРК. Деякі розбіжності виглядають технічними і будуть, мабуть, виправлені в остаточній редакції.
Так, з кримського документа легко зрозуміти, що він поширюється на всіх роботодавців, включаючи індивідуальних підприємців. А ось севастопольський проект, приводячи поняття квоти, виразно вказує, що воно відноситься тільки до підприємств, установ, організацій. Втім, з подальшого тексту проекту видно, що всі його вимоги повинні виконувати також індивідуальні підприємці, тобто, очевидно, поняття квоти буде уточнено.
Згідно п. 1 ст. 2 Закону N 24-ЗРК квота представляє собою кількість робочих місць, встановлене в процентах від середньооблікової чисельності працівників роботодавця, для прийому на роботу інвалідів і громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи. Роботодавець зобов'язаний прийняти на роботу певну таким чином кількість громадян зазначених категорій. В їх число входять інваліди та громадяни, особливо потребують соціального захисту, не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці та в зв'язку з цим відчувають труднощі в пошуку роботи, до яких відносяться:
- неповнолітні у віці від 14 до 18 років;
- особи з числа дітей-сиріт, дітей, які залишилися без піклування батьків;
- особи передпенсійного віку (за два роки до настання віку, що дає право виходу на трудову пенсію по старості, в тому числі достроково призначається трудову пенсію по старості);
- біженці і вимушені переселенці;
- громадяни, звільнені з військової служби, та члени їх сімей;
- самотні і багатодітні батьки, які виховують неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів;
- громадяни, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської та інших радіаційних аварій і катастроф;
- громадяни у віці від 18 до 20 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше;
- особи, звільнені з установ, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі.
Відзначимо, що федеральне законодавство прямо встановлює для роботодавців необхідність дотримання квоти прийому тільки щодо інвалідів, проте відносно інших категорій нужденних надає суб'єктам РФ приймати на їх розсуд необхідних заходів щодо вирішення проблем з їх працевлаштуванням, в рамках яких допускається також встановлення квот.
Розміри квоти для прийому інвалідів наступні:
- роботодавцям, чисельність працівників яких становить не менше ніж 35 осіб і не більше ніж 100 чоловік, - 3%;
- роботодавцям, чисельність працівників яких перевищує 100 осіб, - 4%.
Влада Криму використовували максимальні ставки квот, які допускає встановлювати в даному випадку ст. 21 Федерального закону від 24.11.1995 N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації". При цьому, як і передбачено названим Законом, якщо середньооблікова чисельність роботодавця менше 35 осіб, то для нього квота не встановлюється.
Квота для інших категорій які потребують працевлаштування передбачена лише щодо роботодавців, чия середньооблікова чисельність перевищує 100 осіб. Відповідно до п. 2 ст. 2 Закону N 24-ЗРК величина визначеної квоти становить 1%, тобто на кожні 100 працівників - 1 людина.

Зверніть увагу! Якщо у роботодавця вже працюють інваліди, він може зарахувати їх кількість в рахунок виконання встановленого йому квоти.

