La méthodologie repose sur des motivations particulières à un tel rang que la puanteur du candidat n'est pas évaluée par lui-même, mais par des personnes qui se soucient de lui en tant que personnage.

Les méthodes projectives se basent sur ce qu'une personne est capable de concevoir, afin qu'elle transfère son expérience de vie à l'interprétation/explication d'autres personnes, ainsi que pour deviner la situation, les personnages aussi. Le compagnon sur la loi centrale de l'habitation du Centre des méthodes psycheltiques du RISED RIVNA BYNOSTI (peut être largement répandu le test de Vidomius « Fantastique Tnitarin », « La danse de Rorshah », et le même, tat (test d'aperception thématique), et toute la motivation pour la même chose, le Scho du peuple du peuple est coupable de Vati dії personnages dans des images spéciales, expliquant les raisons de ce naslіdki їх vchinkіv). Des méthodes de test similaires doivent recevoir des données supra-linguistiques et hautement valides. L'avantage des méthodes projectives par rapport aux tests standardisés (par exemple, le test de Cattell) est considéré comme le principal, car ceux qui puent beaucoup moins dans le monde peuvent être "époustouflés", moins d'amélioration d'un grand nombre de conditions sociales. -influences bazhanyh. Pourquoi ne vous familiarisez-vous pas vous-même avec de telles méthodes d'évaluation des candidats pendant une heure d'entretien ?

Vous pouvez voir deux raisons principales :

• Des moyens similaires d'orienter de manière importante les gens vers une AIDE SUPPLÉMENTAIRE, une psychocorrection de l'esprit, en abaissant l'évaluation des compétences professionnellement significatives. En outre, il est malvenu de donner une heure à l'avance des informations spéciales, comme dans le cas d'un entretien d'affaires, peut ne pas être correct.
• І le processus de test lui-même et l'interprétation des résultats prennent une heure importante, jusqu'à une décennie. En règle générale, il n'est pas nécessaire d'encourager la sélection du personnel dans une organisation commerciale moderne pour ne pas offrir des opportunités d'équipe aussi importantes - il est nécessaire que cela donne un meilleur résultat.

Dans cet ordre, nous arrivons à ces visnovkіv :

• Le principe des méthodes projectives est mieux adapté à la situation d’entretiens avec un moindre degré de comportement socialement important.
• Il est nécessaire d'adapter les méthodes projectives à deux paramètres : la rapidité des tests et du traitement des résultats et la franchise du diagnostic des compétences, qui sont liées au profil d'un spécialiste dans une organisation commerciale moderne.

Les exemples les plus récents sont plus adaptés, ils ont été analysés et testés davantage auprès de 5000 répondants sur la nutrition projective pour les entretiens d'affaires et le principe même de leur modélisation.

Il est important de protéger ceux-ci, car la nourriture projective est préparée, et ceux-ci, comme mi їх vikoristovuєmo pіd in іv'yu, scho mоzhe іtоtno effectuent la validité de la méthode. Є règles k_lka, dont dotrimannya donne la possibilité d'obtenir un résultat d'évaluation très valable.

• La nourriture est demandée à un rythme rapide et demandez d'abord une date en premier, comme cela vous vient à l'esprit, sinon il existe différentes options pour l'avenir. Premièrement, ce qui ressort de la pensée de ce que vous voyez, ce sont les facteurs les plus importants pour lui.
• La nutrition peut être orientée vers l'évaluation des autres, ou bien, pour voler une personne plus ouverte et lui permettre de succomber au bazhany* socialement, ou d'être témoin de déclarations mensongères, comme un candidat, pour être honoré d'une bonne fortune.
• La forme de l'aliment peut être prononcée (de sorte que l'aliment parte du mot majuscule et transfère la réponse clarifiée à l'explication).
• La nutrition n'est pas chargée de poser des questions sur les blocs thématiques (par exemple, la nourriture au sprat, qui révèle la motivation, le sommeil), les fragments ne favorisent pas la capacité du candidat à comprendre le principe de l'entretien et du « pіdlashtuvatsya » et à donner socialement-bazhanu.
• Il est nécessaire d'avoir un lien sémantique entre la nourriture projective et le contexte précédent, les fragments puent ainsi pour paraître plus naturels et n'attachent pas de respect particulier au candidat qui promeut l'imovirnisme du social-bazhanoї vidpovidi) .

Mettons un peu de nourriture de conception et regardons comment la puanteur fonctionne dans la pratique, parlons de leur modélisation indépendante.

