Instruction

remplir la forme d'état régional

Observations c'est-à-dire

«Informations sur l'exécution du quota établi

et flux de trésorerie "

Informations conformément à la loi de la Ville de Moscou "sur les amendements aux modifications et aux ajouts à la loi de la ville de Moscou datée du 12 novembre 1997 no 47" sur la citation d'emplois dans la ville de Moscou "1ère réglementation sur le Devis d'emplois dans la ville de Moscow2 Entrez tous les employeurs opérant sur le territoire de la ville de Moscou. Le formulaire semble trimestriellement au plus tard le 15ème jour du mois suivant le trimestre des rapports, dans les départements territoriaux de l'institution d'État de la ville de Moscou «Centre pour la citation d'emplois» au lieu d'inscription à 2 exemplaires (un L'instance est renvoyée à l'organisation déclarante avec une marque à la date de sa réception). 3.

Lorsque la partie d'adresse du rapport est remplie, les informations suivantes sont requises: le nom de l'organisation de reporting (entreprise), l'adresse postale, le numéro de contribuable individuel (Inn), numéro d'enregistrement dans le Fonds de citation d'emploi (de l'avis de la Payer) et attribué des codes d'organisation (OKPO, Windows, OkOved, Okato, Okopf, Okfs).

Toutes les données sous la forme sont reflétées dans le trimestre de rapport de l'année en cours (y compris pendant des mois). Chaque ligne du graphique doit contenir des informations (à ne pas être vide), en l'absence de données est un quai.

Ces graphiques 3 des partitions I, II, III pour toutes les lignes (sauf 01-03) doivent être égales à la quantité de numéros de données 4 et 5.

Section I. Informations sur l'exécution du quota établi

Données lignes 01-03 Compte 3 "Le nombre moyen d'employés" est formé dans l'ensemble de l'organisation déclarante conformément à "l'ordre de l'achèvement des informations sur le nombre d'employés et à l'utilisation du temps de travail dans les formes d'observation statistique fédérale statistique", approuvée Par la décision du Comité de statistique de l'État russe du 04.08.03 N ° 72, sur la base des travailleurs du chiffre occupé à Moscou.

La ligne 01 est calculée au cours du dernier mois du trimestre précédent, rangées 02 et 03 pour les premier et deuxième mois du trimestre de déclaration, respectivement.

Par exemple: Dans le rapport du premier trimestre, la ligne 01 est calculée pour le mois de décembre de l'année précédente, les lignes 02 et 03 - janvier et février de l'année en cours.

Lors de la détermination du nombre moyen, des parties externes, des travailleurs qui travaillent en vertu des accords de droit civil, etc. ne sont pas pris en compte.

Sur les cordes 04-06 "Le nombre d'emplois cités:" Le nombre d'emplois cités est montré à quelles personnes handicapées devraient être employées et

les jeunes de moins de 18 ans, ainsi que des personnes du nombre d'orphelins et d'enfants laissés

sans soins parentaux de moins de 23 ans (ci-après - jeunes). Les données sur ces lignes sont calculées par l'employeur seule Pour chaque mois de la déclaration ___________________________________

1 Adopté par la Duma de la ville de Moscou 26 juin 2002 N ° 32.

2 approuvé par le décret du gouvernement de Moscou du 01.01.01.

3 employeurs qui ont le nombre moyen d'employés de moins de 30 personnes sont dirigées par courrier.

quartier en fonction du nombre moyen pris en compte dans les lignes 01-03 Graphique 3. (Chaîne 04 conformément à la ligne 01, ligne 05 avec une chaîne de 02, 06 avec une chaîne 03). Pour les employeurs qui ont le nombre moyen d'employés sont supérieurs à 30 personnes, le quota est calculé au montant de 4% pour l'emploi des personnes handicapées. Les employeurs qui ont le nombre moyen d'employés est plus de 100 personnes peut être Dans le compte du quota établi pour employer des jeunes, mais le nombre de personnes handicapées adoptées sur des emplois cités ne devrait pas être inférieur à 3% (lorsque le calcul de l'arrondi est constitué d'une diminution de toute la valeur).

Sur les lignes 07-09 "Cela a fonctionné sur les places citées au moins quinze jours calendaires:" Le nombre de personnes handicapées et des jeunes, d'au moins 15 jours civils qui travaillaient dans des lieux de travail cités, à la date limite du mois du trimestre de déclaration, est réfléchi. Ce nombre peut également inclure des citoyens de la catégorie spécifique, pris au travail jusqu'à l'adoption de la loi sur les quotas.

Le nombre de personnes travaillant sur des lieux de travail cités sur la ligne 07-09 est pris en compte par les citoyens qui arrêtent jusqu'à la fin du mois du trimestre de rapport, mais qui travaillaient à un lieu de travail quotidien au moins 15 jours civils de ce mois.

Les données de ligne 07-16, 18 sont formées dans les scores spécifiées sur les lignes 04-06 (p. 07 doivent être inférieures ou égales à la page 04, etc., p. 18 inférieur ou égal à la page 06).

Sur la ligne 10-13. «Quata échoué (sous réserve de paiement), dans le délai de déclaration (P.11 + 12 + 13)» indique le nombre d'emplois qui ne sont pas employés dans les citoyens de quota prescrits (ou le nombre d'emplois cités qui étaient occupés moins que 15 jours calendaires) et pour lesquels la charge obligatoire doit être faite1.

Les frais obligatoires pour chaque inconvénient sur des emplois cités correspondent à la taille du minimum de subsistance pour la population d'âge de travail établie dans Fédération Russe Le jour du paiement du conseil (clause 4 de l'article 2 de la loi de la citation).