Квота встановлюється на строк не менше одного календарного року (п. 5 ст. 2 Закону N 24-ЗРК).
Важливим обов'язком роботодавців, пов'язаної насамперед з необхідністю контролю за дотриманням ними зазначених квот, є надання звітності до фонду зайнятості. Робиться це в різні терміни, наприклад, щомісяця:
- про наявність вакантних робочих місць (посад);
- про створених або виділених робочих місцях для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, включаючи інформацію про локальних нормативних актах, що містять відомості про даних робочих місцях;
- про виконання квоти для прийому на роботу інвалідів.
Цей обов'язок випливає з пп. 3 п. 2 ст. 5 Закону N 24-ЗРК і повністю відповідає встановленій п. 3 ст. 25 Закону про зайнятість.
Відомості про виконання квоти для прийому на роботу інших категорій громадян кримським роботодавцям слід надавати щокварталу.
Також при звільненні працівника, який обіймав робоче місце в рамках квотування, необхідно повідомити про вивільнення відповідного робочого місця протягом 10 днів з дня звільнення.
Форми для надання цих відомостей встановлено Наказом Міністерства праці та соціального захисту Республіки Крим від 23.01.2015 N 17.
Відзначимо, що законодавством передбачена відповідальність лише за недотримання встановленої квоти, причому тільки в відношенні інвалідів, але не за ненадання перерахованої вище інформації. Згідно п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ саме невиконання роботодавцем обов'язку щодо створення або виділення робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, а також відмова роботодавця у прийнятті на роботу інваліда в межах встановленої квоти тягне за собою накладення на посадових осіб штрафу в розмірі від 5000 до 10 000 руб.
Сказане підтверджується Постановою ЗС РФ від 08.04.2014 N 32-АД14-2, де міститься висновок, що виходячи з буквального тлумачення диспозиції ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ неподання в службу зайнятості населення щомісячної інформації про виконання квоти для прийому на роботу інвалідів і наявності вакантних робочих місць (посад) на квотної робочі місця не тягне настання адміністративної відповідальності за цією нормою.
Роботодавці повинні розуміти, що і в цьому випадку вони звільняються від самої обов'язки дотримання встановленої для них квоти, її узгодження з фондом зайнятості.
Уточнимо, що адміністративна відповідальність за ненадання зазначених відомостей може бути встановлена \u200b\u200bв законодавстві суб'єкта РФ, але на дату написання статті ми не мали відомостей про те, що така відповідальність передбачена в Республіці Крим.

Отже, незважаючи на можливість певною мірою уникнути відповідальності за ненадання звітів в фонд зайнятості, існує обов'язок по здачі зазначених звітів. Вона відноситься головним чином до тих роботодавців, яким встановлено квоти по прийому певних категорій працівників. Названі квоти необхідно узгодити з місцевими органами зайнятості, перш за все квоту на прийом інвалідів. Ігнорувати цей обов'язок не рекомендується.

Згідно із законодавством, квота на інвалідів в організації встановлюється в певних межах. Конкретне її значення визначається адміністрацією регіону.

Квотування робочих місць

Під квотою розуміються робочі місця, залишені спеціально для осіб з інвалідністю та обладнані з урахуванням їх фізичних особливостей. Кількість вакансій розраховують з процентного співвідношення від загальної кількості працівників і регулярно оновлюють.

Організація закріплює взяті на себе зобов'язання угодою, що підписується з органами соціального захисту. Після чого керівник випускає наказ, що містить точне число зарезервованих місць із зазначенням посад. Замінити квоту (саме для інвалідів) виплатами до державного бюджету не можна, так як це не передбачено законодавством. Подібні заходи покликані полегшити працевлаштування для осіб з обмеженими можливостями, що особливо актуально при нинішній економічній ситуації.

цікава інформація

Згідно зі статистикою, в Китаї працевлаштовано 80% інвалідів, в Британії - 40%, в США близько 30%, а в Росії лише 10%. При цьому уряд Китаю або США не вважає необхідністю квотування робочих місць для інвалідів, але вкладає пристойні кошти на адаптацію і працевлаштування людей з обмеженими можливостями. За їх підрахунками це виходить дешевше, ніж утримувати інвалідів за рахунок державної допомоги.

Квотування має кілька особливостей. Так, кількість робочих місць для інвалідів розраховується, виходячи з середньої чисельності співробітників компанії. Їх створення або виділення здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

ФЗ №181 встановлює, що компанії, чисельність штату в яких перевищує 100 осіб, зобов'язані приймати на роботу осіб з обмеженими можливостями. На федеральному рівні встановлено квоту для прийому на роботу інвалідів - 2-4%, закони суб'єктів РФ можуть підвищувати встановлений мінімум.

Забезпечення гарантій особам з обмеженими можливостями при працевлаштуванні відбувається шляхом подачі організаціями звітних документів. Так, роботодавець направляє на розгляд в службу зайнятості звіт форми №1.

У таблиці нижче представлені штрафи за невчасно, або не в повному обсязі надану інформацію про квоти в організації посадових осіб, чиновникам центру зайнятості та інших державних установ

Правове регулювання

До нормативно-правових актів, які регулюють питання працевлаштування осіб з обмеженими можливостями, відноситься:

1. Конституція РФ. Закріплює право інвалідів на працю та соціальний захист.
2. ФЗ №181 від 1995 (в редакції від 2014 року). Встановлює основи соціального захисту інвалідів в Росії.
3. Наказ Міністерства праці №664н від 2014 року. Регламентує порядок проведення медико-соціальної експертизи.
4. Окремі статті ТК РФ. Передбачають порядок прийому інвалідів на роботу, пільги і гарантії.

