J'APPROUVE:

[Titre d'emploi]

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[Nom de l'entreprise]

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_______________________/[NOM COMPLET.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Pharmacien

1. Dispositions générales

1.1. Cette description de poste définit et réglemente les pouvoirs, fonctionnels et tâches, droits et responsabilités d'un pharmacien [nom de l'organisation au génitif] (ci-après - Organisation).

1.2. Un pharmacien est nommé et licencié selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du chef de l'Organisation.

1.3. Le pharmacien appartient à la catégorie des spécialistes et a subordonné à [les noms des postes de subordonnés dans le cas datif].

1.4. Le pharmacien relève directement du [nom du poste du supérieur immédiat dans le cas datif] de l'Organisme.

1.5. Une personne qui a une formation professionnelle secondaire dans la spécialité "Pharmacie" et un certificat de spécialiste dans la spécialité "Pharmacie" est nommée au poste de pharmacien sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.

1.6. Le pharmacien est responsable de :

• exécution efficace des travaux qui lui sont confiés ;
• le respect des exigences d'exécution, de travail et de discipline technologique;
• la sécurité des documents (informations) qui sont sous sa garde (qui lui sont devenus connus), contenant (constituant) le secret commercial de l'Organisation.

1.7. Un pharmacien doit savoir :

• lois et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe sur les questions de pharmacie ;
• principes fondamentaux de l'entreprise pharmaceutique;
• fondements de l'économie;
• technologie de fabrication des médicaments, règles pour leur stockage et leur distribution;
• nomenclature des médicaments et dispositifs médicaux ;
• règles pour la fourniture des premiers soins prémédicaux;
• méthodes et moyens d'information pharmaceutique;
• éthique médicale et déontologie;
• psychologie de la communication professionnelle;
• fondements de la législation du travail;
• réglementation interne du travail;
• règles de protection du travail et de sécurité incendie.

1.8. Un pharmacien dans ses activités est guidé par :

• actes locaux et documents organisationnels et administratifs de l'Organisation ;
• réglementation interne du travail;
• règles de protection du travail et mesures de sécurité, assurant l'assainissement industriel et la protection contre les incendies;
• instructions, ordres, décisions et instructions du supérieur immédiat ;
• cette description de poste.

1.9. Pendant l'absence temporaire d'un pharmacien, ses fonctions sont attribuées à [nom du poste de l'adjoint].

2. Responsabilités professionnelles

Un pharmacien exerce les fonctions de travail suivantes :

2.1. Effectue la réception des prescriptions et des exigences des organisations médicales, dispense des médicaments et des produits médicaux.

2.2. Fabrique des médicaments, vérifie leur qualité en utilisant les méthodes les plus simples de contrôle intra-pharmacie.

2.3. Participe à la réception des marchandises, à leur distribution sur les lieux de stockage, assure les conditions de stockage des médicaments et produits médicaux conformément à leurs propriétés physiques et chimiques et aux règles de stockage en vigueur.

2.4. Fournit une assistance conseil aux emballeurs sur l'emballage des médicaments.

2.5. Réalise un travail sanitaire, éducatif et d'information auprès de la population sur les médicaments et produits médicaux, leur utilisation et leur stockage à domicile.

2.6. Rendu premiers secours en cas d'urgence.

En cas de nécessité officielle, le pharmacien peut être associé à l'exercice de ses fonctions officielles en heures supplémentaires, de la manière prescrite par les dispositions de la législation fédérale du travail.

3. Droits

Un pharmacien a le droit de :

3.1. Donner aux employés subalternes et aux affectations de services, des tâches sur une gamme de questions incluses dans les tâches fonctionnelles.

3.2. Surveiller l'exécution des missions de production, l'exécution dans les délais des commandes individuelles et des missions par les services subordonnés.

3.3. Demander et recevoir le matériel et les documents nécessaires liés aux activités du pharmacien, des services subordonnés et des départements.

3.4. Interagir avec d'autres entreprises, organisations et institutions sur la production et d'autres questions liées à la compétence du pharmacien.

3.5. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

3.6. Soumettre au chef de l'Organisation pour examen l'idée de la nomination, de la réinstallation et du licenciement des employés des unités subordonnées ; des propositions pour les encourager ou leur infliger des sanctions.

3.7. Bénéficier d'autres droits établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes législatifs de la Fédération de Russie.

4. Responsabilité et évaluation des performances

4.1. Un pharmacien porte la responsabilité administrative, disciplinaire et matérielle (et dans certains cas prévue par la législation de la Fédération de Russie - et pénale) pour :

4.1.1. Le non-respect ou la mauvaise exécution des instructions officielles du supérieur immédiat.

4.1.2. L'inexécution ou la mauvaise exécution de ses fonctions de travail et des tâches qui lui sont assignées.

4.1.3. L'abus des pouvoirs officiels accordés, ainsi que leur utilisation à des fins personnelles.

4.1.4. Informations inexactes sur l'état des travaux qui lui sont confiés.

4.1.5. Défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'entreprise et de ses employés.

4.1.6. Non-application de la discipline du travail.

4.2. L'évaluation du travail du pharmacien est réalisée :

4.2.1. Superviseur immédiat - régulièrement, dans le processus d'exécution quotidienne de ses fonctions de travail par l'employé.