Nutrition projective

Nutrition projective	Facteur estimé
Qu’est-ce qui incite les gens à être plus efficaces ?	Motivation
Qu’est-ce que les gens aiment chez un robot ?	Motivation
Pourquoi une personne choisit-elle cette autre profession ?	Motivation
Que peut sponkati lyudinu zvіlnitisya ?	Motivation
Quelle équipe est la plus productive ?	Quelle équipe est la plus confortable pour les gens ? Similaire à l'équipe
Quel est le caractère le plus important pour une relation sexuelle réussie avec les gens ?	Semblable à l’affûtage, un modèle d’épissage réussi
Les gens Navischo pragnut robiti kar'єru ?	Motivation pour l'évolution de carrière
Quelles situations sont de vraies conneries ?	Admission de tromperie
Comment savoir pourquoi les gens se tournent vers les prêts bancaires ?	Motivation d'une vchinka honnête, qui superchit les intérêts matériels
Pourquoi, à revenu égal, on vole dans certaines entreprises et pas dans d’autres ?	Motivation d'un vchinka / comportement honnête
Pourquoi est-il juste d'appeler le spivrobitnik une fois ?	Valeurs de la centième organisation
Décrivez un conflit typique dans l’équipe. Pourquoi provoquer ?	"Bol'ovі" pointe d'un regard sur le conflit et le fait du candidat
Pourquoi les conflits avec le client sont-ils les plus courants ?	Vuzki mіstsya pіd heure de travail avec un client
Quel client est le plus problématique pour l’entreprise ?	Vuzki mіstsya pіd heure de travail avec les clients
Spivrobitnik vydpratsyuvav vyprobivalny met fin à l'entreprise, povnistyu vlashtovuє kerіvnitstvo, mais lorsque vous déposez une demande d'appel. Montrez-vous, avec qui pouvez-vous pov'yazane ?	Motivation + moments désagréables pour les personnes sur le robot
Ker_vnik à la place vide ou porté trois fois, et les gens travaillent pour le yoga, comme s'ils sonnaient. Pourquoi, comment savoir, pourquoi est-il tricoté ?	Motivation + fidélité au travail et à l'entreprise
Quel genre de personnes souhaiteriez-vous embaucher dans une bonne usine ?	Modèle de réussite
Pourquoi certaines personnes réussissent-elles et d’autres connaissent-elles l’échec dans la vie ?	Modèle de réussite
Yakim peut être un bon espion ?	Modèle de réussite (car le candidat s'identifie à un spécialiste ordinaire) ou à la suite de l'évaluation (car le candidat s'identifie comme un scientifique)
Yakim peut être un kerivnik idéal ?	Présentation sur le kerіvnik, optimale pour le candidat

Otrimavshi vіdpovіdі sur l'approvisionnement en qі, vous pouvez :

• espionner l’évaluation du candidat à partir de la situation réelle de l’entreprise ;
• analyser la carte des motivateurs du futur intervieweur

Motivation

La motivation est l'un des facteurs les plus importants et encore plus pliables, qui est le prochain facteur à protéger lors de l'embauche d'une personne pour un emploi et d'un encouragement supplémentaire du système de soins situationnels. Nous ne rapporterons pas ici la théorie de la motivation : la puanteur d'un riche vіdomі, et on la retrouve dans les livres les plus sérieux consacrés au management. Ale, pour la bonne, la seule rime du plus loin, on chante quelques instants :

• Nous parlons de motivations/consommation particulières et de valeur d'une personne, et non du système de motivation qui existe dans l'organisation ;
• Nous examinons l’ensemble des facteurs de motivation et ne nous attardons pas sur les incitations matérielles ;
• Il est encore plus important de noter que dans la vie réelle, un seul et même FACTEUR peut être victorieux pour satisfaire les besoins d'une personne en jachère, à condition qu'il soit déposé ;
• Les motivations qui consomment et valorisent individuellement ne peuvent être absolument identiques pour aucun groupe social, ni pour tous les spivrobitniks d'une organisation, il est important pour nous de reconnaître et de vaincre les motivations individuelles/consommer un futur chi real spіvrobіtnik ;
• C'est trop pour les employés de l'école d'attribuer leur propre motivation à leurs spivrobitniks (oui, encore une fois, c'est lié au chilnisme du peuple à la projection), ce qui conduit à un grand nombre de grâces dans l'administration. Il est possible, pour nous, de s'affranchir d'une telle situation en évaluant correctement le futur intervieweur et sa motivation pendant la première heure de l'entretien ;
• Les motivations peuvent changer avec la ligne de vie et le développement de la carrière des personnes, ainsi qu'avec l'afflux de facteurs positifs et objectifs et avec le lien avec le développement de ce changement de particularité. Tse signifie que le diagnostic de motivation doit être refait périodiquement ;
• Motivateurs (étant donné le terme victorieux pour ce terme, comme indiqué pour le moment, bien qu'un certain nombre de motivations précédentes, par exemple Herzberg, partageaient la compréhension des facteurs de motivation et d'hygiène) - ces facteurs, dans la mesure où ils augmentent l'efficacité de la robotique les gens ou її satisfaction pour le rahunok de ce que vous voyez yogo besoins/motivations internes, comme s'ils n'étaient souvent pas satisfaits en même temps, ils sont satisfaits ;
• La plupart des gens se caractérisent par une motivation basée sur un certain nombre de facteurs de motivation, comme un rang de chanteur pour se rejoindre. Lors de l'analyse de la carte des facteurs de motivation, nous ne sommes pas à blâmer pour l'un des facteurs, mais pour leur séquence, la priorité sur le mariage.