Регіональною владою встановлюються нормативні акти, що відображають місцеві особливості певного суб'єкта РФ і містять більш детальні вказівки, що стосуються:

• підприємств, зобов'язаних надавати квоту;
• точної кількості вакансій для інвалідів;
• створення спеціальних умов на робочому місці;
• періодичності що накопичується звітності.

Крім цього, починаючи з 2013 р, керівнику підприємства ставиться в обов'язок прийняття локальних нормативних актів щодо робочих місць, призначених для інвалідів. Стандартна форма даних актів законодавством не встановлено, через що роботодавцю надано повну свободу щодо їх оформлення. Він має право також обмежитися внесенням змін у вже існуючі локальні положення.

організації

цікава статистика

Кількість працевлаштованих інвалідів за видами захворювань в Росії: 5% - інвалідність по зору; 7% - інвалідність по слуху; 28% - порушення опорно-рухової системи; 4% - пересування на крісло-коляски; 2% - ментальне розлад; 54% - інвалідність внаслідок інших захворювань.

Форма власності підприємства і його рід діяльності не впливають на обов'язок забезпечувати вакантні місця для осіб з інвалідністю. Єдиним критерієм цього є кількість реально працюючих співробітників, наявне в організації на перше число звітного періоду. Як правило, таке повинно перевищувати 100 осіб (ст. 21, 24 ФЗ № 181).

Однак в деяких регіонах, встановлюються інші показники. В Якутії, наприклад, квоти для неповнолітніх зобов'язані надавати компанії, штат яких складається більш, ніж з 50 співробітників. У Республіці Башкортостан резервувати місця для осіб з інвалідністю необхідно вже при наявності 36 працівників.

Невеликі підприємства, зобов'язані надати квоту, але не мають фінансової можливості облаштувати робочі місця для інвалідів, можуть орендувати їх у великих організацій. Такий дозвіл ситуації було запропоновано в деяких суб'єктах РФ. Також були випадки об'єднання декількох компаній для обладнання спеціальної території, на якій могли працювати інваліди від кожної компанії. Це дозволяло зменшити статтю витрат.

Обов'язковому квотуванню місць для інвалідів не піддаються:

1. Громадські об'єднання інвалідів.
2. Товариства, товариства та інші організації зі статутним капіталом, утвореним з коштів об'єднання інвалідів.

При квотування робочих місць не береться до уваги вид діяльності фірми, її форма власності, правова форма. Державна також як і комерційна організація мають однакові обов'язки з прийому інвалідів.

Кількість співробітників

При розрахунку середньооблікової чисельності враховуються лише реально працюють співробітники. Незайняті посади при цьому до уваги не беруться, як і працівники:

• виконують свої обов'язки в небезпечних і шкідливих умовах праці, що підтверджено атестацією посад або спеціальної оцінкою (ст. 21 ФЗ № 181);
• трудящі в філіях компанії, що знаходяться в іншому місті (визначення № ВАС-11395/12 від 3 вересня 2012 р справі № А32-13713 / 11).

величина квоти

деякі факти

Самі підходящі професії для інвалідів регламентуються спеціальним переліком пріоритетних робочих посад для інвалідів, який затверджений урядовим Постановою Міністерства праці РФ № 150 від 08.09.93г. , Який дійсний і сьогодні.

Наказ № 181н від 30 квітня 2013 р .; ст. 21 ФЗ № 181 від 24 листопада 1995 р наказують встановлювати квоту в межах:

1. 2-4% від середнього числа співробітників, якщо таке більше 100.
2. 2-3%, якщо працівників від 35 до 100.

Конкретне значення вказується в нормативних актах, випущених державним утворенням окремого регіону. У Москві і Московській області величина квоти становить 2%, у Воронезькій області - 3%, в Ростовській - 4%.