Les données de ligne 10-13 sont égales:

p.10 \u003d p.11 + pp.12 + p.13;

page 11 \u003d plystrine moins pli

pp.12 \u003d pli comme une contrainte moins de pli;

p.13 \u003d contrainte de plie moins pli

SECTION II. Mouvement des travailleurs sur des lieux de travail cités

Rangée 14. «Cela a fonctionné sur les lieux de travail cités au début du trimestre de rapports» montre le nombre de personnes handicapées et les jeunes engagés dans des lieux de travail cités à partir du premier numéro du premier mois du trimestre.

Pour contrôler l'exactitude de la ligne de remplissage 14, il est nécessaire de comparer ces données avec les données du formulaire String 09 présenté. pour le trimestre précédent. La divergence peut être due au nombre d'emplois cités, qui étaient occupés de moins de 15 jours civils, dans ce cas, la ligne 14 sera plus grande que la ligne 09.

______________________________

1 Les frais obligatoires sont définis comme alternative à la création d'emplois cités. Le principe de l'alternativité prévoit à l'employeur le droit de choisir lors de la réalisation de conditions de devis: ou d'employer des personnes handicapées et des jeunes sur des emplois cités, ou de faire des frais pour chaque citoyen non goûté à ce sujet.

Rangée 15. "J'ai abandonné les emplois cités au cours du trimestre", il existe des données sur le nombre d'employés qui ont pris la retraite des emplois cités au cours de l'ensemble du trimestre de rapport (quel que soit le nombre de jours travaillés) pour diverses raisons (résiliation du contrat de travail sur le Initiative de l'employé, l'initiative de l'administration; accord des parties; appel ou admission au service militaire; traduction dans une autre organisation; dans le cadre de la liquidation ou de la republication du lieu de travail, un changement de témoignage au travail, la réalisation de 18 ans, etc.), les soins ou la traduction dont sont émis par la commande (par ordre), ainsi que la retraite en raison de la mort.

Rangée 16. "Accepté pour les emplois cités au cours du trimestre" montre le nombre de personnes handicapées et des jeunes inscrits à des emplois cités au cours du trimestre de rapport (quel que soit le nombre de jours dépensés) par ordonnance (commande) sur l'emploi.

Les citoyens de quotas employés doivent être pris en compte lors de la détermination du nombre moyen d'employés de l'organisation (sur les chaînes 01-03)

Ligne 17 référence 1 "Travaille au-dessus du quota établi à la fin du trimestre des rapports", des données sur le nombre de personnes travaillant dans l'organisation des personnes handicapées et des jeunes inconnue sur les cordes 07 - 09.

Section III. Informations sur les tâches

En ligne 18. "La nécessité pour les employés d'emplois cités à la fin du trimestre de déclaration" reflète le nombre de personnes handicapées et des jeunes requises par l'employeur pour l'emploi des lieux cités.

Dans l'aide 2. Il est indiqué par le nombre d'enfants-orphelins et d'enfants qui sont restés sans âgés de moins de 23 ans, le cas échéant, ces données ne doivent pas dépasser les données figurant à la page9 GR.5.

Rangée 20. "La balance de la dette au début du trimestre de déclaration" pour le payeur "montre le solde de la dette au début du trimestre de déclaration sur les frais obligatoires de chaque chômage aux dépens des quotas d'un citoyen, y compris des amendes, des pénalités et le montant identifié lors de la vérification de l'organisation, pour des périodes précédentes (si elle n'est pas répertoriée).

Rangée 21. il est indiqué par la quantité de sanctions et de sanctions responsables dans la ligne 20.

Rangée 22. "La balance de la dette au début du trimestre de déclaration" du Fonds de citation d'emplois - inclut le reste de la dette pour le montant énumétaire ci-dessus sur le compte cible du fonds de devis.

Rangée 23 "Les frais obligatoires accumulés pour le trimestre de rapport, total:" égal à la somme des cordes 24 + 25 + 26.

Sur les lignes 24,25,26 Il montre le montant destiné au paiement de 1,2,3 mois du trimestre de déclaration de non-respect du quota établi (SPL), reflété dans les chaînes 11.12.13, qui est déterminée par la formule:

Diviser \u003d C pl. x p pl.Où:

C pl. - le nombre d'emplois pour lesquels les frais obligatoires sont effectués (p.11,12,13)

P pl. - la taille des frais obligatoires.

rangée 24 \u003d ligne 11 x RPL.;

rangée 25 \u003d rangée de 12 x RPL.;

rangée 26 \u003d rangée de 13 x RPL.

La somme des cordes (24 + 25 + 26) \u003d ligne 23.

Rangée 27. "Refuser des frais obligatoires" est apposé sur le montant des frais obligatoires, identifiés lors de la vérification de l'organisation (calculé de manière incorrecte: le nombre d'emplois cités, l'échec du quota, l'accumulation, etc.).

Ligne 28. «Amendes accumulées, sanctions» indiquent le montant des amendes et des sanctions accumulées pour le trimestre de déclaration.

Dans une chaîne 29. "Au total, le montant total des frais obligatoires est confié aux frais, qui doivent être transférés sur le compte cible du Fonds d'abandon du travail au plus tard le 15e jour du mois suivant le mois pour lequel les frais sont calculés (compte Les détails sont disponibles dans les départements territoriaux du centre d'attente du travail, publié dans Poignée d'impression). Les lignes 29 Données doivent être égales à la page 20 + p.23 + p.27 + p.28.

Rangées 30 et 31 “ Dans le trimestre de rapports, TOTAL "et" Y compris les amendes, les sanctions "sont remplies en fonction du paiement effectué. La ligne 30 montre le montant énumérés dans le trimestre des rapports, y compris les sanctions et amendes de la ligne 31.

Dans la chaîne 32. “ La balance de la dette à la fin du trimestre de rapport "" "pour le payeur" est entrée dans la différence de chaînes (29 et 30), c'est-à-dire que p.32 est égale à p.29 Minus Pages .30.

Le résultat résultant devrait être répertorié dans la ligne «Solde de la dette au début du trimestre des rapports» pour le prochain trimestre.