Printemps 5, 2016 Coach d'affaires. IP Visotska O.B.

De la nourriture pour motiver le personnel : pourquoi les centimes ne motivent-ils pas ?

Face à la motivation nutritionnelle des travailleurs, nous avons tous appelé en premier lieu à réfléchir à l'augmentation des salaires. Prote dosvid montre que cela fonctionne rarement. Pourquoi les centimes ne sont-ils pas un facteur de motivation, mais un incitatif ? Quelle est la vraie raison de motiver spivrobitnikiv ? Jetons un coup d'œil à ces incitations et apprenons à montrer les bons facteurs de motivation

Mayzhe zavzhda à la formation avec motivation nutritionnelle « Qu'est-ce qui motive vos pensées ? Je peux sentir une réponse automatique : centimes". Quelle est la raison de cet automatisme ? Nous vous avons tous crié que nous allions travailler pour gagner un salaire : « dépensez quelques centimes, allez gagner de l'argent ». Comme toi, en chantant, tu devines, tu en as marre - des trucs, et c'est pour ça.

J'ai moi-même pris soin de ma vie dans une bonne entreprise et je me suis retrouvé à plusieurs reprises avec la situation : après avoir demandé une promotion pendant longtemps, nous savions comment l'augmenter (par exemple, ils ont introduit des chaussures supplémentaires), mais ensuite - et le axe du paradoxe ! - Pratsіvnik chomus ne devient pas plus pratsyuvati meilleur. Approximativement le premier jour de la semaine, sinon la productivité deviendra effectivement plus grande, mais nous reviendrons ensuite tous à la normale.

À cela, en signe de bonne fortune les centimes jouent le rôle d’un stimulus de courte durée, et non un facteur de motivation à long terme.

Pourquoi Vіdminnіst stimulus et motivateur? Les chiffres et autres motivations nutritionnelles du personnel sont également importants. Stimulus - tse zovnіshnє vplyv, sryamovane sur l'objet (au moment du praticien). Quelle que soit la rapidité avec laquelle l’objet s’adapte, le stimulus disparaît. La motivation est la force, comme cela semble être le fait d'être au milieu de l'objet et, pour l'esprit sous forme de stimulation, de ne pas se trouver en présence des flux extérieurs.

A la même formation, nous avons raison. Révélez qu'on vous a demandé de travailler avec un salaire encore plus élevé et de déménager sur une île tropicale. Pour te donner une vie, je m'occuperai des choses nécessaires (je m'occuperai des vêtements, des vêtements et d'autres choses). Robot mrії, chi pas ça ? (Quel que soit le lieu, tous les participants sont prêts à accepter une telle proposition). Cependant, n'oubliez pas : vous ne pouvez pas remplir l'île pendant 50 ans : ce n'est qu'après la fin de cette heure que votre contrat sera terminé et vous recevrez la totalité de votre salaire (jusqu'à la fin du contrat, vous ne pourrez pas pour accélérer un centime). Dans quelle mesure vous en souciez-vous, comment contribuez-vous à la décision des participants d’être bons pour le travail ?

Peu de gens sont en sécurité, que les gens ne sont pas motivés par l'argent, mais par leur capacité, comme la puanteur qu'ils leur donnent : par exemple, achetez ceux que vous désirez depuis longtemps, augmentez votre argent et la qualité de votre vie avec. Il est vrai que les gens vivent à long terme et que les salaires sont pratiquement inférieurs pour gagner leur vie, et que les déplacements pour se rendre au travail, les augmentations de salaire et les primes de relance deviennent le principal facteur de motivation. Même si seuls quelques besoins fondamentaux seront satisfaits, les centimes iront invariablement dans un autre avion et se transformeront à nouveau en incitation.

Qu’est-ce qui motive les gens ?

L'impersonnalité des différents discours : carrière, statut, équipe, reconnaissance et plus encore. La spécialiste de la peau a son propre ensemble de motivations non financières, ayant montré qu'elle est satisfaite à la fois du praticien le plus efficace et du plus fidèle.

Ale yak їх viyaviti, sans avoir obtenu le pardon avec qui ?

Le pire de tout, que pouvez-vous faire ici - commencez simplement à utiliser des motivateurs et du navmannya. Bagato kerіvnikіv, appelant un praticien prometteur à Rozmova, propovanyat zbіshiti salaire, puis - passer à un autre projet ou être transféré vers un nouveau projet prometteur... leurs étoiles sont si évocatrices que la personne est appelée par elle-même de tsom ? "Ne mange pas bien!" - dites-moi les participants à la formation.

Bien, nourrir sans interruption tezh pas varto. Premièrement, une telle nourriture sur le front peut facilement être zbentezhit, et le praticien sera gêné de vous l'avouer. D’une autre manière, même de nombreux praticiens voient rarement eux-mêmes leurs motivations, de sorte que vous pouvez à peine voir la liste.