Підсумкова цифра буде вказувати на обов'язкове кількість місць, що не перешкоджає роботодавцю збільшити його з власної волі. Квота на інвалідів на підприємстві включає в себе робочі місця, на яких вже працюють особи, які мають інвалідність. Якщо таке перевищує обов'язкові норми, різниця (у відсотках) буде тією величиною, на яку роботодавець має право зменшити кількість робочих місць для інших квотіруемих категорій.

скорочення

Згідно із законодавством, при скороченні штату звільняються пропонуються вакантні посади, що відповідають або нижче їх кваліфікації. Якщо ж таких немає, але присутні місця, зарезервовані для інвалідів, пропонувати їх звільняються не можна. Таке можливо лише в разі, якщо скорочувати співробітників має інвалідність.

Про квотування робочих місць для інвалідів дивіться в ролику

звітність

Згідно п. 3 ст. 25 Закону № 1032 - 1 раз на місяць або квартал (залежить від регіону) організації повинні надавати звіт по квотуванню робочих місць для інвалідів у служби зайнятості. Його форма і порядок надання встановлюються регіональним центром зайнятості (ст. 7.1-1 ФЗ № 1032-1). Приблизний зміст звіту має включати такі відомості:

Додаткова стаття

Пенсія по інвалідності - це посібник, який виділяється державним бюджетом громадянам, які мають 1, 2 або 3 групи інвалідності. Як оформити пенсію по інвалідності дізнайтеся.

1. Найменування організації, її адреса.
2. Зміст локальних нормативних актів.
3. Кількість співробітників.
4. Кількість робочих місць, спеціально пристосованих для осіб з обмеженими можливостями.
5. Вакансії для інвалідів - наявні або спеціально створені.
6. Необхідна професія, кваліфікація.
7. Освіта, досвід роботи.
8. Вид роботи: постійна, за сумісництвом, виконувана в певну пору року, на дому.
9. Режим роботи (звичайний, вільний графік, в зміну, вахтовий)
10. Тривалість робочого дня.
11. Розмір заробітної плати.
12. Соціальні гарантії.

Залежно від регіональних законів на роботодавця можуть бути накладені додаткові обов'язки. У Москві організації підлягають становленню на облік в держустанові «Центр квотування» (куди згодом і будуть відправлятися звіти за формою № 1). Дана процедура повинна бути здійснена не пізніше, ніж через місяць після реєстрації в податковій службі.

Детально про квоти для прийому на роботу інвалідів розказано в відео

відповідальність

Невиконання приписів загрожує керівнику компанії адміністративними стягненнями. Порушення можуть бути виявлені під час перевірки трудової інспекції. У деяких випадках (відсутність спеціально обладнаного робочого місця) накладення штрафних санкцій знаходиться в її компетенції. По інших правопорушень складається протокол, який передається в адміністративну комісію або в суд (ст. 28.3, 23.1 КоАП РФ).

Суми стягнень можуть відрізнятися в залежності від регіону. Сплата штрафу не означає звільнення від обов'язку виділити квоту.

податки

Нарахування страхових внесків співробітникам-інвалідам здійснюється за заниженими тарифами. Страхування від нещасного випадку становить 60% від тарифу.

Кошти, витрачені на інвалідів (облаштування робочих місць, стажування, перекваліфікація, виплата внесків у товариства інвалідів) можуть внести до інших витрат підприємства, на яких:

• кількість співробітників-інвалідів становить не менше половини всіх працівників, за винятком працюючих за сумісництвом і цивільними договорами;
• на заробітну плату інвалідам доводиться не менше 25% коштів, витрачених на оплату праці всіх співробітників.

Якщо в організації декілька співробітників потрапляють на звільнення за скороченням за законом їм зобов'язані запропонувати всі наявні вільні місця рівноцінні або нижче їх кваліфікації. Якщо вакантних місць для перекладу, крім як посад, створених для інвалідів за квотою, немає, то організація не може запропонувати їх звільняються, якщо тільки вони не є інвалідами.

Пошук співробітників

В обов'язки роботодавця входить лише створення квоти для інвалідів, а не її заповнення. Квота по інвалідам на підприємстві вважається виконаним, якщо співробітник пропрацював в організації не менше терміну, зазначеного в регіональному законі. У Москві даний термін складає 15 днів (протягом місяця), в Карелії - 3 міс. (Протягом календарного року). Якщо вакантні місця залишаються незайнятими, це не може служити причиною накладення стягнень. Пошук працівників з інвалідністю є завданням служби зайнятості.