De la ligne 32 alloua le montant de la dette en retard et est apposée par rangée 33. “ y compris: dette en retard. " Dette en souffrance Il s'agit du montant des frais obligatoires (à l'exclusion des amendes et des sanctions) énumérés après le 15e jour du mois suivant le trimestre de déclaration ou incompréhensible en général.

Rangée 34. «Amendes, sanctions» indiquent non pas le montant énuméré d'amendes et de sanctions à la fin du trimestre de déclaration. P.34 est égal à p.28 moins Page 31.

Rangée 35. “ La balance de la dette à la fin de la période de déclaration "" "du Fonds de citation des emplois est prise en compte, le montant qui doit être renvoyé à l'employeur ou compte tenu des paiements futurs est pris en compte.

Section V. énuméré dans le quartier des rapports

La section comprend des chiffres, des dates et des quantités d'ordres de paiement pour transférer des fonds pour les mois pertinents du trimestre de déclaration, confirmant le paiement effectué à la ligne 30 et 31.

La forme remplie doit être signée par la tête, le comptable en chef et a été certifié par l'organisation.

Pour l'exactitude des données et la rapidité de la forme de la forme, le chef de l'organisation (entreprise) est responsable.

Le président de la commission a accepté:

villes du comité municipal de Moscou

Statistiques de l'État

_________________ _______________

"____" _________ 2003 "____" ___________ 2003

À propos du quota pour handicapés et autres rapports sur l'emploi (Podkopayev m.v.)

Passer l'article: 03/27/2015

Une variété de buts sont livrés à diverses agences gouvernementales. Pour leur accomplissement, ils nécessitent bien sûr des informations pertinentes.
Les contribuables de la Fédération de Russie n'ont pas été déduits au Fonds pour l'emploi pendant une longue période et ne donnent pas de rapport aux paiements. Toutefois, cela ne signifie pas qu'il n'est pas nécessaire de prendre en compte les rapports associés à sa tâche principale - à contrôler et à réglementer le niveau d'emploi dans le pays.

Selon le paragraphe 3 de l'art. 25 de la loi de la Fédération de Russie datée du 19.04.1991 N 1032-1 «sur l'emploi de la population de la Fédération de Russie» (ci-après - la Loi sur l'emploi) Les employeurs sont obligés mensuellement de soumettre des autorités de l'emploi:
- des informations sur la demande concernant ces procédures d'insolvabilité de l'employeur (faillite), ainsi que les informations nécessaires à la mise en œuvre des activités de réadaptation professionnelles et la promotion de l'emploi des personnes handicapées;
- Informations sur la disponibilité des emplois gratuits et des postes vacants, créés ou dédiés à des emplois d'emploi des personnes handicapées conformément à un quota établi pour recevoir des travaux handicapés, y compris des informations sur la réglementation locale contenant des informations sur les données sur le lieu de travail, effectuant un quota de travail handicapé.
La procédure spécifique pour fournir ces informations est établie par les actes de réglementation des sujets de la Fédération de Russie. En particulier, en Crimée, il est nécessaire d'être guidé par la loi de la République de Crimée du 02.07.2014 N 24-SPI "sur la citation et la réservation d'emplois pour les personnes handicapées et les citoyens qui ont particulièrement besoin de protection sociale" (ci-après - la loi n 24-cc). Cette loi est entrée en vigueur le 01/01/2015.
Mais à Sébastopol, une telle loi n'a pas encore été adoptée, à la date de la libération de la salle de la presse, il n'avait même pas eu la première lecture de l'Assemblée législative de la ville (projet n 19/45). Il convient de noter que son texte est presque similaire à la loi n 24-cc. Certaines divergences ont l'air technique et seront apparemment corrigées dans la dernière édition.
Donc, du document Crimée, il est facile de comprendre qu'elle s'applique à tous les employeurs, y compris des entrepreneurs individuels. Mais le projet de Sébastopol, dirigeant le concept de quota, indique définitivement qu'il ne s'applique qu'aux entreprises, institutions, organisations. Toutefois, à partir du texte supplémentaire du projet, il est clair que des entrepreneurs individuels devraient également être effectués, c'est évidemment que le concept de quota sera clarifié.
Selon le paragraphe 1 de l'art. 2 de la N 24-CPC du quota est le nombre d'emplois établis comme un pourcentage du nombre moyen d'employés de l'employeur, d'accepter des personnes handicapées et des citoyens qui éprouvent des difficultés à trouver du travail. L'employeur est obligé d'accepter le nombre de citoyens des catégories spécifiées définies de cette manière. Celles-ci incluent des personnes handicapées et des citoyens qui ont particulièrement besoin de protection sociale qui ne sont pas en mesure de concurrencer sur le marché du travail et qui ont des difficultés à trouver des travaux auxquels sont notamment:
- mineurs âgés de 14 à 18 ans;
- personnes du nombre d'orphelins, les enfants laissés sans soins parentaux;
- personnes de pré-âge (deux ans avant l'âge de l'âge, ce qui donne le droit de pénétrer dans une pension de travail de vieillesse, y compris une retraite de main-d'œuvre nommée anticipé);
- les réfugiés et les migrants forcés;
- les citoyens ont rejeté du service militaire et des membres de leurs familles;
- parents célibataires et grands, élevant des enfants mineurs, enfants handicapés;
- les citoyens qui ont été exposés à des radiations en raison de la chernobyle et d'autres accidents de radiation et catastrophes;
- les citoyens âgés de 18 à 20 ans parmi les diplômés d'institutions d'enseignement professionnel primaire et secondaire, demandeurs d'emploi pour la première fois;
- Les personnes libérées d'institutions qui ont été punies sous forme d'emprisonnement.
Il convient de noter que la législation fédérale établit directement pour les employeurs la nécessité de se conformer au quota de réception uniquement sur les personnes handicapées, mais en ce qui concerne d'autres catégories de nécessiteux, il fournit les sujets de la Fédération de Russie à faire les mesures nécessaires pour résoudre des problèmes. avec leur emploi, dans lequel le quota est également autorisé.
Les tailles de quotas pour recevoir les personnes handicapées sont les suivantes:
- employeurs dont le nombre d'employés est d'au moins 35 personnes et pas plus de 100 personnes - 3%;
- Les employeurs, dont le nombre d'employés dépasse 100 personnes - 4%.
Les autorités de Crimée ont utilisé des taux de quotas maximaux qui permettent de fixer dans la présente affaire. 21 de la loi fédérale du 24.11.1995 N 181-FZ "sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie". Dans le même temps, comme prévu par la loi nommée, si le nombre moyen d'employeur est inférieur à 35 personnes, le quota n'est pas installé pour cela.
Des quotas pour d'autres catégories de besoins d'emploi ne sont fournis que pour les employeurs, dont le nombre moyen dépasse 100 personnes. Conformément au paragraphe 2 de l'art. 2 de la loi N 24-CPC L'ampleur du quota désigné est de 1%, c'est-à-dire tous les 100 employés - 1 personne.