Dans ma pratique, les méthodes suivantes sont bien pratiquées :

• Attention au praticien - comme un vin robotique en pervag (individuellement ou en groupe), comme collaborer avec une équipe, comme participer à la vie d'une entreprise, à quelle fréquence vous agissez avec des initiatives et quel genre de caractère, comment vous prenez avec audace de vous occuper de nouvelles tâches, etc.;
• Nutrition projective - c'est-à-dire la nutrition, disposée à un tel rang, qu'un praticien, en dormant, parle en fait de lui-même. Il est idéal de remettre un questionnaire avec des informations projectives directement lors des entretiens (ça aide à trouver un candidat, parfois c'est mieux pour une conversation particulière), cependant, vous n'avez rien à remplir à une autre heure. Un exemple de nutrition projective : Qu’est-ce que les gens aiment dans un travail ?
• Conversation de motivation - si le travailleur demande au travailleur de discuter d'autres perspectives, pose des questions sur l'opportunité de participer aux projets de nouvelles tâches, partage la pensée du travailleur

Vous pouvez zastosovuvat et immédiatement, afin de capturer la meilleure image. Par exemple, lorsque je parlais à mon entreprise, je remplissais toujours un questionnaire sur la nutrition du projet, incluais une conversation de motivation dans l'entretien, puis j'examinais déjà les résultats obtenus dans la pratique, en les corrigeant à différents moments.

Premier charbon, n'oubliez pas qu'il est important de ne pas trop révéler les motivateurs et les praticiens et de nommer le charbon du milieu (ou même їх, en règle générale, plus de deux). Plus important encore, pensez à votre satisfaction, et si nécessaire - formuler de nouveaux facteurs de motivation, qui permettront aux praticiens (également à votre entreprise) de devenir plus efficaces et plus performants.

La nourriture la plus importante, comment aller chez les supporters des entreprises, avec lesquelles je devais m'entraîner : comment motiver les spivrobitniks ? Alimentation similaire, je me tourne immédiatement vers un partenaire dans un dialogue : « Et comment te motives-tu ?

C'est dommage, même un petit nombre de managers sont prêts à donner un avis sur la chaîne alimentaire... A cela, j'ai une explication : les chefs d'entreprise ont beaucoup de motivation alimentaire pour le personnel, qui oublie tout simplement l'alimentation électrique. , les motifs de cette joie. Ces mêmes kerіvniki, yaki disent tout de même à propos des facteurs de motivation les plus importants, sont à la limite du laconique : « Penny ».

Fou, au moment de choisir un emploi, la nutrition financière est encore plus importante. Cependant, il faut respecter que les centimes eux-mêmes ne sont pas un facteur de motivation, l'augmentation des salaires ne fait qu'ajouter au niveau de satisfaction au travail. Avec l'augmentation des salaires, la valeur du lieu de travail diminue, mais pas l'augmentation de l'emploi dans les processus commerciaux. Dans le même temps, les sociétés de kerivniki et d'echari discutent le plus souvent de la fourniture d'incitations matérielles (avec les coûts concomitants de la crise et du mariage des finances). Pourquoi ? Celui qui est l’option la plus simple. C'est dommage que la plupart des kerіvniki ne s'en soucient pas et ne veuillent pas adopter des pratiques innovantes, récupérer la clé de leur peuple. En conséquence, tout est construit « pour une somme dérisoire », et les fragments se contentent des finances des travailleurs, et les travailleurs commencent à se soucier du fait qu'ils ont les mains liées.

En tant que conservateur de l'entrepôt de coaching directement B2C dans l'entreprise « Vodafone Ukraine » et étant engagé dans le développement et la formation des recruteurs en contact direct, je me suis posé les questions suivantes : comment encourager les gens à mieux faire leur travail, à prendre s'occuper des activités de l'entreprise ? Au moment du chant, je me suis souvenu que le vin matériel dodatkova de la ville ne jaillissait pas.

Qu'est-ce qui rappelle l'énergie spivrobitnikiv, éveillant la capacité d'atteindre des objectifs de prospérité importants ?

Il faut savoir que les ecclésiastiques des Middle Lankais (et certains des plus célèbres) ont souvent des « vikladati azi ». Les motivateurs de Pratsiyuyuchi spіvrobіtnikіv, kerіvnik est coupable de vrakhovuvat, scho dans la nature même des gens є zhittєvo consommation importante :

1. Svoboda bricolage. Il est important que les gens sachent que la puanteur est vibir. Spivrobitnik, qui comprend le processus de son entreprise, soit l'initiateur de l'action de manière pragmatique : si vous souhaitez concevoir une stratégie pour atteindre le résultat, choisissez la manière d'atteindre l'objectif. Un bon spécialiste n'a pas besoin de « se tenir au-dessus de l'âme ».
2. Importance, appartenance. Les gens normaux considèrent respectueusement le turbota d'eux-mêmes et parlent des autres. Tse signifie que derrière les processus commerciaux, il est nécessaire de reconnaître les expériences des gens, de respecter leurs sentiments. Les gens viennent travailler vivants, mais qui ne sont pas des robots ! Plus tard, le scientifique devra développer son intelligence émotionnelle, zokrema, c'est-à-dire accepter l'idée que le robot possède toutes les émotions et tous les comportements. Les émotions dans la vie des gens zavzhdi jouer un rôle important - comme une vie spéciale et un travail.
3. Rosvitok- il faut se sentir compétent, pour pouvoir s'adapter aux tâches de pliage, se prendre en charge, montrer qu'on développe ses compétences. Kerіvniki nebhodizhnya vіdpіdatі sur nіdіdannya : "Qu'est-ce que mon peuple a appris en travaillant avec moi dans la même équipe ?"