4.2.2. La commission d'attestation de l'entreprise - périodiquement, mais au moins une fois tous les deux ans, sur la base des résultats documentés des travaux pour la période d'évaluation.

4.3. Le principal critère d'évaluation du travail d'un pharmacien est la qualité, l'exhaustivité et l'opportunité de son exécution des tâches prévues dans cette instruction.

5. Conditions de travail

5.1. L'horaire de travail du pharmacien est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi à l'Organisation.

6. Pouvoir de signer

6.1. Pour assurer ses activités, un pharmacien se voit accorder le droit de signer les documents organisationnels et administratifs sur les questions attribuées à sa compétence par cette description de poste.

Connaître les instructions ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Un pharmacien est un jeune spécialiste de la préparation, de la recherche et de la commercialisation de divers médicaments. Le lieu de travail principal d'un pharmacien est constitué par les pharmacies, les entrepôts de pharmacies, les sociétés pharmaceutiques, les institutions de contrôle et d'analyse, les instituts de recherche, les usines pharmaceutiques et les manufactures.

Le pharmacien possède des connaissances systémiques dans les domaines de la technologie pharmaceutique du médicament, de la chimie pharmaceutique, de l'organisation et de l'économie de la pharmacie, de la pharmacologie et de la pharmacothérapie.

La profession de pharmacien est l'une des plus anciennes professions connues de l'humanité. Pour la première fois, la profession de pharmacien dans son acception moderne est mentionnée dans des documents remontant au XIIIe siècle après JC. Néanmoins, l'homme primitif, en raison de sa dépendance aux facteurs externes du monde, a utilisé diverses substances origine végétale pour soulager la douleur et la souffrance. Les premières drogues étaient connues bien avant l'avènement de l'écriture. L'expérience et les connaissances accumulées ont été transmises de génération en génération oralement. Au Moyen Âge, l'industrie pharmaceutique était surtout influencée par la magie, l'alchimie, l'astrologie.

Les principales missions d'un pharmacien

Les principales responsabilités d'un pharmacien varient selon le lieu de travail du spécialiste. Ainsi, les principales tâches d'un pharmacien travaillant dans une pharmacie comprendront:

• Conseiller les acheteurs sur les propriétés pharmacologiques des médicaments et la délivrance des médicaments ;
• Stockage et présentation de marchandises;
• Mettre en œuvre des mesures d'organisation de l'approvisionnement en médicaments de la population (générer une demande de médicaments et de produits médicaux, déterminer les besoins de la population en médicaments) ;
• Contrôle qualité des médicaments fournis à la pharmacie.

Si le lieu de travail du pharmacien est un institut de recherche ou un laboratoire, les tâches du pharmacien seront les suivantes :

• Développement de nouveaux médicaments et amélioration de médicaments déjà connus ;
• Préparation de médicaments;
• Travail sur la technologie pour la préparation des médicaments.

Il est à noter qu'il n'est pas de la responsabilité d'un pharmacien de sélectionner les médicaments pour les patients. Le pharmacien qui travaille avec les clients a le droit de conseiller les acheteurs sur les propriétés des médicaments, les contre-indications et les éventuels Effets secondaires sur la base d'une prescription médicale. Le pharmacien peut également sélectionner des analogues des médicaments prescrits, qui n'auront qu'un caractère de recommandation.

Qualités personnelles d'un pharmacien

Un pharmacien est un spécialiste de la périphérie de la médecine, des produits pharmaceutiques et du commerce.

Les principales qualités et capacités qu'un spécialiste doit posséder sont déterminées par les spécificités du milieu de travail du pharmacien. La profession de pharmacien exige non seulement un niveau élevé de connaissances et de compétences particulières, mais également de hautes qualités morales d'une personne.

La profession de pharmacien suppose qu'une personne possède les qualités et capacités personnelles suivantes :

• Attention, sang-froid, précision;
• Tolérance, réactivité ;
• Concentration, haut degré de responsabilité, maîtrise de soi;
• Mémoire à long terme et imaginative;
• Mémoire tactile et motrice;
• Compétences analytiques;
• Sens aigu de l'odorat et du goût ;

Les qualités suivantes sont considérées comme inacceptables pour la profession de pharmacien :

• Négligence, insouciance;
• Impolitesse, irritabilité;
• L'indifférence envers les gens.

Pharmacien et pharmacien - Quelle est la différence ?

Beaucoup de gens croient à tort qu'un pharmacien et un pharmacien sont deux concepts similaires. La différence entre les deux professions réside dans les qualifications des spécialistes. Ainsi, un pharmacien est un spécialiste hautement qualifié, ce qui lui donne le droit d'exercer des activités pharmaceutiques indépendantes, ainsi que de gérer une pharmacie. Le pharmacien doit avoir une formation pharmaceutique, tandis que le pharmacien est secondaire professionnel.