Гарантії і пільги інвалідам при працевлаштуванні

Діючі законодавчі норми передбачають, що для інвалідів встановлюється індивідуальний робочий процес. Його особливості полягають в наступному:

1. Робочий час. Тривалість робочого тижня скорочено:

• Для інвалідів 1 і 2 групи вона становить не більше 35 годин;
• Прийом на роботу інваліда 3 групи відбувається з урахуванням, що він буде працювати не більше 40 годин (встановлена \u200b\u200bнорма).

Час відпочинку. Вже згадана категорія громадян має такі гарантії:

• Залучення до надурочних робіт лише за їх письмової згоди при наявності дозволу у медичному висновку;
• Тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить не 28, а 30 календарних днів;
• ТК РФ встановлюється можливість оформлення додаткової неоплачуваної відпустки - його тривалість не повинна перевищувати 60 діб щорічно.

Можливість роботи за сумісництвом. У цьому випадку на інваліда поширюються норми гл. 44 ТК РФ - його робочий час не зменшується, а пільги він зможе отримати за місцем основної роботи.

Заробітна плата інвалідам розраховується відповідно до нормативних актів, прийнятих на локальному рівні, як і іншим працівникам.

Детально про працевлаштування інвалідів дивіться у відео

Важливо враховувати лише кілька нюансів:

• Інвалід має право отримати податкове вирахування, розмір якого становить не більше 3.000 рублів;
• Прийом на роботу інваліда 2 групи відбувається з урахуванням, що він має право на оформлення податкового вирахування, незалежно від розміру заробітної плати - 500 рублів.

Отже, заробітна плата інвалідів буде розрахована на підставі діючої системи оплати праці на підприємстві.

Прийом на роботу громадянина з обмеженими можливостями здійснюється в загальному порядку. Трудовий Кодекс РФ не встановлює особливих правил, за винятком змісту трудового договору. У нього повинні бути вписані всі гарантії та пільги, регламентовані законодавством, для цієї групи громадян.

Законом визначено, що кожен роботодавець, у якого в штаті є більш 35 працівників, вже можуть починати обладнати робоче місце для інваліда.

Це означає, що керівник такого підприємства повинен зарезервувати робоче місце для прийому на роботу інваліда. Причому, зробити це слід в обов'язково, незалежно від того прийшов уже такий працівник влаштовуватися працювати чи ні.

Всі трудові відносини за квотою обов'язково повинні бути скріплені трудовим договором, а робоче місце повинно відповідати стандартам і нормам законів і положень.

Перелік документів для працевлаштування повинен включати в себе медичний висновок про присвоєння групи інвалідності. На його підставі буде формуватися трудовий процес працівника, його залучення до надурочних робіт і т.д.

Якщо у вас є питання, пишіть в коментарях

Далеко не всі роботодавці знають, що вони зобов'язані надавати звіти в центр зайнятості в 2018 році. У той же час існує безліч форм, які подаються організаціями в територіальний підрозділ ЦЗН і у встановлені терміни. Зокрема, мова йде про відомості щодо звільнення персоналу, за наявністю вакантних посад та вільних місць роботи, по квотуванню місць для працевлаштування інвалідів, по предпенсіонерам і т.д.

Відповідно до Закону № 1032-1 від 19.04.91 р всі роботодавці, включаючи підприємства-юросіб і підприємців з найманими працівниками, зобов'язані сприяти громадянам у працевлаштуванні, знижуючи загальний рівень безробіття в країні. Особливо це актуально для соціально незахищених фізосіб, що мають інвалідність або перебувають у передпенсійному (пенсійне) віці. Згідно стат. 25 Закону роботодавці повинні надавати в ЦЗН наступну інформацію:

• За готується звільнення персоналу через припинення госпдіяльності або ліквідації бізнесу, а також у зв'язку зі скороченнями штату (ф. 1а-ВР, 1-ВР).
• За фактичними звільнень співробітників (ф. 2-ВР, 3-ВР).
• За наявності вільних місць або посад (ф. 1-ТН).
• За виділення або ж створення місць зайнятості для пристрою співробітників з інвалідністю (ф. 1-КІ).
• За виділення або ж створення місць зайнятості для пристрою потребують особливої \u200b\u200bсоцзахист співробітників (ф. 2-ІТПР).
• Інші форми за потребою.