Otzhe, nous z'yasuvali, la satisfaction de trois besoins importants de la vie permet aux gens de préserver l'équilibre des ressources - la santé, l'intérêt pour la vie, le zatsіkavlenіst actif dans les robots.

Quelles grâces accorder au greffier pour ne pas démotiver les spivrobitniks ?

Pardon n°1 : « Rien de spécial ». Combien de fois pouvez-vous vous sentir comme un kerivnik : « Rien de spécial, juste un robot ! L'expression Tsya voler le sentiment d'appartenance et l'importance d'un spivrobitnik est à peu près la même chose, comme un détaillant sur une surface laquée. Toutes les autres communications du greffier, comme s'ils pouvaient le sentir, puent comme un profond officier spécial. Le robot du spivrobitnik est l'officier spécial à droite.

Pardon n°2 : la microgestion. Les Spivrobitniki, comme ils ont apporté à plusieurs reprises leur compétence (et pendant la période d'ouverture du travailleur de la pierre, et lors de la préparation des appels trimestriels), n'exigent pas un drib'yazkovy opik de la part du travailleur de la pierre. Pour la présence de l'autonomie, les gens étouffent, « sortent ».

Si vous ne voulez qu'un seul des besoins psychologiques, vous avez les motivations pour gagner comme un robot, mettre devant lui la créativité et améliorer les résultats et ruynuyutsya comme un château de cartes. Les Spivrobitniki arrivent, yak volant « le travail pour le plaisir », pour prendre le salaire - l'axe et toute la motivation.

Premier signal de « motivation automatique » : les spivrobitniki n'apprécient pas l'importance et la valeur du travail victorieux. Nutrition se retrouve sans aide, le contentement à la suite du travail est muet, les émotions s'installent. Kerіvniki commence à démontrer sa puissance, répare le vice. Robot Spivrobitniki yakіsno vykonuyut moins d'une certaine heure, le principal dvigun є peur, bazhannya niknutya légèrement coupable chi shanty. Pendant la période d'activité du spectacle, les kerivniki respectent le mieux qu'ils soient entendus et respectent le fait que les gens ont remarqué que tout a changé. Spivrobitniki est souvent fidèle à son comportement, pensant que cela les aide à économiser de l'espace de travail.

Il existe trois options pour sortir de la motivation « automatique » chi « imposée » :

1. Ker_vnik change le style de vzaєmodії zі spіvrobіtnikami.
2. Spivrobitniki change de lieu de travail - va dans une autre entreprise.
3. Spivrobitniki répare ruh dans l'entreprise (verticalement ou horizontalement).

Pour atteindre trois facteurs psychologiques, les spivrobitniks changent souvent de motivation. Lyudina, comme vous le voyez, maintenant elle va travailler sur son propre travail, elle travaille sur la fonctionnalité afin de révéler son professionnalisme, de lui montrer le bon « je », ils n'ont pas peur du yoga, mais du vin matériel de la ville est acceptée de manière adéquate - comme l'hygiène, tout facteur et des prestations supplémentaires sur le chemin du point.

Méfiez-vous de ces spivrobitnikami, puanteur perebuvayut à la station du ruisseau, plus zanistyu à droite. Ceux qui puent sont timides, déjà seuls, dans la ville viticole et dans la satisfaction, qui ne nécessite pas de motivation supplémentaire.

Pour répondre aux besoins psychologiques d'une personne, il est beaucoup plus facile d'amener la bonne personne à la motivation « utile ». Les managers doivent communiquer avec eux, les écouter, comprendre la valeur de leur peau. Mayuchi contacte zі spіvrobіtnikami, les managers zmozhut tsіlespryamovano pracsyuvati zі svoіsіnnosti, pozuvati vzaimozv'yazok vzaєmozv'yazok їhnіh bazhanі іz vykonannymi zavdan biznesu.

Pour aider les travailleurs de base, il y aura une méthode similaire pour développer et motiver le personnel, comme le coaching, dont l'un des outils est la conversation motivationnelle. Conversation motivationnelle - la possibilité de transférer le locuteur de la motivation « automatique » à « utilisée ».

Pour réaliser des bilans motivationnels, il est recommandé de gagner deux modèles de coaching

1. Modèle d’aide(c'est bien d'aller à un rendez-vous, à l'heure où le commis envisage de discuter des résultats du travail de l'enquêteur, faire un retour de rappel correctif) :

2. Modèle SLC(convient au zustrіchі, pіd hour si le travailleur envisage de discuter des résultats du travail du praticien, donner un retour positif).