Noter! Si l'employeur a déjà des personnes handicapées, il peut envisager de respecter le quota établi par lui.

Le quota est fixé pour une période d'au moins une année civile (paragraphe 5 de l'art. 2 de la loi n 24-cc).
Une responsabilité importante des employeurs associée principalement à la nécessité de contrôler le respect de ces quotas est la fourniture de rapports au Fonds pour l'emploi. Ceci est fait à différents moments, par exemple, mensuel:
- sur la présence d'emplois vacants (messages);
- sur les emplois créés ou dédiés à l'emploi des personnes handicapées conformément au quota établi destiné à recevoir des personnes handicapées, y compris des informations sur la réglementation locale contenant des informations sur les données de travail;
- sur la performance d'un quota pour accepter les travaux handicapés.
Ce devoir découle de PP. 3 p. 2 Art. 5 de la loi n 24-CPS et correspond pleinement à la clause 3 de l'art établie. 25 Loi sur l'emploi.
Des informations sur la mise en œuvre du quota pour l'admission au travail Autres catégories de citoyens, des employeurs de Crimée devraient être fournies trimestriellement.
En outre, lors du renvoi d'un employé qui occupait le lieu de travail au sein de la citation, il est nécessaire de faire rapport sur la libération du lieu de travail pertinent dans les 10 jours à compter de la date de renvoi.
Les formulaires de fournir ces informations sont établis par l'Ordre du ministère du Travail et de la protection sociale de la République de Crimée du 23 janvier 2015 n 17.
Il convient de noter que la législation ne prévoit une responsabilité que pour le non-respect du quota établi et uniquement en ce qui concerne les personnes handicapées, mais pas pour ne pas fournir les informations énumérées ci-dessus. Selon le paragraphe 1 de l'art. 5.42 Code du code administratif Il est non-respect de l'employeur de l'obligation de créer ou d'allouer des emplois pour l'emploi des personnes handicapées conformément au quota établi pour accepter des personnes handicapées, ainsi que le refus de l'employeur dans la réception d'un emploi handicapé au sein de la Quota établi, l'imposition d'une pénalité administrative de 5 000 à 10 000 roubles.
Ce qui précède est confirmé par la décision des forces armées de la Fédération de Russie du 08.04.2014 N 32-AD14-2, qui conclut que sur la base de l'interprétation littérale de la disposition de la partie 1 de l'art. 5.42 Code de code administratif de la Fédération de Russie imprégnée du service d'emploi de l'emploi des informations mensuelles sur la mise en œuvre du quota d'acceptation des personnes handicapées et de la disponibilité des postes vacants (postes) pour les emplois cités n'entraîne pas une responsabilité administrative sur cette norme .
Les employeurs devraient comprendre que dans ce cas, ils sont exemptés de la conformité la plus obligatoire du quota qui leur a été créé, sa coordination avec le fonds de travail.
Nous préciserons que la responsabilité administrative de l'échec de la fourniture des informations indiquées peut être établie dans la législation du sujet de la Fédération de Russie, mais à la date de la rédaction de l'article, nous n'avions pas d'informations sur cette responsabilité. République de Crimée.

Donc, malgré la capacité dans une certaine mesure à éviter toute responsabilité de ne pas fournir de rapports au fonds de travail, la fourniture de ces rapports est responsable. Il concerne principalement les employeurs qui ont établi des quotas pour recevoir certaines catégories de travailleurs. Ces quotas doivent être coordonnés avec les organismes de travail locaux, principalement le quota destiné à recevoir des personnes handicapées. Ignorer ce devoir n'est pas recommandé.

Selon la législation, le quota de distribution de l'organisation est établi dans certaines limites. Sa valeur est déterminée par l'administration régionale.

Quitter des emplois

Sous le quota est compris par des emplois laissés spécifiquement pour les personnes handicapées et équipées de leurs caractéristiques physiques. Le nombre de postes vacants est calculé à partir du pourcentage du nombre total d'employés et est mis à jour régulièrement.

L'organisation consacre les engagements pris par l'accord souscrit aux autorités de protection sociale. Après cela, la tête produit une commande contenant un nombre exact d'endroits réservés indiquant des postes. Remplacer le quota (il est pour les personnes handicapées) Les paiements au budget de l'Etat ne peuvent pas être, car il n'est pas prévu par la loi. Ces mesures sont conçues pour atténuer l'emploi des personnes handicapées, ce qui est particulièrement pertinent avec la situation économique actuelle.

Informations curieuses

Selon les statistiques, 80% des personnes handicapées sont employées en Chine, en Grande-Bretagne - 40%, aux États-Unis environ 30% et à seulement 10% en Russie. Dans le même temps, le gouvernement chinois ou les États-Unis ne considère pas la nécessité de quitter des emplois pour les personnes handicapées, mais investit des moyens décents d'adaptation et d'emploi des personnes handicapées. Selon leurs calculs, cela est moins cher que de contenir des personnes handicapées au détriment du SIDA du gouvernement.

Cesser de fumer a plusieurs caractéristiques. Ainsi, le nombre d'emplois pour les personnes handicapées est calculé sur la base du nombre moyen d'employés de la société. Leur création ou sa sélection est effectuée aux dépens de l'employeur.

Fz №181 établit que les entreprises, le nombre d'Etat dans lesquels dépasse 100 personnes, sont obligés de prendre le travail des personnes handicapées. Au niveau fédéral, un quota d'admission au travail handicapé - 2-4%, les lois des sujets de la Fédération de Russie peuvent augmenter le minimum établi.

Assurer des garanties aux personnes handicapées pendant l'emploi se produit en soumettant des documents de rapport. Ainsi, l'employeur envoie un rapport n ° 1 au service de l'emploi.

Le tableau ci-dessous présente des amendes pour non pas à temps, ou pas pleinement fourni des informations sur les quotas de l'organisation des fonctionnaires, des fonctionnaires du Centre d'emploi et d'autres agences gouvernementales

Règlement juridique

Les actes de réglementation et juridique régissant les questions d'emploi des personnes handicapées incluent:

1. Constitution de la Fédération de Russie. Éclaire le droit des personnes handicapées et de la protection sociale.
2. FZ №181 de 1995 (comme suit de 2014). Il établit les bases de la protection sociale des personnes handicapées en Russie.
3. Ordre du ministère du Travail №664n à partir de 2014. Réglemente la procédure de conduite de l'expertise médicale et sociale.
4. Articles séparés du TK RF. Fournir la procédure de réception des personnes handicapées, des avantages et des garanties.

Les autorités régionales établissent des actes de réglementation reflétant les particularités locales d'un certain sujet de la Fédération de Russie et contenant des instructions plus détaillées concernant:

• entreprises obligées de fournir le quota;
• nombre précis de postes vacants pour personnes handicapées;
• créer des conditions spéciales sur le lieu de travail;
• la fréquence du composant déclarant.

De plus, depuis 2013, le chef de l'entreprise est chargé de l'adoption d'actes de réglementation locaux concernant les emplois destinés aux personnes handicapées. Forme standard Ces actes ne sont pas établis par la loi, compte tenu de la totalité de la liberté à l'employeur. Il a le droit de se limiter également en apportant des modifications aux positions locales existantes.

Organisations

Statistiques curieuses

Le nombre de personnes occupées handicapées par types de maladies en Russie: 5% - handicaps de la vision; 7% - handicap auditif; 28% - Violations système musculo-squelettique; 4% - mouvement sur le fauteuil roulant; 2% - trouble mental; 54% - invalidité due à d'autres maladies.

La forme de propriété de l'entreprise et de sa génération n'affecte pas l'obligation de fournir des postes vacants pour les personnes handicapées. Le seul critère pour cela est le nombre d'employés qui travaillent réellement, disponibles dans l'organisation pour le premier nombre de délais de déclaration. En règle générale, il faut dépasser 100 personnes (art. 21, 24 fz n ° 181).

Cependant, dans certaines régions, d'autres indicateurs sont installés. En Yakoutia, par exemple, des quotas mineurs sont obligés de fournir aux entreprises dont l'État compte plus de 50 employés. En République de Bachkortostan, des lieux de réserve pour les personnes handicapées, il est déjà nécessaire de 36 employés.

Les petites entreprises, obligées de fournir un quota, mais ne sont pas remplies pour équiper des emplois pour les personnes handicapées, peuvent les louer de grandes organisations. Une telle autorisation de la situation a été proposée sur certains sujets de la Fédération de Russie. Il y avait également des cas de combinaison de plusieurs entreprises pour l'équipement d'un territoire spécial sur lequel les personnes handicapées pouvaient travailler de chaque entreprise. Cela a permis de réduire le coût des dépenses.

La cité obligatoire d'endroits pour les personnes handicapées n'est pas soumis à:

1. Associations publiques de personnes handicapées.
2. Partenariats, sociétés et autres organisations ayant un capital autorisé formé à partir des moyens d'unification des personnes handicapées.

Lorsque vous citer des emplois, le type d'activité de la société, sa propriété, une forme juridique n'est pas pris en compte. L'état ainsi qu'une organisation commerciale a les mêmes responsabilités pour recevoir les personnes handicapées.

Le nombre d'employés

Lors du calcul du nombre moyen, seuls les employés qui travaillent réellement sont pris en compte. Les positions inoccupées ne sont pas prises en compte, comme les employés:

• effectuer leurs devoirs dans dangereux et conditions nocives le travail, qui est confirmé par la certification des postes ou une estimation spéciale (art. 21 de la loi fédérale n ° 181);
• travailleurs des succursales de la société dans une autre ville (définition n ° 11395/12 du 3 septembre 2012 dans le numéro A32-13713 / 11).

Valeur du quota

Quelques faits

Les professions les plus appropriées pour les personnes handicapées sont régies par une liste spéciale des postes de travail prioritaires pour les personnes handicapées, qui est approuvée par la décision gouvernementale du ministère du Travail de la Fédération de Russie n ° 150 du 08.09.93. qui est valide aujourd'hui.

N ° de commande 181n du 30 avril 2013; De l'art. 21 FZ N ° 181 daté du 24 novembre 1995, prescrire un quota dans:

1. 2-4% des employés moyens, si plus de 100 ans.
2. 2-3%, si les travailleurs de 35 à 100 ans.

La valeur spécifique est indiquée dans les actes de réglementation émis par la formation municipale d'une région distincte. À Moscou et à la région de Moscou, la valeur du quota est de 2% dans la région de Voronezh - 3%, à Rostov - 4%.

Le chiffre final indiquera un nombre obligatoire d'endroits, ce qui n'empêche pas l'employeur de l'augmenter à sa propre volonté. Le quota handicapé de l'entreprise comprend des emplois où les personnes handicapées fonctionnent déjà. Si tel dépasse les normes obligatoires, la différence (en pourcentage) sera la magnitude à laquelle l'employeur a le droit de réduire le nombre d'emplois pour d'autres catégories quotables.

Abréviation

Selon la législation, tout en réduisant le personnel, des positions vacantes sont proposées, correspondantes ou inférieures à leurs qualifications. S'il n'y a pas de tel, mais il y a des endroits réservés aux personnes handicapées, il est impossible de leur offrir. Ceci n'est possible que si l'employé réducteur a une invalidité.

À propos de la citation d'emplois pour personnes handicapées

Notification

Selon le paragraphe 3 de l'art. 25 de la loi n ° 1032 - 1 Time par mois ou par trimestre (dépend de la région) L'organisation devrait fournir un rapport sur le quota de lieux de travail pour les services handicapés dans le service de l'emploi. Sa forme et sa procédure d'octroi de sociétés de l'emploi sont établies par le Centre régional de l'emploi (article 7.1-1 de la FZ n ° 1032-1). Le contenu approximatif du rapport devrait inclure les informations suivantes:

Article supplémentaire

La pension d'invalidité est un manuel qui se démarque budget de l'État Citoyens, ayant 1, 2 ou 3, un groupe d'invalidité. Comment émettre une retraite d'invalidité.

1. Nom de l'organisation, son adresse.
2. Le contenu des réglementations locales.
3. Le nombre d'employés.
4. Le nombre d'emplois spécialement adaptés aux personnes handicapées.
5. Emplois pour les personnes à mobilité réduite - Disponible ou spécialement créé.
6. Profession requise, qualifications.
7. Éducation, expérience de travail.
8. Type de travail: Permanent, à temps partiel, effectué à un moment donné, à la maison.
9. Mode de fonctionnement (calendrier normal, gratuit, horaire, montre)
10. Heures d'ouverture.
11. Taille de salaire.
12. Garanties sociales.

Selon les lois régionales, des responsabilités supplémentaires peuvent être appliquées à l'employeur. À Moscou, les organisations sont soumises à une inscription dans le «Centre de personnalisation» de l'institution d'État (où les rapports n ° 1 seront envoyés par la suite). Cette procédure doit être mise en œuvre au plus tard un mois après l'inscription au service d'impôt.

Détails des quotas pour recevoir des personnes handicapées racontées en vidéo

Une responsabilité

Le non-respect des prescriptions est confrontée à la récupération administrative au chef de la société. Les violations peuvent être identifiées lors de l'inspection du travail. Dans certains cas (manque d'un lieu de travail spécialement équipé), l'imposition de sanctions est dans sa compétence. Pour d'autres infractions, le protocole est élaboré, qui est transmis à la Commission administrative ou à la Cour (art. 28.3, 23.1 du Code administratif de la Fédération de Russie).

La quantité de récupération peut varier en fonction de la région. Le paiement de l'amende ne signifie pas une exemption de l'obligation d'allouer le quota.

Taxes

L'accumulation de primes d'assurance aux employés handicapés est fabriquée à des taux bas. L'assurance accidents est de 60% du tarif.

Les moyens dépensés pour handicapés (développement d'emplois, stage, recyclage, paiement des contributions à la société handicapés) peuvent entrer dans l'entreprise d'autres dépenses, sur lesquelles:

• le nombre d'employés handicapés est au moins la moitié de tous les employés, à l'exception des contrats à temps partiel et civil;
• pour les salaires, les personnes handicapées représentent au moins 25% des fonds consacrés à la rémunération de tous les employés.

Si dans l'organisation, plusieurs employés relèvent de licenciement pour réduire la loi. Ils sont obligés de proposer tous les endroits libres disponibles équivalents ou inférieurs à leurs qualifications. S'il n'y a pas de postes vacants pour la traduction, à l'exception des postes créés pour le quota pour personnes handicapées, non, l'organisation ne peut pas leur offrir licenciement si seulement elles sont désactivées.

Rechercher des collègues

Les tâches de l'employeur n'incluent que la création d'un quota pour les personnes handicapées et non de son remplissage. Le quota handicapé de la société de l'entreprise est considéré comme étant formulé si l'employé a travaillé dans l'organisation du terme au moins spécifié dans la loi régionale. À Moscou ce temps Il est 15 jours (dans un mois), à Karelia - 3 mois. (pendant l'année civile). Si les offres d'emploi restent inoccupées, cela ne peut pas causer l'imposition de sanctions. La recherche des travailleurs handicapées est la tâche du service de l'emploi.

Garanties et avantages handicapés dans l'emploi

La législation en vigueur prévoit qu'un flux de travail individuel est établi pour les personnes handicapées. Ses caractéristiques sont les suivantes:

1. Temps de travail. La durée de la semaine de travail est réduite:

• Pour les groupes handicapés 1 et 2, ce n'est pas plus de 35 heures;
• Recevoir pour le travail d'une personne handicapée 3 groupes se produisant en tenant compte de ce qui fonctionnera pas plus de 40 heures (norme établie).

Temps se détendre. La catégorie des citoyens à l'étude présente les garanties suivantes:

• Attirer des heures supplémentaires ne fonctionne qu'avec leur consentement écrit s'il existe un permis de conclusion médicale;
• La durée des vacances payées annuelles n'est pas 28, mais 30 jours calendrier;
• Le Code du travail de la Fédération de Russie établit la possibilité d'émettre des congés non rémunérés supplémentaires - sa durée ne devrait pas dépasser 60 jours par an.

La possibilité de travailler à temps partiel. Dans ce cas, les normes de ch. 44 du Code du travail de la Fédération de Russie - Son temps de travail ne diminue pas et il sera en mesure d'obtenir les avantages à la place des travaux principaux.

Les salaires handicapés sont calculés conformément aux actes de réglementation adoptés au niveau local, ainsi que d'autres employés.

Pour plus de détails sur l'emploi des personnes handicapées, voir la vidéo

Il est important de ne prendre en compte que quelques nuances:

• Les personnes handicapées ont le droit d'obtenir une déduction fiscale, dont le montant n'est pas plus de 3 000 roubles;
• La réception des 2 groupes de la personne handicapée tient compte de qu'il a le droit de faire une déduction fiscale, indépendamment de la taille des salaires - 500 roubles.

Par conséquent, le salaire des personnes handicapées sera calculé sur la base du système de salaire actuel de l'entreprise.

L'acceptation d'un citoyen handicapé est généralement effectuée. Le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de règles spéciales, à l'exception du contenu du contrat de travail. Toutes les garanties et les avantages régis par la loi devraient être inscrits, pour ce groupe de citoyens.

La loi détermine que chaque employeur ayant plus de 35 employés dans l'État peut déjà être équipé pour équiper le lieu de travail de la personne handicapée.

Cela signifie que la tête d'une telle entreprise doit réserver un lieu de travail pour recevoir une personne handicapée. De plus, cela devrait nécessairement être fait, que cet employé soit venu travailler ou non.

Toutes les relations de travail dans quota doivent nécessairement être fixées par le contrat de travail et le lieu de travail doit être conforme aux normes et normes de lois et de réglementations.

La liste des documents d'emploi devrait inclure une conclusion médicale sur la cession du groupe d'affectation. À sa base, le processus de travail de l'employé sera formé, son attrait pour les heures supplémentaires, etc.

Si vous avez des questions, écrivez dans les commentaires

Tous les employeurs ne savent pas qu'ils sont obligés de fournir des rapports au Centre de l'emploi en 2018. Dans le même temps, de nombreuses formes sont soumises par des organisations à la division territoriale de la CZN et à l'heure. En particulier, nous parlons d'informations sur le personnel de licenciement, sur la présence de positions vacantes et de lieux de travail gratuits, sur la citation de lieux d'emploi des personnes handicapées, selon les pré-lettres, etc.

Conformément à la loi n ° 1032-1 de 19.04.91, tous les employeurs, y compris les entreprises-yourlitz et les entrepreneurs avec les employés, sont tenus de promouvoir les citoyens à l'emploi, en réduisant le taux de chômage global du pays. Cela est particulièrement vrai pour des physiques socialement non protégées, ayant une invalidité ou une âge pré-subventionnée (pension). Selon Stat. 25 employeurs devraient fournir les informations suivantes au CHN:

• Selon la préparation du personnel de licenciement, en raison de la cessation de la crédibilité ou de l'élimination des entreprises, ainsi que dans le cadre des réductions de l'État (F. 1A-BP, 1-BP).
• Selon le licenciement réel des employés (f. 2-BP, 3-BP).
• En fonction de la disponibilité ou des postes (f. 1-tn).
• Sur l'allocation ou la création de lieux d'emploi pour le dispositif des employés handicapés (f. 1-ki).
• Sur l'allocation ou la création de destinations d'emploi pour l'appareil nécessitant une socialisation spéciale (F. 2-ITR).
• D'autres formes sont nécessaires.

Rapport handicapé dans le centre d'emploi

Un rapport typique sur les personnes handicapées dans le Centre de l'emploi est soumis à ces employeurs, dont le nombre total de personnes varie de 35 personnes. Si l'indicateur ne dépasse pas le seuil indiqué, il n'est pas nécessaire de fournir ce document.

Le formulaire inclut des informations sur la citation des lieux d'emploi des personnes handicapées. Combien d'emplois devraient réserver un employeur pour les personnes handicapées - établir les autorités administratives d'une région distincte de la Fédération de Russie. Dans le même temps, sous le quota, il est implicite spécialement équipé pour des emplois pour personnes handicapées dans l'organisation. Nombre total Ces postes vacants sont déterminés par la voie calculée par le biais du pourcentage du nombre final d'employés.

Les obligations de réserver des lieux pour les personnes handicapées, chaque entreprise consacre sur la base de l'accord conclu avec le CHN. Ensuite, la tête approuve la commande où le nombre d'endroits réservés avec des postes spécifiques est indiqué. Le règlement de la citation est fixé dans l'ALLA de l'organisation. Ces mesures aident à employer des personnes ayant des capacités physiques limitées.

Afin d'informer l'état du quota, l'employeur fournit un formulaire de rapport au Centre d'emploi. Le document est fourni tous les mois. L'heure exacte et le formulaire utilisé sont approuvés par le service d'emploi territorial. Envisagez d'être résolu par des visites personnelles au centre ou à l'aide du document, ainsi que sous forme électronique. Pour cette dernière méthode, la conception de la signature EDS (signature numérique électronique) de l'employeur est requise.

Noter! La taille de citation précise est déterminée dans le pourcentage du nombre moyen de personnel de la société. Pour les entreprises avec un certain nombre de 100 personnes. L'indicateur est de 2 à 4%, avec un nombre de 35 à 100 personnes. - jusqu'à 3%. Lors du calcul du nombre moyen, il n'est pas nécessaire d'inclure les employés employés dans des conditions dangereuses ou nuisibles (STAT. 21 de la loi n ° 181-FZ datée du 24.11.95).

Nouveau rapport au Centre d'emploi 2018

Dans le cadre de la réforme de la pension menée dans la Fédération de Russie, le gouvernement approuve une nouvelle catégorie de travailleurs d'individus appelés prénettes. Ces citoyens ne peuvent pas simplement licencier ou perturber en quelque sorte leurs droits de travail. Du 1er octobre 2018, Rostrud oblige les employeurs à fournir un nouveau formulaire de rapport au Centre d'emploi des pré-méthodes. Les clarifications correspondantes sont données dans la lettre n ° 858-PR du 25.07.18.

Le document doit être soumis au plus tard le 15/01/18. Les organismes d'État ne sont pas intéressés par tous les employés d'entreprises, mais seules les personnes ayant atteint l'âge suivant:

• Femmes nées en 1964
• Hommes 1959

Indiquez des données sur le travail sur une date donnée aux personnes, ainsi que pour ceux qui ont été licenciés dans la période de référence. Séparément, les cas de résiliation des relations de travail sur l'initiative de l'employeur sont expliqués. Il est supposé que la forme doit être soumise trimestrielle pour surveiller le licenciement des personnes de pré-âge.

Pour le moment, le formulaire approuvé par la loi n'existe pas. Ainsi que non défini la responsabilité de l'échec de la fourniture de documents. Par conséquent, il est conseillé aux employeurs de consulter leur service d'emploi, il est nécessaire de signaler ou non encore. Si la réponse est positive, il est possible d'utiliser le formulaire pour la lettre de Rostrud N ° 858-PR D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D La date limite de soumission de données de 3 mètres carrés. - jusqu'au 15 octobre.

Rapport au Centre d'emploi des retraités

En fait, ce n'est pas une forme distincte, mais la continuation de la précédente. Un rapport sur les retraités Certains font référence à des informations sur le personnel de l'âge de pré-âge, décrit ci-dessus. Par conséquent, si l'employeur n'est pas répertorié dans le personnel de l'âge marqué (hommes jusqu'en 1959, les femmes jusqu'à né en 1964), aucune forme n'est pas nécessaire. Il n'est également pas obligé de signaler les entrepreneurs, de la seule entreprise, c'est-à-dire sans personnel embauché.

Un document est soumis à la division territoriale du service de l'emploi. La fréquence de la présentation est trimestrielle. Date limite - jusqu'au 15ème. La période exacte est définie par le CHN. La première fois à signaler est nécessaire pour 3 mètres carrés. 2018. Le deuxième document sera déjà soumis en 2019 pour 4 mètres carrés. 2018

Rapport du personnel au centre de l'emploi

Le rapport unifié sur la composition du personnel de la société est soumis au service de l'emploi territorial. Le formulaire de formulaire est approuvé par les autorités des entités constitutives individuelles de la Fédération de Russie. Vous pouvez envoyer des données par courrier, apporter au centre personnellement ou transféré sur TCS (canaux de télécommunication de la communication), c'est-à-dire au format électronique.

Les délais exacts pour la soumission de ces informations au niveau législatif ne sont pas approuvés. Pour savoir quelle date il est tenu de signaler, consulter la division régionale de la CZN. Pour le non-respect des employeurs, l'obligation de soumettre des données de rapport est fournie pour STAT. 19.7 Code administratif. La taille des pénalités est définie dans les limites suivantes:

• Pour physiques - 100-300 roubles.
• Pour les gestionnaires d'employeurs - 300-500 roubles.
• Pour Yourlitz Enterprises - 3000-5000 roubles.

En cas de l'un de l'un quelconque des rapports requis, les autorités auditives collectent une pénalité pour chaque document sans doute. Étant donné que les formulaires le remplissent très facilement, il est recommandé de signaler à temps de ne pas payer les amendes plus tard.

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Déjà dans la période de reporting actuelle, à compter du 1er octobre, les employeurs de Moscou peuvent fournir des informations sur la mise en œuvre des conditions de devis par le biais d'un portail interactif du service de l'emploi de la ville de Moscou à travers le "compte personnel", autrement dit en mode en ligne (czn.mos.ru). Cela a été rapporté au GKU "Centre de citation".

Pour réussir les rapports appropriés, l'employeur doit contacter le département territorial de la citation et l'accès au registre sur le portail spécifié. Ensuite, un code d'activation sera envoyé à l'adresse e-mail spécifiée dans la carte de l'organisation. Il peut également être délivré aux mains sous la signature par un employé du service de la citation territoriale. La procédure d'activation ne doit être transmise qu'une seule fois.

Après activation et enregistrement dans le "compte personnel", l'employeur sera en mesure de remplir les champs nécessaires de la forme de 1-mètres carrés. "Quartal". Il y aura également une confirmation de l'acceptation du rapport.

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Le portail interactif du service d'emploi de la ville de Moscou a été lancé en septembre de l'année en cours par le ministère du Travail et la protection sociale de la population de la ville de Moscou. En passant, avec l'aide d'un "compte personnel", vous pouvez également envoyer un rapport sur le personnel du service de l'emploi et utiliser le service d'assistance dans la sélection des employés.

Nous rappellerons, conformément à la loi actuelle de Moscou, les employeurs opérant dans la capitale, dans lesquels le nombre moyen d'employés est supérieur à 100 personnes, doit être conforme au quota de 4% du nombre moyen d'employés. De ceux-ci, 2% - pour l'emploi des personnes handicapées et 2% - pour l'emploi de certaines catégories de jeunes (la partie 1 de l'art. 3 de la loi de Moscou du 22 décembre 2004 no 90 ""; Loi de Moscou sur la citation d'emplois). En particulier, nous parlons de diplômés d'établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire âgé de 18 à 24 ans et une éducation professionnelle supérieure âgée de 21 à 26 ans, demandeurs d'emploi pour la première fois ().

Selon les règles établies, l'employeur calcule indépendamment la taille du quota basé sur le nombre moyen d'employés (). Dans le même temps, il est tenu de fournir des rapports sur la citation dans le Centre de citation trimestriellement jusqu'au 30 mois suivant le trimestre de déclaration ().