Звіт по інвалідам в центр зайнятості

Типовий звіт по інвалідам в центр зайнятості подається тими роботодавцями, загальна чисельність персоналу яких складає від 35 чол. Якщо показник не перевищує визначений поріг, надавати цей документ не вимагається.

Форма включає в себе відомості про квотування місць зайнятості для осіб з інвалідністю. Скільки саме робочих місць повинен забронювати за інвалідами роботодавець - встановлюють органи адміністративної влади окремого регіону РФ. При цьому під квотою маються на увазі спеціально обладнані для інвалідів робочі місця в організації. Загальна кількість таких вакансій визначається розрахунковим шляхом за допомогою процентного співвідношення до підсумкового кількості працівників.

Взяті на себе зобов'язання щодо резервування місць для інвалідів кожне підприємство закріплює на підставі укладеного з ЦЗН угоди. Потім керівник стверджує наказ, де позначається кількість заброньованих місць з конкретними посадами. Регламент квотування закріплюється в ЛНА організації. Такі заходи допомагають працевлаштуватися особам з обмеженими фізичними можливостями.

З метою інформування держави про квоту роботодавцем подається бланк звіту в центр зайнятості. Документ надається щомісяця. Точні терміни і використовувана форма затверджуються територіальної службою зайнятості. Відзвітувати дозволяється шляхом особистого відвідування центру або за допомогою поштового відправлення документа, а також в електронному вигляді. Для останнього способу необхідно буде укласти ЕЦП (електронно-цифровий підпис) на роботодавця.

Зверніть увагу! Точний розмір квотування визначається в процентному співвідношенні до показника середньооблікової чисельності персоналу компанії. Для підприємств з чисельністю від 100 чол. показник становить 2-4%, з чисельністю в 35-100 чол. - до 3%. При розрахунках в середньоспискову чисельність не потрібно включати тих співробітників, які працевлаштовані в небезпечних або шкідливих умовах (стат. 21 Закону № 181-ФЗ від 24.11.95 р).

Новий звіт в центр зайнятості 2018

У зв'язку з відзначенням в РФ пенсійною реформою Уряд стверджує нову категорію трудящих осіб під назвою предпенсіонери. Таких громадян не можна просто так звільнити або якось інакше порушити їх трудові права. З 1-го жовтня 2018 р Роструд зобов'язує роботодавців надати нову форму звіту до центру зайнятості про предпенсіонерах. Відповідні роз'яснення наведено в Листі № 858-ПР від 25.07.18 р

Документ повинен бути поданий не пізніше 15.10.18 р Держоргани цікавлять не всі співробітники компаній, а тільки особи, які досягли такого віку:

• Жінки 1964 р.н.
• Чоловіки 1959 р.н.

Вказувати необхідно дані за діючими на певну дату особам, а також на ті, хто був звільнений в звітному періоді. Окремо пояснюються випадки розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця. Передбачається, що форма повинна подаватися щокварталу з метою контролю звільнення осіб передпенсійного віку.

На даний момент законодавчо затвердженого бланка не існує. Так само як і не визначена відповідальність за ненадання документа. Тому роботодавцям рекомендується проконсультуватися у своїй службі зайнятості, потрібно звітувати або поки немає. Якщо відповідь буде позитивною, для заповнення можна використовувати форму по Листа Роструда № 858-ПР від 25.07.18 р Саме такий документ рекомендує відомство для отримання відомостей від центрів зайнятості. Термін подачі даних за 3 кв. - до 15-го жовтня.

Звіт в центр зайнятості по пенсіонерах

Власне кажучи, це не окремий бланк, а продовження попереднього. Звітом про пенсіонерів деякі називають відомості про співробітників передпенсійного віку, про які розказано вище. Отже, якщо у роботодавця працюють поза штатом працівники зазначеного віку (чоловіки до 1959 р.н., жінки до 1964 р.н.), подавати форму не потрібно. Також не зобов'язані звітувати підприємці, які ведуть бізнес в поодинці, тобто без найманого персоналу.