• Quelle chose importante avez-vous gagnée pour vous-même ?
• Quelle a été la leçon pour vous dans cette situation ?
• Quelle nouveauté avez-vous ajoutée ?

C (changement)

• Quel est ton caractère?
• Pourquoi es-tu devenu fort ?
• Qu'est-ce qui a changé chez vous, dans votre comportement, dans votre regard sur vous ?

Qu'est-ce qui est important pour les roses de motivation pour un céramiste ?

1. Position de partenaire Dotrimannya.
2. Rozuminnya meti razmovi, dotrimannya її protyazh sієї rozmovi.
3. Nutrition Vidkriti et audition active de l'opprimé.
4. Nomination des valeurs du travailleur espion et du yoga du statut motivationnel actuel.
5. En son temps, fin de la romanisation et du discours du partisan de l'orateur.
6. Planification de l'hiver à venir, fixée aux dates її.

Conversation de motivation taboue :

• Nommez vos valeurs.
• Propager vos options pour résoudre la situation des praticiens.
• Derrière les pidbags, parlez tous les jours pour nourrir « comment allez-vous ? » et qu'est-ce qui a déjà poussé ? (Jetez tranquillement un œil aux dents à venir.)

Visnovki

Afin d'augmenter la motivation des praticiens, les kerivniks doivent :

1. Vzaimodiyati est svіvrobіtnikami z urakhuvannyam treoh psikhologichnyh aspektіv.
2. Élevez les motivations et les valeurs du spivrobitnikiv avec les objectifs de l'entreprise, et en même temps traduisez-les vous-même et augmentez-les dans « l'amélioration » de la motivation.
3. Introduisez des conversations de motivation dans le plan de travail de manière permanente.

Il est nécessaire que tous les commis suivent une formation en coaching afin d'implanter ces méthodes en gestion. Coaching - iztrumenti réservation mutuelle, Persusiti Vikoristani style directif dans la gestion, pirdvishchiti de l'utilisateur, sponucci, Vydaidi, « Robost » dans le robot.

Si les managers se concentrent sur la satisfaction des besoins psychologiques des spécialistes, sur la compréhension de leurs valeurs, sur le respect de l'individualité de l'état de la peau, alors ils se satisfont, à leur rythme, d'un plus grand respect pour les besoins des plus importants et internes. clients ntiv. Et ce et є garantissent le succès de l'entreprise.

L'article est donné à notre portail
éditorial de revue "Directeur des Ressources Humaines"

Lilia Kokh, coach, société Rusonics

Les responsables des ressources humaines et les employés de Ricky voient de nouvelles façons de motiver les recruteurs. Vous voulez un kerіvnik en cuir, pour que les équipes de yoga soient formées non seulement par des professionnels, mais par des professionnels motivés. Il n’est pas surprenant que la concurrence soit grande et qu’il ne soit pas facile de créer un avantage concurrentiel sans supporters fidèles.

Les responsables RH de Dosvіdchenі ont longtemps rozrobil dosit des schémas précis pour tester les candidats lors de l'entretien. Tse permet z'yasuvati nebhіdnі pozdnіnі vzpridatnosti spіvrobіtnika, et rіvіn yоgo motivії. Un bon RH est déjà derrière les manifestations non verbales d'une personne qui parle à un kerivnik, c'est pourquoi le chèque ressemble à un novice. Mais quel travail, comme un novice - un spivrobitnik distant et je ne peux pas venir à votre bureau, voulant parcourir une rangée de spivbesid ? Si vous pouvez confondre un novice technique en lui faisant passer de nouveaux tests, alors il est impossible de tester la loyauté et la motivation d'un spécialiste à distance.

Vinification faible nutrition :

• Quelle sera l’efficacité du nouveau spіvrobіtnik ?
• Depuis combien de temps utilisez-vous l’entreprise ?
• Comment reconnaître les motivations individuelles d’un praticien ?

Assez souvent, au loin, le spivrobitnik hésite déjà depuis quelques mois par l'insatisfaction. Mais il est impossible de découvrir les véritables raisons de ce motif. Pour que de tels incidents ne se reproduisent pas et qu'à l'avenir les spécialistes travaillent longtemps et efficacement, il est nécessaire d'évaluer la motivation du candidat au stade de l'entretien. Le même vіdpovіdaє pour une productivité élevée et une fidélité à l'entreprise.

Lorsque spіvbesіdі mets de la nourriture de manière importante, vidpovіdі sur yaki pour vous aider à comprendre quel est le motif principal de la personne. Laissez-moi vous expliquer la manière individuelle de motiver le skin minder.

La nutrition projective aidera à clarifier le tableau autant que possible. Sur cette base, le candidat n'évalue pas lui-même, mais les autres. Les gens sont capables de supporter leurs expériences de vie (projet), leurs particularités, leur apparence, leur pragnennya, leurs valeurs, et cette manifestation est vue dans l'esprit des autres, pour inspirer un personnage en tant que personnage diseur de bonne aventure. Cela est plus projectif et semble abstrait et le candidat lui-même ne se soucie pas de ce comportement de yoga. En évaluant la motivation, la nutrition du projet aide à activer les attitudes « correctes » socialement importantes.

Un exemple de nutrition projective pour la manifestation de la motivation individuelle :

• Quelles sont les raisons d’encourager les gens à travailler efficacement ?
• Pourquoi une personne choisit-elle un nouveau métier ?
• Qu’est-ce qui motive les gens à grignoter ?
• Qu’est-ce que les gens aiment chez un robot ?
• Qu'est-ce qui peut faire rire un homme ?
• Qu’est-ce qui motive les gens à travailler efficacement ?
• Pour quels critères choisirez-vous un nouveau lieu de travail ?

Abov'yazkovo n'a absolument pas mis tout le pouvoir. Deux ou trois suffiront, pour comprendre la motivation particulière du futur intervieweur. Il est plus important de ressentir le besoin de donner l’interprétation la plus précise possible des stimuli clés.

Incitations et moyens de motivation

Encombrement matériel

Certes, le principal facteur de motivation était le salaire élevé, les primes, les primes, en un mot, l'afflux matériel. Ce n’est pas mal, mais il est important pour un kerivnik de savoir que la motivation matérielle n’est pas bonne. Par conséquent, il est nécessaire de formuler des facteurs de motivation supplémentaires et des nouveaux arrivants. Pour qui donner du respect aux autres. À partir d'autres rangées de facteurs de motivation, vous pouvez créer une incitation supplémentaire au travail.

En revanche, en tant qu’encombrement matériel, cela ne compte pas, vous savez : lorsque vous utilisez des stimuli subjectifs, votre ouvrier espion enfle encore plus vite. Avant les incitations subjectives, il peut y avoir un respect accru, un lien de retour positif, une reconnaissance de la contribution du droit de l'entreprise, un désir de sympathie du public.

Note positive

Parfois, lors du spіvbesіdah, les gens parlent à la porte de l'importance d'être impressionnés par l'exactitude de la tâche assignée. Cela semble plus simple, les gens apprécient ces éloges. Ces stimuli sont tellement subjectifs qu’ils sont importants pour les personnes de tempérament similaire. Il est important que ce type de kerivnik rappelle souvent, afin de passer outre le positif. Soyez prudent avec les critiques et les avis négatifs. Des critiques mal formulées peuvent être adressées au mauvais type de praticien.

Statut actuel

Il n'est pas rare qu'à une heure de spivbesidi soit annoncé qu'une personne a un statut important. Par exemple, rozpovіdі en mettant l'accent sur ceux qui de et yak occupaient le posad, l'alphabétisation du yak otrimuvav, comme yogo, était appréciée par les autorités et poussait comme une descente rapide en voiture. Même s'il y a peu de vrais succès, il faut le savoir : une personne est plus orientée vers les moments extérieurs, superficiels, et non vers les moments réels. En même temps, vous pouvez faire les choses correctement, vous pouvez gagner un travail organisationnel et de courte durée. Tout ce qui peut briller à la bête, pour la faire briller ! Il est facile de motiver de tels praticiens. De quoi changer les facteurs de statut, sans changer la zone de validité.

Kіlka rokіv so mi mali spіvrobіtnik miraculeux z ієї catégorieії. Au moment de mon arrivée dans l'entreprise, j'étais le candidat numéro un à un appel pour désorganisation, manque d'efficacité et surcharge de travail les jours restants. A cette époque, je passais à faire connaissance avec le spécialiste de la peau, y compris à distance. A ça avec lui, comme avec un reshtoyu, je l'ai connu sur Skype. De plus, pendant que nous expliquions les principaux stimuli de motivation, le porte-parole a présenté deux autres pierres et a prononcé de nombreux discours importants pour l'entreprise. Pendant toute une heure, je suis devenu l'organisateur de projets, et le responsable de la base de données, et le meilleur pour la diffusion des applications clients... et la satisfaction et l'efficacité. Pour cela, ne nuisez pas au statut du spіvrobіtnik, car il est important pour le nouveau.

Kar'erne croissance, perspective, gloire, vision

Comme un nouveau venu, ayant déjà sonné un tel facteur, comme une époque automobile, ce n'est pas critique. Même si c'est plus souvent protezhuetsya et en combinaison avec la perspective de savoir, soyez prudent. Si les gens veulent grandir normalement, mais comme principal stimulus et méthode, vous avez devant vous une personne plus ambitieuse. Qui peut blâmer les problèmes ?

En premier lieu, les personnes orientées vers la croissance et la reconnaissance de l'automobile sont potentiellement en conflit. D'une autre manière, ces spіvrobіtniki entrent souvent en concurrence avec les kerіvnik. Surtout yakscho, pas de perspectives de bachat. Par conséquent, la seule façon de se motiver est de nouvelles tâches, plus pliables et plus grandes.

Éducation, croissance professionnelle, développement

Comme lors de l'interprétation des preuves, les stimuli se révèlent comme une valeur autonome, je peux vous accueillir dans le respect des coutumes ! De tels spіvrobіtniki sont déjà motivés par le fait qu'ils peuvent apprendre de leurs collègues, kerіvnik, en un mot, du calme, dont la pensée professionnelle est significative et reconnue par l'expert. Notre équipe de spivrobitniks distants dispose d'une équipe unique de skins, dont nous pouvons acquérir des connaissances, il n'y en a pas chez les autres. Je ne sais pas pourquoi nos gars ont recruté une telle équipe ou pas, mais ça marche pour tout le monde ! Jachère, au sujet d'un nouveau projet, un expert qui connaît mieux ce domaine. Les collègues peuvent être échelonnés les uns contre les autres et ils sont satisfaits les uns des autres. Dans ce rang, la peau doit être amenée davantage, inférieure vykonannya chergovy zavdannya.

Soumettre les objectifs et les intérêts de l'entreprise

Quand zbіgu tsіlei, ces spivrobіtniki travaillent dur. Ale skin un nouveau projet, remikannya, koshtuvatime tu chantes des zusils. Le spivrobitnik peut ainsi devenir une figure problématique. De manière efficace seulement à ce moment-là, si vous comprenez que vous êtes prêt à mettre les chiffres au premier plan. Spivrobitnik peut être miraculeux à tous égards, et même si vous appréciez le yoga, préparez-vous en détail à viklasti et obruntuvat votre changement de stratégie et dans le feu, qu'il s'agisse d'un changement, que vous êtes digne de l'activité de yoga. Si les chiffres sont loin, alors les spivrobitniks sont soit inefficaces, soit il est facile de s'en aller. Il est important pour Kerivnik d'établir un contact de confiance, et ils sont incroyablement placés devant la fraternité du collègue.

Fixation d’objectifs de lecture

S'il y a une heure de spivbesidi z'yasovuetsya, où les gens motivent les robots et fixent clairement des objectifs, ce n'est censé être rien de simple. Protégez-vous !

Zvichayno, pour une bonne mise en page, vous souhaitez travailler sur des objectifs clairement fixés, afin de connaître votre zone de viabilité et d'être plus efficace. Donc tout va bien ! Et ce stimulus peut être une vitrine de la malheureuse pratique de l’autonomie, qui est encore plus importante lorsque l’on travaille à distance. Il est possible que cela soit lié à un rapport négatif antérieur, après une sorte de robot pracіvnik virіshiv vykonuvat pour attribution. Parfois, ils essaient d'utiliser le bon « littéralisme », ce qui étonne le kerivnik d'obscurcir le mot de peau, en formulant la tâche. Eh bien, pour un tailleur de pierre, il est possible d'améliorer la construction en se fixant des objectifs clairs !

A tout moment, fixez-vous clairement des objectifs pour assurer la défense d'un espion éloigné en cas d'éventuelles grâces.

Résultat

Les kerіvniki sont souvent heureux si les gens viennent dans l'équipe en raison de la motivation du résultat. Pour un spivrobitnik distant, une focalisation sur le résultat, un indicateur de maturité. Nutrition, que signifie le résultat pour le spivrobitnik lui-même ? À quelle fréquence est-il important pour vous de prendre le résultat à certaines étapes ? Quel type de dynamique chez les robots est nécessaire à l’intérêt et au sens de l’activité ? Pour accompagner un espion dans un camp bon et motivé, il faut « ajouter du bois de chauffage » à l'heure et relever hardiment la barre.

Bon constructeur, équipe

Ne soyez pas surpris, pour les riches porte-parole éloignés, c'est aussi important que pour les porte-parole au bureau. En règle générale, nous avons une équipe de porte-parole distants qui, lors des rassemblements, passent à l'antenne et parlent du robot vikonan. Ainsi, les gars connaissent l'un d'eux déguisé non seulement grâce aux photographies du portail de l'entreprise, mais aussi grâce à une caméra de vidéoconférence.

De plus, si pour un spіvrobіtnik la motivation clé est la particularité du kerіvnik et le climat de l'équipe intermédiaire, pour une personne, il est important que le facteur entre les personnes soit important. Il est préférable pour une telle personne de motiver la mauvaise humeur de toute l'équipe et la réputation parmi les collègues.

Résumé

La personne de peau a ses propres stimuli, ils la motivent, lui rappellent de travailler comme une cigale. Il est particulièrement important de comprendre la motivation des spivrobitniks lointains, les fragments de possibilité d'une motivation lointaine de l'environnement. À différents moments et chez différentes personnes, les stimuli peuvent changer. Il est nécessaire que le greffier écoute les spivrobitniks, non seulement sur le spivbesid, mais aussi pour accompagner la dernière heure de spivpractice. Plus vous respectez, plus vous êtes subtils en tant que membres de l’équipe. En même temps, les gens sont toujours prêts à donner ce qui est nécessaire pour un travail efficace. Une telle position devant l’équipe montre votre loyauté et favorise la fidélité de vos supporters à l’entreprise.