Obtention du métier de pharmacien et qualification de spécialiste

La formation de spécialistes juniors dans la spécialité d'un pharmacien est dispensée dans les écoles de médecine et les collèges pharmaceutiques.

• La deuxième catégorie est attribuée aux pharmaciens ayant une formation secondaire spécialisée et une expérience professionnelle d'au moins cinq ans.
• La première catégorie est attribuée aux pharmaciens ayant une formation secondaire spécialisée et une expérience professionnelle d'au moins sept ans.
• La catégorie la plus élevée est attribuée aux pharmaciens ayant au moins 10 ans d'expérience dans ce domaine.

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Les principales missions d'un pharmacien

Selon les avis, les devoirs d'un pharmacien dépendent du lieu où il travaille. Ainsi, les principales missions d'un pharmacien exerçant en officine sont :

• Affichage et stockage des marchandises.
• Délivrance de médicaments.
• Consultation des visiteurs sur les propriétés pharmacologiques des médicaments.
• Contrôle qualité des médicaments fournis à la pharmacie.
• Mettre en œuvre des mesures pour fournir à la population médicaments.

Les tâches des pharmaciens travaillant dans des laboratoires ou des instituts de recherche comprennent :

• Préparation des médicaments.
• Développement de nouveaux médicaments.
• Amélioration de médicaments déjà connus.
• Travail sur les technologies de préparation des médicaments.

Il est à noter que le pharmacien n'est pas obligé de sélectionner des médicaments pour ses clients. Ce spécialiste travaillant avec les clients ne peut que conseiller les visiteurs sur les propriétés pharmacologiques des médicaments prescrits par un médecin, les effets secondaires possibles et les contre-indications. En outre, le pharmacien a le droit de sélectionner des analogues ou des synonymes de médicaments prescrits, mais cela n'aura qu'un caractère de recommandation.

Diplôme de pharmacien

• La catégorie 2 est attribuée aux spécialistes en pharmacologie ayant une formation secondaire spécialisée et une expérience professionnelle d'au moins 5 ans.
• La catégorie 1 est attribuée aux pharmaciens ayant une formation secondaire spécialisée et une expérience professionnelle d'au moins 7 ans.
• La catégorie la plus élevée est attribuée aux spécialistes en pharmacologie ayant plus de 10 ans d'expérience.

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Description du poste d'un pharmacien

Description du poste d'un pharmacien est un document qui reflète les droits, devoirs, fonctions et dispositions générales sur les activités d'un pharmacien. Nous décrirons la structure de l'instruction et la procédure pour son développement dans l'article.

La structure de la description de poste d'un pharmacien

La description de poste comprend généralement les sections suivantes :

• dispositions générales;
• fonctions et tâches;
• responsabilités professionnelles;
• droits;
• responsabilité;
• programme.

Pour référence! Le législateur ne précise pas les exigences pour le contenu de la description de poste, de sorte que l'employeur peut développer sa propre structure du document.

Ci-dessous, nous examinerons plus en détail les sections de la description de poste.

Rôles, devoirs et responsabilités d'un pharmacien

La section « Fonctions » implique une indication des principaux domaines de travail d'un pharmacien. En règle générale, ceux-ci comprennent:

• la distribution en vente libre et sur ordonnance de médicaments et d'autres produits;
• le respect des règles de manipulation des médicaments et de l'ordre de leur conservation ;
• travailler avec une caisse enregistreuse.

La section de l'instruction « Responsabilités professionnelles » comprend une liste des responsabilités qui sont attribuées au pharmacien. Ceux-ci incluent généralement les éléments suivants :

• mise en place de la distribution sans ordonnance de produits ;
• effectuer les opérations de trésorerie nécessaires ;
• remise des rapports de caisse après la fin du quart de travail ;
• formation du besoin de la pharmacie pour l'achat de médicaments et d'autres produits;
• contrôle de la qualité à toutes les étapes de l'achat de marchandises;
• suivi de la durée de conservation des produits ;
• effectuer des travaux connexes liés à la vente de médicaments (par exemple, emballage, mise en page, etc.);
• tenue de la documentation (par exemple, journaux de comptabilisation des produits vendus, etc.);
• veiller au respect du régime d'hygiène et de la procédure de mise en rayon des médicaments ;
• garder une apparence soignée et porter des vêtements spéciaux;
• le respect des normes de sécurité incendie et du règlement intérieur ;
• participer à l'audit, etc.

Lire aussi : Quels documents sont nécessaires pour enregistrer la propriété d'une maison

Responsabilités d'un pharmacien en officine peut être spécifique en raison de la présence de certains groupes de biens (par exemple, les stupéfiants dont l'achat nécessite des prescriptions spéciales, etc.). De plus, le pharmacien peut fabriquer des médicaments (si la pharmacie exerce ce type d'activité). Il est conseillé de clarifier tous les points controversés des fonctions afin que l'employé sache comment agir dans un cas particulier.

Dans la section de la description de poste « Responsabilité du salarié » énumère les types de responsabilité auxquels le salarié est soumis en cas de violation des règles de droit ou des dispositions des lois locales. En règle générale, nous parlons d'administratif, pénal, matériel et disciplinaire. Si l'employeur ne souhaite pas clarifier les questions de responsabilité dans les instructions, vous pouvez vous limiter à des phrases générales telles que "Pour mauvaise qualité et exécution intempestive des tâches qui lui sont assignées par la description de poste, l'employé est responsable dans les limites déterminées par la législation du travail actuelle de la Fédération de Russie."

Dispositions générales sur l'activité, les droits et l'horaire de travail d'un pharmacien

La section de la description de poste « Dispositions générales » comprend les éléments suivants :

• le nom du poste et l'unité structurelle du lieu de travail du pharmacien selon le tableau des effectifs approuvé à l'entreprise;
• la procédure de nomination et de révocation ;
• la procédure pour pourvoir un poste en l'absence d'un pharmacien ;
• une liste des actes réglementaires et locaux dont le pharmacien doit s'inspirer dans ses activités ;
• exigences de qualification pour le poste.

La section de l'instruction « Droits du salarié » comprend une liste des droits du pharmacien, dont il est investi pour le bon exercice de ses fonctions. Il s'agit notamment des éléments suivants :

• suivre des cours de recyclage aux frais de l'employeur;
• obtenir des documents d'information sur les produits en vente ;
• informer le gestionnaire de toutes les lacunes identifiées au cours des travaux;
• faire des propositions pour améliorer leurs activités;
• refus d'accepter des marchandises défectueuses, etc.

Pour référence : le législateur a prévu le devoir du pharmacien d'améliorer ses qualifications une fois toutes les quelques années. Le paiement des cours est à la charge de l'employeur. Sinon, l'employé ne devrait pas être autorisé à travailler, car il ne répond pas aux exigences de qualification établies par le législateur.

La section de l'instruction "Horaire de travail" comprend une indication des particularités des heures de travail du pharmacien. Par exemple, on parle d'équipes, de travail de nuit, d'horaires postés, etc.

La procédure d'élaboration et d'approbation des descriptions de poste

La description de poste est généralement élaborée par un employé du service du personnel ou un employé responsable de la sécurité au travail dans l'organisation. Le texte du document doit être convenu avec le chef immédiat du pharmacien ; il a le droit de faire des ajustements. Après avoir révisé tous les commentaires sur le projet, la description de poste est soumise pour approbation au chef de l'organisation.

Pour référence : l'employé doit être familiarisé avec le texte des instructions directement lors de l'embauche. Le résultat de la lecture sera une signature sur la feuille de connaissance, qui est une pièce jointe au document.

Toute modification de la notice n'est effectuée qu'après notification du pharmacien. Dans le même temps, le législateur ne prévoit pas de procédure de notification particulière. Une exception est faite lorsqu'il s'agit de modifier la fonction de travail de l'employé. Dans ce cas, le pharmacien est prévenu des ajustements à venir au moins 2 mois à l'avance.

Ainsi, la fiche de poste d'un pharmacien est un manuel qui lui permet de connaître ses devoirs, ses droits et ses responsabilités. Ainsi, tant que l'employeur n'a pas informé le salarié du texte de l'instruction, il ne peut exiger de lui la bonne exécution des fonctions qui lui sont confiées.

Profession de pharmacien

L'émergence énorme quantité pharmacies a généralisé le métier de pharmacien (ainsi que de pharmacien), mais peu de gens connaissent ses caractéristiques. Pour simplifier beaucoup, on peut dire que les pharmaciens travaillent en officine et vendent des médicaments.

Entrons dans les détails de ce que fait un pharmacien. Ce spécialiste ne doit pas seulement vendre des médicaments - il doit tout savoir à leur sujet: leur composition chimique, leurs méthodes d'application, leurs contre-indications, etc. Après tout, chacune de ses erreurs peut conduire à des résultats très désastreux.

Bien sûr, les visiteurs des pharmacies posent souvent diverses questions, surtout lorsqu'ils sont trop paresseux pour aller chez le médecin ou qu'ils n'ont pas le temps. Par exemple, en l'absence ou au coût élevé de tel ou tel médicament, suggérez son analogue. Par conséquent, le métier de pharmacien est très sérieux et demande beaucoup de connaissances.

Lieux de travail

Des postes de pharmaciens sont présents dans les établissements suivants :

• dans les pharmacies publiques et privées ;
• dans les entrepôts de médicaments ;
• dans les laboratoires et les instituts de recherche ;
• dans les entreprises pharmaceutiques.

Les devoirs du pharmacien

Selon les organisations, les missions d'un pharmacien peuvent différer, mais nous soulignerons les principales :

• commander et vendre des médicaments et fournitures médicales;
• afficher les marchandises et maintenir l'ordre dans la pharmacie ;
• conseiller les clients;
• respect des normes de service;
• contrôle de la date de péremption des médicaments.

Dans les entreprises pharmaceutiques, les pharmaciens peuvent traiter des questions commerciales - promouvoir les produits sur le marché.

Exigences pour un pharmacien

Les exigences de base pour un pharmacien peuvent être résumées comme suit :

• enseignement pharmaceutique;
• expérience de travail (y compris à la "première table");
• disponibilité d'un certificat valide;
• capacité à travailler sur un PC et une caisse enregistreuse;
• sociabilité et convivialité.

La description de poste fait partie intégrante du flux de travail de toute entreprise. Il permet de réguler les relations de travail et de définir clairement les droits et obligations, responsabilités des salariés.

La description de poste d'un pharmacien vous permet d'évaluer objectivement les activités du personnel, leur conscience et l'exhaustivité de l'exécution des fonctions de travail. Il oblige l'employeur à ne pas enfreindre le droit du travail, par exemple, il est impossible d'attribuer d'autres fonctions à l'employé de la pharmacie qui ne sont pas prévues par le document.

Cependant, il est très important de suivre les formalités lors de la rédaction et de la lecture des instructions. Si le litige est porté en justice et que l'employé prouve qu'il n'était pas familier avec la description de poste, la décision sera prise en sa faveur. L'issue d'un litige fiscal peut également dépendre de la qualité du document. Par exemple, si des pharmaciens indépendants étaient impliqués dans une pharmacie, la description de poste d'un pharmacien dans une pharmacie d'État ne devrait pas faire double emploi avec les fonctions d'un spécialiste impliqué. Si les responsabilités ne coïncident pas, l'employeur aura la possibilité de justifier les coûts.

Lieu de travail du pharmacien

Un spécialiste ayant une formation pharmaceutique peut travailler non seulement dans une pharmacie ou une pharmacie. Les spécialistes de ce profil sont recherchés dans les entrepôts médicaux, les laboratoires et les instituts de recherche.

La procédure de formation et de développement des instructions

La description de poste d'un pharmacien peut être publiée en tant que document local séparé dans l'entreprise, ou elle peut être une annexe à un contrat de travail. Lors de l'élaboration d'un document, l'employeur doit tenir compte des exigences de GOST R 6.30-2003.

Procédure de modification

La procédure pour apporter des modifications ou des ajouts à la description de poste d'un pharmacien d'une pharmacie prête à l'emploi formes posologiques au niveau de la législation n'est pas prévue, la procédure est donc déterminée par l'employeur. Cependant, Rostrud a donné ses éclaircissements sur cette question en 2007. Avant d'apporter des modifications aux instructions, il est recommandé d'en informer l'employé, et seulement après son consentement pour effectuer les modifications appropriées. Si l'instruction est un ajout au contrat de travail, des modifications doivent être apportées immédiatement à 2 documents.

Dans la pratique, l'employeur élabore les modifications en publiant une nouvelle version de la description de poste avec la familiarisation obligatoire du salarié.

Exemple de structure de document

La page de titre de la description de poste du pharmacien doit contenir le nom, le lieu et la date de préparation, ainsi que le cachet d'approbation.

Dispositions générales

Dans ce paragraphe, en fonction des spécificités de l'entreprise, la fonction principale d'un spécialiste est décrite. Par exemple, la description de poste d'un pharmacien principal devrait indiquer qu'un spécialiste doit tout d'abord dispenser des médicaments.

Il décrit également la procédure d'embauche et de licenciement d'un spécialiste qui signe l'arrêté, du chef de la pharmacie ou du directeur général de l'entreprise.

Responsabilités professionnelles

Les fonctions d'un pharmacien peuvent comprendre non seulement la délivrance de médicaments et de produits médicaux, mais également la détermination de la demande et des besoins de la population pour certains types de produits. Un pharmacien peut suivre les commandes envoyées au siège social ou au grossiste pharmaceutique.

L'employé doit gérer l'agencement des marchandises en fonction de leurs propriétés physiques et chimiques et des règles de stockage.

Un spécialiste peut participer à la réception des marchandises en vérifiant non seulement la quantité, mais aussi leur qualité, c'est-à-dire le respect des certificats nécessaires. Il doit garder une trace de la commande et des modalités de stockage.

Fonctionnellement, la description de poste d'un pharmacien peut indiquer des responsabilités pour la fabrication de médicaments lorsqu'il s'agit d'une pharmacie avec sa propre production.

Les fonctions d'un spécialiste peuvent inclure la consultation du personnel sur l'emballage des médicaments, sur le respect du régime sanitaire et hygiénique.

En outre, un pharmacien doit se conformer aux exigences d'assainissement industriel et d'hygiène du travail, participer à l'inventaire des actifs matériels et respecter les règles de discipline de trésorerie. Un pharmacien est tenu de se soumettre à une re-certification périodique.

Le spécialiste doit être capable de maîtriser les méthodes de contrôle intra-pharmacie de la qualité des médicaments. L'employé est tenu de conseiller les clients sur la composition des médicaments et les règles de leur prise et de connaître les prix des produits pharmaceutiques.

En règle générale, l'employeur impose aux spécialistes prioritaires de se conformer aux règles prescrites dans le code des sociétés, c'est-à-dire d'adhérer aux normes de communication avec les clients.

Droits

La description de poste d'un pharmacien devrait prévoir le droit d'un spécialiste de faire des propositions à la haute direction sur la mise en œuvre de technologies de pointe dans le processus de production, sur la protection du travail et les normes sanitaires. Le spécialiste a droit à l'amélioration continue de ses qualifications.

Doit savoir

Les spécialistes dans le domaine pharmaceutique doivent avoir une bonne connaissance de la législation dans le domaine de la médecine et des bases de la pharmacie, posséder des informations sur les normes de santé et de sécurité au travail, les bases de la discipline monétaire et de la théorie économique, et de la sécurité incendie. Il est très bon de connaître la nomenclature des médicaments et des fournitures médicales. De plus, le spécialiste doit connaître composition chimique médicaments, contre-indications pour telle ou telle catégorie de patients, modalités d'application. Un pharmacien doit comprendre les analogues des médicaments afin de satisfaire le besoin d'un client lorsqu'il est impossible de payer un médicament plus cher.

L'employé doit savoir comment et dans quelles conditions les médicaments sont stockés.

L'employeur a le droit de proposer des exigences particulières en matière de connaissances, par exemple, si une pharmacie a sa propre production de médicaments, le pharmacien doit alors connaître la technologie de préparation des médicaments.

Responsabilité

La description de poste d'un pharmacien d'un point de pharmacie devrait également prévoir la responsabilité d'un spécialiste, bien sûr, que cela ne devrait pas être plus qu'indiqué par la législation en vigueur.

Les exigences de qualification

Un pharmacien doit avoir une formation professionnelle secondaire. Habituellement, il n'y a pas d'exigences d'expérience de travail pour les spécialistes de ce niveau. L'employé doit avoir un certificat valide, et il doit être en mesure de fournir le premier Assistance médicale... L'employeur peut proposer des exigences supplémentaires, par exemple, sur la connaissance de la discipline en espèces. Selon les spécificités de la pharmacie, il peut y avoir des exigences de connaissance des bases de la diététique.

"APPROUVÉ"

(position de la tête)
______________________________
(nom de l'entreprise)
____________/________________/
(signature) (nom complet)

"___" ____________ 201_

Description du poste d'un pharmacien

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES DES INSTRUCTIONS OFFICIELLES DU PHARMACIEN

1.1. Le pharmacien est classé comme un professionnel.
1.2. Un pharmacien est engagé et licencié par arrêté du directeur général sur proposition du chef de pharmacie.
1.3. Le pharmacien rapporte directement au chef de la pharmacie.
1.4. Pendant l'absence du pharmacien, ses fonctions sont exercées par un autre employé nommé par arrêté du directeur général de l'organisme.
1.5. Dans ses activités, un pharmacien est guidé par: les lois de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires sur la pharmacie, les règles du commerce de détail, les règles et règlements de la protection du travail, de la sécurité et de l'assainissement industriel, la charte de l'organisation, les ordonnances et les ordonnances du général directeur, instructions du chef de la pharmacie, règles internes du travail, cette description de poste.
1.6. Une personne ayant une formation pharmaceutique secondaire, un diplôme de la spécialité "pharmacie" est nommée au poste de pharmacien.
1.7. Un pharmacien doit savoir :

Connaissance du PC au niveau de l'utilisateur ;
- l'éthique de la communication d'entreprise ;
- les fondamentaux d'une économie de marché ;
- la gamme des médicaments et dispositifs médicaux ;
- propriétés pharmacologiques médicaments, indications d'utilisation;
- les règles de conservation et de délivrance des médicaments en pharmacie ;
- les bases du merchandising ;
- les réglementations locales de l'organisation ;
- les règles et règlements de protection du travail, de sécurité et de sécurité incendie ;
- les fondamentaux de l'activité pharmaceutique ;
- principes d'organisation et d'activité économique du service pharmaceutique ;
- les documents réglementaires sur la pharmacie ;
- les règles du commerce de détail et la loi de la Fédération de Russie "sur la protection des droits des consommateurs" ;
- les exigences du régime sanitaire et hygiénique dans les pharmacies et autres documents réglementaires régissant les activités des travailleurs de la pharmacie ;
- les règles relatives à la fourniture des premiers secours.

1.8. Un pharmacien doit être capable de :

Appliquer les connaissances acquises dans la pratique ;
- servir rapidement et efficacement les visiteurs de la pharmacie ;
- travailler à une caisse enregistreuse électronique;
- accepter les marchandises et les distribuer aux lieux de stockage ;
- trier les médicaments par groupes pharmacologiques ;
- de réaliser un état des lieux dans le département ;
- prévoir des conditions de conservation des médicaments et des produits médicaux ;
- de consulter les consommateurs sur médicaments et autres marchandises.

2. DEVOIRS DU PHARMACIEN

Le pharmacien est tenu de :

2.1. Pour effectuer la distribution sans ordonnance de médicaments finis, d'articles sanitaires et d'hygiène, de soins aux patients, d'herbes médicinales et d'autres produits médicaux.
2.2. Effectuer des transactions en espèces pour recevoir de la population Argent pour les marchandises vendues, tenir des registres des flux de trésorerie.
2.3. Faire des rapports de caisse à la fin du quart de travail.
2.4. Déterminer les besoins en médicaments et produits médicaux et, sur cette base, établir une demande de commande pour un entrepôt.
2.5. Participer à la réception des marchandises, leur distribution aux lieux de stockage.
2.6. Prévoir des conditions de stockage des médicaments et dispositifs médicaux conformes à leurs propriétés physiques et chimiques et aux règles de stockage en vigueur.
2.7. Réaliser le contrôle qualité des médicaments aux stades de la réception, du stockage et de la vente.
2.8. Surveiller les dates de péremption des médicaments.
2.9. Marquez le produit et présentez-le en utilisant les bases du merchandising.
2.10. Veiller au respect de l'ordre pharmaceutique et du régime sanitaire et hygiénique sur le lieu de travail.
2.11. Rédiger la documentation sur les activités pharmaceutiques.
2.12. Avoir soigné apparence et porter des uniformes.
2.13. Participer à l'inventaire des articles d'inventaire.
2.14. Respecter le règlement intérieur du travail.
2.15. Respecter les exigences de sécurité, de sécurité incendie, les règles de fonctionnement technique des équipements.
2.16. Améliorez systématiquement vos qualifications.
2.17. Se soumettre à des examens médicaux périodiques conformément à la procédure établie.
2.18. Informer la direction de l'organisation des lacunes existantes au service des visiteurs, de toute situation menaçant la vie et la santé des personnes.
2.19. Traitez le personnel de la pharmacie et les visiteurs avec courtoisie.
2.20. Mener un travail sanitaire, éducatif et d'information auprès de la population sur les médicaments et produits médicaux, leur utilisation et leur stockage à domicile.
2.21. Fournir les premiers soins en cas d'urgence.

3. DROITS DU PHARMACIEN

Un pharmacien a le droit de :

3.1. Accédez aux documents d'information nécessaires à l'exécution de qualité des tâches.
3.2. Soumettre des propositions d'amélioration de leur travail pour examen par leur direction immédiate.
3.3. Informer la direction de toutes les lacunes identifiées dans le processus de travail et faire des propositions pour leur élimination.
3.4. Pour suivre une formation de recyclage et de perfectionnement de la manière prescrite par la législation du travail et les réglementations locales de l'organisation.
3.5. Passer la certification conformément à la procédure établie avec le droit de recevoir la catégorie de qualification appropriée.
3.6. Résoudre les problèmes administratifs mineurs de manière indépendante.
3.7. Interagir avec toutes les divisions fonctionnelles de l'organisation et les fonctionnaires sur les questions professionnelles relevant de leur compétence.
3.8. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle assure les conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions officielles, ainsi qu'une assistance pour garantir les droits prévus par cette description de poste.

4. RESPONSABILITÉ DU PHARMACIEN

Le pharmacien est responsable de :

4.1. Pour mauvaise qualité et exécution tardive des tâches qui lui sont assignées par la description de poste dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
4.2. Pour avoir causé des dommages matériels dans les limites déterminées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
4.3. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités, dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

La description de poste a été élaborée conformément à l'ordre du directeur général en date du « ___ » _____________ 201__ No. ____.

Responsable du service RH _________________ / ________________ /
(chef d'unité structurelle)

"___" _____________ 20__

J'ai lu cette description de poste.

J'ai reçu un exemplaire entre mes mains et je m'engage à le conserver sur le lieu de travail _________________ / _________________ /
(signature) (déchiffrement de la signature)

"___" _____________ 201__

Chiffre d'affaires de la dernière feuille

Dans cette description de poste, numéroté, lacé et estampillé de _______ feuilles

Directeur général _________________/_________________/
(signature) (déchiffrement de la signature)

"___" _____________ 201__

_______________________________ _________________/_________________/
(Juriste) (signature) (déchiffrement de la signature)

Quelles sections la description de poste d'un pharmacien doit-elle contenir dans une pharmacie ou un établissement médical ? Quelles réglementations doit-il connaître pour postuler à un emploi ?

Quelles sections la description de poste d'un pharmacien doit-elle contenir dans une pharmacie ou un établissement médical ? Quelles réglementations doit-il connaître pour postuler à un emploi ?

Parlons brièvement des dispositions les plus importantes et les plus importantes de la description de poste du pharmacien. Exemples à télécharger.

L'essentiel dans l'article

Description de l'emploi

La description de poste d'un pharmacien (DI) est un acte local spécial qui est émis dans une organisation afin de consolider le statut organisationnel et juridique d'un employé, de décrire et de concrétiser ses droits et obligations au travail.

Les devoirs d'un pharmacien en tant que première personne dans sa description de poste permettent le travail efficace d'un spécialiste. Toute instruction est portée à la connaissance du salarié contre signature.

En règle générale, la description de poste d'un pharmacien dans une pharmacie est élaborée par le service des ressources humaines d'une organisation pharmaceutique sur la base de règlements et de normes types. Le texte de l'instruction est étudié par un avocat, après quoi il est approuvé par le chef de la pharmacie.

Le principal postes de la description de poste d'un pharmacien, du point de vue de la législation du travail de la Fédération de Russie.

La description de poste comprend les sections obligatoires suivantes :

1. Dispositions générales sur le statut juridique du spécialiste.
2. Responsabilités professionnelles d'un spécialiste.
3. Ses fonctions et ses droits.
4. Responsabilité d'un spécialiste, qui survient en cas de violation des règles et réglementations impératives, par exemple, en violation des règles de délivrance des médicaments.

Que contiennent ces sections ?

La section « Dispositions générales » contient :

• description du domaine d'activité du spécialiste;
• détermination de la catégorie du poste du pharmacien;
• la procédure de nomination et de révocation d'un pharmacien ;
• une liste de postes pouvant remplir les fonctions d'un spécialiste en son absence;
• exigences pour un spécialiste postulant au poste de « pharmacien » ;
• actes juridiques réglementaires, règlements internes du travail et autres documents dont les dispositions générales doivent être connues du pharmacien.

La section « Fonctions du pharmacien » comprend une description des principaux domaines de son travail.

Les fonctions officielles et fonctionnelles de base d'un pharmacien dans une pharmacie sont les principales orientations de son travail quotidien.

Une autre section importante, qui inclut tout médecin, concerne ses droits, dont l'étendue permet au pharmacien d'exercer ses fonctions efficacement et sans difficulté.

Pour quelle raison les erreurs des travailleurs pharmaceutiques peut être engagée en responsabilité civile, administrative ou pénale.

Chaque pharmacien est personnellement responsable des infractions commises dans le cadre de l'activité principale.

La section « Responsabilité » énumère les mesures de responsabilité légale qui peuvent être appliquées à un employé si, par exemple, il a enfreint les obligations d'un pharmacien de délivrer des médicaments.

La description de poste d'un pharmacien est importante - si une situation litigieuse survient entre les employés de la pharmacie ou la direction, alors sur la base de ce document, la division du travail est mise en œuvre, les conflits sont résolus.

L'une des sections les plus importantes, qui contient la description de poste d'un pharmacien d'une pharmacie en 2018, concerne les fonctions d'un spécialiste.

Parmi les devoirs de base d'un spécialiste, on peut distinguer :

Article best-seller

L'article du magazine "New Pharmacy" - "Préparer l'accréditation des médecins spécialistes selon les nouvelles règles" est devenu un véritable best-seller.

Le pharmacien doit savoir

Fonctionnellement, la description de poste d'un pharmacien fournit une liste de ces documents obligatoires qu'un pharmacien doit connaître et utiliser efficacement dans son travail.

1. Règlements de base de la Fédération de Russie concernant les activités pharmaceutiques ;
2. Connaissance des bases du commerce pharmaceutique;
3. Connaissance des bases de l'activité économique;
4. Connaissance et capacité d'appliquer dans la pratique les technologies de fabrication de médicaments ;
5. Règles pour la fabrication des formes posologiques.
6. Connaissance des précautions de sécurité lors du travail avec des médicaments et des dispositifs médicaux dangereux.
7. Connaissance de base des techniques de rendu soin d'urgence en cas d'urgence.
8. Compétences en communication commerciale et professionnelle, éthique médicale et déontologie ;
9. Connaissance des dispositions les plus importantes du Code du travail de la Fédération de Russie.
10. Connaissance des actes locaux internes d'une pharmacie ou d'un organisme médical, par exemple, la réglementation interne du travail.

Exigences pour les pharmaciens

Dans une pharmacie hospitalière ou une organisation de pharmacie privée, le document contient toujours une liste des exigences relatives aux qualifications d'un spécialiste accepté pour ce poste.

L'activité pharmaceutique étant soumise à une licence obligatoire, les pharmaciens peuvent être des personnes ayant une formation professionnelle spéciale dans le sens de "Pharmacie".

De plus, le personnel pharmaceutique doit avoir un certificat valide dans une spécialité complétée.

En règle générale, la description de poste ne contient pas d'exigences relatives à la durée de service de l'employé.