Подається документ до територіального підрозділу служби зайнятості. Періодичність подання - поквартальне. Крайній термін - до 15-го числа. Точний термін встановлюється ЦЗН. Перший раз відзвітувати необхідно за 3 кв. 2018 г. Другий документ буде подаватися вже в 2019 році за 4 кв. 2018 р

Звіт про кадровий склад в центр зайнятості

Уніфікований звіт за кадровим складом компанії подається в територіальну службу зайнятості. Бланк форми затверджується органами влади окремих суб'єктів РФ. Направити дані можна поштою, принести в центр особисто або передати по ТКС (телекомунікаційні канали зв'язку), тобто в електронному форматі.

Точних термінів подачі таких відомостей на законодавчому рівні не затверджено. Щоб дізнатися, до якого числа потрібно відзвітувати, проконсультуйтеся в регіональному підрозділі ЦЗН. За невиконання роботодавцями обов'язки по подачі звітних даних відповідальність передбачена в стат. 19.7 КоАП. Розмір штрафних санкцій встановлено в таких межах:

• Для фізосіб - 100-300 руб.
• Для керівників роботодавців - 300-500 руб.
• Для підприємств-юросіб - 3000-5000 руб.

У разі нездачі будь-якого з обов'язкових звітів, перевіряючі органи стягують штраф за кожен ненадання документ. Оскільки форми заповнити дуже легко, рекомендується звітувати вчасно, щоб не платити згодом штрафи.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.

Уже в поточному звітному періоді, тобто з 1 жовтня московські роботодавці можуть надавати відомості про виконання умов квотування за допомогою Інтерактивного порталу служби зайнятості населення міста Москви через "Особистий кабінет", іншими словами, в онлайн-режимі (czn.mos.ru). Про це повідомило ЦКУ "Центр квотування".

Щоб здати відповідну звітність, роботодавцю необхідно звернутися в територіальний відділ квотування і отримати доступ для реєстрації на зазначеному порталі. Потім на адресу електронної пошти, яка зазначена в картці організації, буде спрямований код активації. Також він може бути виданий на руки під підпис співробітником територіального відділу квотування. Процедуру активації необхідно пройти тільки один раз.

Після активації та реєстрації в "Особистому кабінеті" роботодавець зможе заповнити необхідні поля форми 1-кв. "Квартальний". Там же з'явиться підтвердження про прийняття звіту.

Чи включаються при розрахунку квоти в середньооблікова чисельність працівників ті працівники, умови праці яких віднесені до шкідливих і (або) небезпечних? Дізнайтеся з матеріалу "Обов'язкове квотування робочих місць" в "Енциклопедії рішень. Перевірки організацій і підприємців" інтернет-версії системи ГАРАНТ. Отримайте повний доступ на 3 дні безкоштовно!

Інтерактивний портал служби зайнятості населення міста Москви був запущений у вересні поточного року Департаментом праці та соціального захисту населення міста Москви. До слова, за допомогою "Особистого кабінету" також можна відправити звіт про кадровий склад в Службу зайнятості та скористатися послугою сприяння в підборі працівників.

Нагадаємо, відповідно до чинного московським законодавством, роботодавці, які здійснюють діяльність на території столиці, у яких середньооблікова чисельність працівників становить понад 100 осіб, повинні дотримуватися квоту в розмірі 4% від середньооблікової чисельності працівників. З них 2% - для працевлаштування інвалідів та 2% - для працевлаштування деяких категорій молоді (ч. 1 ст. 3 Закону м Москви від 22 грудня 2004 № 90 ""; далі - закон Москви про квотування робочих місць). У тому числі мова йде про випускників установ початкової та середньої професійної освіти в віці від 18 до 24 років та вищої професійної освіти у віці від 21 року до 26 років, шукають роботу вперше ().

За встановленими правилами, роботодавець самостійно розраховує розмір квоти, виходячи з середньооблікової чисельності працівників (). При цьому він зобов'язаний надавати звітність по квотуванню в Центр квотування щокварталу до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом ().