До страхового стажу включаються зараховуються. Що зазвичай входить до страхового стажу

У ході виробничої діяльності виникають ситуації, коли необхідно обчислити тривалість трудової діяльності для певного випадку.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Результати розрахунку використовуються для призначення пенсійного забезпечення, здійснення оплати лікарняного листа, нарахування різного виду соціальної допомоги. Принцип розрахунку всім наведених ситуацій постійний.

Концепція

Під словосполученням «страховий стаж» мається на увазі тривалість виробничої діяльності особи, яка її здійснює. Він відбиває будь-який вид діяльності, включаючи підприємницьку, авторську.

Згідно з визначенням Федерального закону страховий стаж є проміжок часу, протягом якого виплачуються страхові внески. Його було видано законодавцем 16 липня 1999 року.

Будь-який громадянин зобов'язаний вести суспільно-корисну діяльність, спрямовану на забезпечення нормальної життєдіяльності. При цьому вона зачитується до стажу, що дозволяє отримати певне право.

Але офіційно працевлаштована особа має бути застрахована за нормативами Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством». Він був випущений 29 грудня 2006 року за номером.

До них належить право на отримання від держави компенсації:

• за втрачений дохід у разі старості;
• одержання інвалідності різної групи незалежно від причин;
• при втраті єдиного годувальника.

Положення про страховий стаж було затверджено Федеральним законом, який був виданий 1 квітня 1996 року.

Але слід зазначити, що страховий стаж став застосовуватися за виданням Федерального закону «Про страхові пенсії». Акт був випущений законодавцем 28 грудня 2013 року за номером.

Згідно з його розпорядженнями пенсійне забезпечення громадян встановлюється за обов'язкової умови, яка передбачає наявність страхового стажу і оплату страхових внесків до ПФР, податків до Федеральної служби соціального забезпечення.

Як правило, страхова пенсія призначається громадянам, які досягли пенсійного віку, встановленого законодавцем:

Страховий стаж підтверджується трудовою книжкою, яка є основним підтверджуючим документом. За загальноприйнятими правилами всі періоди трудової діяльності підраховуються відповідно до зроблених у ній записів.

Порядок підрахунку

Безперервний стаж праці підраховується шляхом складання загального терміну роботи одному підприємстві, тобто однієї роботодавця.

До нього включаються періоди навчання в освітніх установах незалежно від профілю, період залучення громадян чоловічої статі до проходження дійсної військової служби.

Тривалість страхового стажу обчислюється відповідно до нормативів законодавчих актів, які регламентують порядок призначення пенсій російським громадянам.

Обчислення відрізків часу провадження трудової діяльності необхідно проводити в календарному порядку, починаючи з дня надходження на роботу і завершуючи днем ​​звільнення.

Основним актом, який регламентує методику розрахунку тривалості страхового стажу, є акт «Правила підрахунку та підтвердження страхового стажу». Акт заснований наказом МОЗ, який був виданий 6 лютого 2007 року за .

При цьому загальна кількість днів відпрацьованого часу перетворюється на повний місяць і рік, який є відношенням загального відпрацьованого часу і 30 днів/12 місяців. Причому день звільнення зачитується до страхового стажу.

Формула розрахунку страхового стажу:Де:

Будь-яка людина за необхідності може самостійно прорахувати тривалість страхового стажу, щоб звірити її з результатами, наданими співробітниками кадрової служби.

Він розраховується з метою встановлення розміру соціальної допомоги, що надається громадянам, які вели виробничу діяльність.

При обчислення необхідно спочатку підрахувати кількість відпрацьованих працівником років, місяців і днів, послідовно підсумовуючи їх у певному порядку. Якщо в результаті загальна кількість днів вийде більше 30 або дорівнює 30, то його слід розділити на 30.

В результаті проведених дій ціла частина отриманого результату становить відповідно до правил обчислення число повних місяців. Його слід додати до розрахованого раніше значення.

Аналогічно обчислюється кількість років, якщо кількість місяців вийде більше або дорівнює 12, кількість відпрацьованих місяців слід розділити на 12.

В результаті обчислень вийде повна частка приватного, яка є кількістю років. Тривалість страхового стажу збільшується на певну спочатку кількість років.

приклад

Вихідні дані:

Працівник відпрацював на підприємстві протягом 20 років, починаючи з 20 березня 1996 10 січня 2019 року. Необхідно вирахувати його страховий стаж для встановлення пенсійного забезпечення.

У січні 2007 року працівника було застраховано в обов'язковому порядку відповідно до програми соціального страхування.

Рішення. До 1 січня 2007 року знаходиться безперервний стаж роботи, що дорівнює 11 рокам у календарному обчисленні. З 1 січня 2007 року по 10 січня 2019 року страховий стаж становив 6 років 15 днів.

Страховий стаж дорівнює:

Які періоди зараховуються до страхового стажу

Відповідно до приписів законодавчих актів до страхового стажу зачитуються проміжки трудової діяльності, які здійснюються за трудовим та цивільно-правовим договором. До нього також включаються період служби в державних, цивільних і муніципальних органах.

Ця норма затверджено Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством».

Періоди, що входять до складу страхового стажу:

• служба у збройних силах, прирівняних до них державних установ;
• тимчасової втрати здатності здійснювати трудову діяльність у зв'язку із хворобою;
• відпустки по догляду за малолітньою дитиною до виконання їй півтора року, до досягнення нею 6 років, літнім членом сім'ї, яка має інвалідність особою, у тому числі дитиною, яка є інвалідом з дитинства;
• перебування без офіційного працевлаштування за умови постановки на облік у центрі зайнятості населення;
• виконання оплачуваних громадських робіт;
• трудової діяльності, здійснювані поза Федерації, коли другий чоловік позбавлений можливості працевлаштуватися;
• служби у військових частинах, які розташовані у місцевостях, де другий чоловік не може влаштуватися на роботу через її відсутність. Як правило, другому чоловікові військовослужбовця зачитується не більше 5 років.

В окремих випадках час зараховується до страхового стажу час перебування у місцях ув'язнення, якщо громадянину було виправдано судовим органом.

Також підлягає включенню до нього часу, відведеного для переїзду в іншу місцевість, куди громадянин був направлений центром зайнятості населення для подальшого працевлаштування.

За загальноприйнятими правилами зазначені вище проміжки часу зачитуються до страхового стажу, коли до нього чи після здійснювалася певна трудова діяльність незалежно від його тривалості. Це положення закріплено Федерального закону «Про страхові пенсії».

Які бувають види

При встановленні пенсійного забезпечення з січня 2007 року став застосовуватись страховий стаж відповідно до введених поправок до законодавчих актів. До вказаного часу у розрахунках використовувався безперервний трудовий стаж роботи.

За визначенням нормативно-правових актів страховий стаж представляє тривалість виробничої діяльності, протягом якого здійснювалася сплата страхових внесків до ПФР.

За нормативами трудового законодавства страховий стаж поділяється на види:

• загальний, представлений у вигляді узагальненого часу, витраченого на провадження трудової діяльності, навчання в освітніх закладах різного профілю, відпусток для догляду за малолітніми дітьми, несення військової служби за призовом;
• спеціальний, що відображає трудову діяльність на підприємствах, які розташовані у несприятливих кліматичних умовах, з небезпечними та шкідливими виробничими умовами. У страховому стажі враховується період трудової діяльності на зазначених підприємствах до 1 січня 2002 року.

Кожен вид виконаної праці слід підтвердити документально, пред'явивши трудову книжку, трудового договору, наказ прийому працювати.

До цього року розрахунки пенсійних та інших виплат здійснювалися з урахуванням трудового стажу. Після прийняття у 2002 та 2013 pp. нових законодавчих актів це поняття було скасовано, а базисом нарахування пенсії став страховий стаж.

Страховий стаж - визначення поняття, його правове регулювання

Страховий стаж – сукупність тимчасових проміжків, за які до ПФР надходили соцвнески:

• Від страхувальника за підлеглого, виконує зобов'язані йому договором та інструкцією;
• Від осіб, які добровільно вступили в страхові правовідносини, сплачують їх самостійно.

Він також включає нестрахові часові відрізки, які внески не перераховуються. Йдеться про них далі.

Він використовується для нарахування виплат:

• застрахованим громадянам РФ;
• Іноземцям, які проживають на російській території;
• непрацездатним громадянам;
• Громадянам, які втратили годувальника, якому належали виплати;
• Особам без громадянства, які мають право жити у Росії.

Законодавчими актами, що регулюють питання визначення та використання цього стажу, є:

1. ФЗ від 01.04.1996 р. № 27;
2. ФЗ від 16.07.1999 р. № 165;
3. ФЗ від 15.12.2001 р. № 167;
4. ФЗ від 28.12.2013 р. № 400;
5. Постанова від 02.10.2014 р. №1015.

Що входить до страхового стажу

Відповідно до ст. 11 ФЗ № 400, страховий стаж роботи включає період:

• виконання застрахованими суб'єктами трудових обов'язків та/або інша діяльність на вітчизняній території;
• Виконання застрахованими суб'єктами роботи та здійснення іншої діяльності за кордоном.
• Тимчасової непрацездатності та отримання з цієї причини допомоги (незалежно від факту сплати/несплати совцзосів);
• Перебування на військовій та прирівняній до такої служби;
• Догляду за неповнолітнім, який не досяг півторарічного віку;

Якщо його здійснюють обидва батьки, при розбіжності цих періодів або догляду за різними неповнолітніми до стажу кожного включається не більше 6-ти років.

• Необґрунтованого утримання під вартою, знаходження у засланні, ув'язнення до місць позбавлення волі;
• Догляду за 80-річними пенсіонерами, інвалідами 1-го грн., дітьми з інвалідністю;
• Знаходження без роботи (і отримання з цієї причини допомоги);
• Нездійснення трудової діяльності внаслідок перебування разом із чоловіком-військовослужбовцем у місцях, де відсутні призначені для роботи умови;
• Переїзду до іншого місця за направленням держслужби зайнятості;
• Переїзд із чоловіком членом міжнародної організації чи установи;
• Здійснення оплачуваних громадських робіт.

Періоди 3-12 включаються, якщо до них були або після них була трудова діяльність.

Класифікація страхового стажу

Виділяють два види страхового стажу:

• Загальний - мається на увазі робота у нормальних умовах;
• Спеціальний (професійний) – нараховується під час виконання робочих обов'язків у спеціальних умовах.

Такими умовами вважаються:

• Шкідливі, небезпечні чи важкі;
• Специфічні кліматичні (на Крайній Півночі, наприклад);
• Умови місцевостей із особливим статусом.

Спеціальний страховий стаж застосовують для:

• визначення початку пенсійних виплат, що належать після завершення підземних робіт, робіт у несприятливих умовах;
• Розрахунки пенсійних виплат по старості трудящим у особливих умовах, особам, які набули інвалідності 1-2 групи внаслідок профзахворювань та виробничих травм.

Перелік суб'єктів, яким налічується спецстаж, є наступним:

• Держслужбовці;
• Трудящі у несприятливих умовах;
• Фахівці, зайняті у лікуванні населення та виконанні інших обов'язків, пов'язаних із охороною здоров'я;
• Військовослужбовці;
• Педагоги;
• Артисти та інші митці.

Де і як підтвердити страховий стаж

Контроль накопичення, обробки та перевірки, а також обліку та зберігання відомостей, що стосуються цього стажу, ставиться в провину територіальним органам ПФ.

Варіантів підтвердження страхового стажу до реєстрації у ньому (тобто до 31 грудня 2001 р.) три:

• Заснований на ознайомленні з інформацією коректно оформленої трудової книжки;
• Заснований на наданні укладених між сторонами трудових відносин договорів та іншої трудової документації (витяг із розпоряджень, довідок про перерахування внесків);
• В основі якого лежать звернення до суду для збору свідчень.

Вдаватися до третього припустимо лише якщо трудова книжка втрачена з вини третіх осіб, але не через її умисну ​​втрату чи псування.

Записи у трудовій книжці повинні здійснюватися згідно з правилами, обов'язковими для виконання на момент заповнення. Викликають сумніви чи некоректні дані, і навіть виписаний дублікат трудовий, доводяться і підкріплюються додатковим пакетом документів (з п.2). Вони мають містити такі обов'язкові реквізити:

• дату та номер видачі;
• особисті дані застрахованого;
• місце та період роботи;
• підстави видачі;
• підпис із розшифровкою та відбиток друку.

Після реєстрації в ПФР постійний і безперервний облік страхового стажу росіян здійснюється на підставі інформації з звітів, що подаються (і паралельно відображеної на особових рахунках). Тому працівникові, який виходив на пенсію, працював після 2002 р., не потрібно надавати жодної підтверджуючої документації. Зробити це потрібно для коригування та доповнення зібраних ПФР відомостей, якщо вони неповні або помилкові.

Розрахунок страхового стажу

Розрахунок страхового стажу передбачає виконання наступних кроків.

Крок 1.Перевірка зроблених записів, а також відомостей наданих на розгляд документів.

Крок 2.Безпосередньо підрахунок стажу. У ході із загального масиву даних виключаються відрізки:

При цьому враховуються періоди:

• ведення підприємницької діяльності;
• панування у господарствах, громадах;
• сезонної роботи

При обчисленні кожні 30 робочих днів. прирівнюються до 1-го міс., а повні 12 міс. - До 1-го повного календарного періоду.

Якщо страховий та нестраховий періоди накладаються один на одного, ПФ враховується період, що дозволяє отримувати пенсію у більшому розмірі. Громадянин також має право самостійно вказати як розрахункову базу для визначення пенсійних виплат той тимчасовий проміжок, який вважає більш вигідним.

Якщо член колгоспу не виробив належні трудодні, незалежно від причин цього робочий період вважається повним.

Більше інформації про документи, що підтверджують стаж, та порядок його обчислення міститься в Постанові Уряду 1015 (в ред. від 10.05.2017 р.)

Розрахунковий приклад.

Селіванова А.І. відпрацювала на суб'єкті господарювання 27 років. В останній рік вона поєднувала виконання робочих обов'язків із веденням бізнесу.

Свою справу вона мала протягом наступних 7-ми років (тобто 8 загалом).

Селіванова виховує 2-х дітей, за кожним з яких доглядала протягом трьох років.

Обчислення матиме такий вигляд:

• 6 сукупних років догляду за дітьми – 3 роки, оскільки до стажу зараховуються лише перші півтора роки догляду (3 роки – на двох дітей);
• на вибір Селіванової втрачається 1 рік підприємницької діяльності (оскільки має місце його ведення та паралельна робота на робочому місці)
• стаж складе: (27 - 3) + (8 - 1) = 31 р.

Страховий стаж для виходу на пенсію

З початку цього року вийти на пенсію можуть громадяни:

• які мають 9 (наступного року – 10, у 2024 — 15) років страхового стажу;
• які мають 13,8 (у 2025 – 30) пенсійних балів (коефіцієнтів);
• досягли 55 (жінки) та 60 років (чоловіки).

У разі нестачі стажу, вихід пролонгується на 5 років (до 60 – для жінок та 65 – чоловіків відповідно) до настання соціальної пенсії.

Обсяг коефіцієнтів (балів) корелює з розміром щомісячної офіційної трудової винагороди, яку отримує громадянин. У цьому, 1 б. ≥ 1 МРОТ.

1 б. ≤ МРОТ у разі роботи на 0,5 ставки або неповний робочий день.

МРОТ цього року становить 9489 руб.

Максимальна кількість балів у 2018 році становить 22,5.

У перерахунку 1 б. = 84,49 руб. (З початку цього року).

За нестрахові періоди також покладено сецбаллы (наприклад, 1,8 – за 12 міс. догляду за 80-річчя, першою дитиною, 1,8*2 – за другою, 1,8*3 – за третьою).

Страховий стаж для оплати за лікарняними листами

Розмір компенсаційних виплат за період непрацездатності корелює із розміром страхового стажу:

• При піврічному стажі він становитиме 1 МРОТ;
• До 60 міс. - 60% заробітку;
• до 96 міс. - 80% заробітку;
• понад 96 міс. - 100% щомісячної зарплати.

Під час розрахунків враховується загальний стаж співробітника, незалежно від робочого місця. Тобто компенсації громадянину, що прийшов у компанію А після роботи в компанії, визначаються з урахуванням напрацьованого в другій компанії стажу.

Незалежно від страхового стажу, компенсація лікарняного не виплачується тим, хто травмувався під час скоєння злочинних дій, які перебувають у алкогольному сп'яненні, перебувають під вартою, а також навмисне завдали шкоди своєму здоров'ю.

Розрахунковий приклад.

Селіванов Ю.П. 02.08.2015 р. був уперше працевлаштований у компанію О.

03.04.2020 р. він пішов на лікарняний. Для визначення виплат потрібно розрахувати страховий стаж.

Останніми роками у різних ЗМІ, а також у самому російському суспільстві особлива увага приділяється такому явищу, як страховий стаж. Ідуть дискусії щодо того, що він являє собою, на що впливає і що, у свою чергу, безпосередньо впливає на його формування. Багато юристів вважають, що законодавство, яке регулює питання, пов'язані зі стажем, містить не зовсім однозначні трактування. Але про все по порядку.

Навіщо потрібний стаж?

Страховий стаж дає державі підстави нараховувати громадянинові різні види соціальної підтримки. Сутність найпоширеніших їх всім відома.

По-перше, це заслужена пенсія. Звичайно, є варіанти, коли держава нараховуватиме її і без стажу, але в цьому випадку розмір виплат буде дуже невеликим.

По-друге, це компенсація з тимчасової непрацездатності. Страховий стаж для лікарняного листа винятково важливий. Особливо за фактом недавніх реформ у системі охорони здоров'я, коли людина може розраховувати на сумісну із зарплатою компенсацію під час перебування на лікарняному, лише якщо стаж достатній (цей аспект ми сьогодні розглянемо окремо).

По-третє, це декретні. Коли жінка виходить у відпустку для догляду за дитиною, держава забезпечує її заходами грошової підтримки, також виходячи насамперед із тривалості стажу. Багато інших аспектів (такі як фактичний розмір зарплати) стають другорядними.

Страховий стаж - явище, характерне як Росії. Аналогічні (хоча і називаються по-іншому) інструменти підрахунку трудового досвіду громадян з метою коректного обчислення пенсії та різноманітних посібників застосовуються у більшості розвинених країн.

Тому працюючим росіянам не варто нехтувати значимістю страхового стажу - принципово кращого механізму обліку трудових заслуг світ ще не придумав або, принаймні, не впровадив так, щоб це стало глобальним стандартом.

Що входить до страхового стажу, виходячи з нормативної бази російського законодавства? На що впливає його тривалість? Як підтвердити тривалість стажу? Які методи, що дозволяють його збільшити?

Стаж: теоретичні поєднання

Сутність страхового стажу викладається одночасно у кількох російських ФЗ. По-перше, це закон "Про засади обов'язкового соцстрахування". У ньому під стажем розуміється сумарна тривалість періодів сплати внесків (і водночас податкових відрахувань). У ФЗ "Про трудові пенсії", у свою чергу, наводиться інше формулювання.

Згідно з нею, страховий стаж - це значущість при обчисленні пенсії сумарна тривалість періодів здійснення трудової діяльності та інших тимчасових проміжків, за яких громадянин сплачував внески до ПФР. Ці два формулювання доповнюються деякими витягами із ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування". Відповідно до них, внески, про які йдеться, можуть сплачуватись, навіть якщо людина не працює, також і з інших підстав.

Таким чином, юристи вважають правомірним констатувати таке. З одного боку, страховий стаж передбачає трудову діяльність. З іншого - внески до державних фондів можуть сплачуватись, навіть якщо людина не влаштована на роботі. Крім того, як вважають деякі експерти, жоден із ФЗ прямо не заперечує такого роду явища, коли стаж зараховується навіть у тих випадках, коли не було ні трудової діяльності, ні відрахувань до фондів. Допустимі цікаві явища, такі як, наприклад, докази того, що людина десь працювала, за допомогою опитування двох і більше свідків (якщо немає документів, що підтверджують працевлаштування).

Стаж: практичне тлумачення

Багато юристів зазначають: у своїй роботі державні органи, відповідальні за нарахування пенсій та інших операцій, пов'язаних з підрахунком страхового стажу, керуються не так теорією (яка, як ми переконалися вище, викладена в законах дуже заплутано), скільки деякими нормами, що склалися на практиці . Виходячи з найбільш поширеної схеми тлумачення ФЗ, що регулюють роботу зі стажем, у Росії прийнято керуватися такими принципами:

1. Страховий стаж має дві основні характеристики: тривалість (обчислюється у роках) і зміст (відбиває фактичні умови ведення праці, особливості кліматичних зон тощо. буд.).
2. Стаж ділиться на загальний та професійний. Перший важливий з погляду нарахування пенсії, і навіть визначення величини різноманітних посібників.

Стаж: загальний та професійний

До загального страхового стажу можуть, якщо дотримуватися норм закону, включатися періоди, в яких громадянин не працював, але тільки в тих випадках, коли причини такого стану справ визнані державними органами поважними (служба в армії, кризи, що викликали скорочення та безробіття). буд.).

Професійний стаж передбачає врахування періодів роботи у важких або шкідливих умовах, а також на підприємствах у особливих кліматичних зонах (наприклад, на території Крайньої Півночі). Він важливий з погляду різних доплат, що підвищують коефіцієнтів та визначення права дострокового виходу на пенсію.

Види діяльності

Чим потрібно займатися людині, щоб її діяльність була врахована у страховому стажі? Насамперед тим, за що він сплачуватиме внески до державних фондів (а разом з ними і податкові відрахування). Розрахунок страхового стажу здійснюється, виходячи зі ступеня корисності діяльності, якою займається громадянин, для держскарбниці, для бюджету.

Відповідно до законів РФ, це може бути або наймана робота (з оформленням за Трудовим кодексом), або надання послуг у рамках цивільно-правових договорів. В обох випадках сума винагороди від роботодавця або замовника оподатковується, по-перше, ПДФО (13%), по-друге, внесками до фондів, що становлять близько 30% того, що людина отримала на руки.

Крім найманої роботи та "фрілансу" за цивільно-правовими контрактами, до страхового стажу зараховуються інші види діяльності або періоди знаходження у певному статусі. Найчастіше це:

• час служби у армії;
• періоди, коли виходять різного роду державну допомогу (за непрацездатністю, вагітністю та пологами, безробіттям тощо).

Є й інші менш поширені, але цілком законні підстави. Наприклад, це можуть бути періоди перебування громадян, які одружені з офіцерами армії РФ, у статусі безробітних з об'єктивних причин (на практиці це може бути ситуація, коли чоловік, генерал армії, керує розгортанням підрозділів на арктичних островах: зрозуміло, що його дружина, швидше за все, не знайде там роботи). Водночас зазначені види діяльності та періоди знаходження у певному статусі зараховуються до стажу за однієї умови - людина працювала до цього або працевлаштується після.

Обчислення страхового стажу, необхідного набуття права на трудову пенсію, провадиться в календарному порядку. У разі збігу за часом кількох періодів враховується один із них на вибір особи, яка звернулася за встановленням зазначеної пенсії.

Як вважається стаж

Основний метод обчислення стажу – календарний. Дані беруться із картки персоніфікованого обліку, що ведеться структурами Пенсійного Фонду РФ. Якщо відомостей у відомстві недостатньо, то беруться до уваги документи, які зможе надати сам громадянин (трудові договори, контракти або свідчення свідків, готових підтвердити, що людина працювала там протягом такої кількості часу, - про таку можливість ми вже сказали вище).

Як підтверджується стаж

Підтвердження страхового стажу - момент, на думку юристів, неоднозначний. Багато в чому тому, що Росія – країна, де правове поле у ​​багатьох напрямках ще тільки формується. Значна частина процедур, як вважають юристи, працює ще за радянськими принципами. Багато експертів вважають, що методи залучення стажу в обчисленні пенсій та допомоги ще реформуватимуться, і, можливо, навіть неодноразово.

Як вважається стаж при лікарняному

Страховий стаж, як ми вже сказали вище, потрібен державі для обчислення трьох основних видів виплат: пенсії, декретної, а також допомоги з тимчасової непрацездатності або, простіше кажучи, оплати лікарняного. Розглянемо, які формули застосовують державні відомства, обчислюючи компенсацію громадянинові, який перебуває на лікуванні.

Головні джерела права, що виступають орієнтиром для бухгалтера, який розраховує страховий стаж для лікарняного листа, - лист ФСС Росії від 30 жовтня 2012 року, а також ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування". І там, і там сказано, що зазначений стаж – це ключовий показник для обчислення розмірів допомоги. Відповідно до норм ФЗ та рекомендацій ФСС, правила підрахунку страхового стажу, який бухгалтерія здійснює, нараховуючи компенсації за лікарняними листами, такі:

1. Якщо людина має стаж 8 років і більше, то компенсація під час перебування на лікарняному становитиме 100% від середньомісячної зарплати за два попередні роки трудової діяльності. Формула нарахування компенсації така: загальний обсяг зароблених коштів підсумовується, ділиться на 730, а потім множиться на кількість днів перебування людини на лікарняному.
2. Якщо у громадянина немає 8 років стажу, але є 5 і більше, йому належить лікарняний у розмірі 80% від "получки". З підсумкової цифри формули за першим пунктом ми віднімаємо 20%.
3. Якщо людина вела діяльність, що входить до стажу, менше 5 років, то максимум, що компенсує ФСС, - 60% від середньої зарплати.

Також у законах прописані обмеження щодо випадків, коли людина має стаж менше півроку. Якщо це так, то максимальний розмір лікарняного становить один мінімальний розмір оплати за місяць (з урахуванням можливих територіальних коефіцієнтів).

Обчислення страхового стажу, як вважають багато юристів, нормується законодавцем у досить зрозумілому форматі (на відміну від тих самих механізмів підтвердження періодів працевлаштування, про які ми говорили вище). Незважаючи на низку дискусійних нюансів, все досить логічно.

Розрахунок лікарняного: нюанси

Юристи виділяють кілька найпопулярніших дискусійних моментів, що впливають на те, як нараховується страховий стаж для лікарняного листа. Є низка нюансів, які залишають багатьох громадян небайдужими. Назвемо основні.

Перше питання, яке часто хвилює співтовариство: чи залежить розмір компенсації від терміну роботи в конкретній організації, чи враховують страховий стаж періоди трудової діяльності у попередніх роботодавців? Закони РФ свідчать: немає ніякого значення, ким саме наймався громадянин і протягом яких термінів працював. Якщо навіть людина здійснювала свої трудові функції на новому місці хоча б один день, то вона може вийти на лікарняний та отримувати від ФСС компенсацію в 100%, за умови, що її стаж – більше 8 років (або відповідно до інших умов, про які ми розповіли вище).

Друге поширене питання: як обчислюється середній заробіток, якщо людина працевлаштована на поточному місці роботи менше двох років (тобто у бухгалтерії немає повних даних за попередні 24 місяці)? Як у цьому випадку йдеться розрахунок страхового стажу для лікарняного? Юристи дають дві відповіді. По-перше, в базі даних ФСС (який фактично і здійснює виплати) є відомості, що легко дозволяють обчислити розмір зарплати громадянина.

Аналогічно відомство має інформацію, що дозволяє здійснити точний підрахунок страхового стажу. Є єдині формули, за якими роботодавець сплачує відрахування до фондів. У випадку з ФСС це 2,9% від зарплати. Тобто якщо в базі даних відомства буде відображена сума щомісячних виплат в 1500 руб., То легко підрахувати, що "получка" громадянина становила приблизно 51 700 руб. По-друге, якщо ФСС матиме якісь труднощі в обчисленні середньої зарплати людини, яка вийшла на лікарняну, то завжди можна надати підтверджуючі документи: витяги з бухгалтерії попереднього роботодавця або, наприклад, довідки з податкової.

Третє популярне питання: які максимальні та мінімальні розміри лікарняного? Щодо першого випадку: все залежить від норм, встановлених державою. До кожного року фонди встановлюють межу. Наприклад, у 2012-му сума лікарняних не могла бути більшою за 512 тис. (у річному обчисленні). У 2013-му показник становив 568 тис. руб., У 2014 році - 624 тис. руб. Мінімальний розмір лікарняного (наприклад, якщо громадянин 2 роки не працював) дорівнює МРОТ, тобто для 2014 це 5554 руб. Отже, бачимо: страховий стаж для лікарняного грає важливу, але з визначальну роль. Держава може задавати умови, за яких її значення може бути обмежене.

А що таке стаж?

Виникає питання: як співвідносяться страховий стаж та трудовий? Чи різні це явища чи це поняття-синоніми? Ні те ні інше. І тому часто виникає плутанина. Буває, що справа доходить до казусів у понятійному апараті: зустрічаються такі словосполучення, як "трудовий страховий стаж" та подібні до нього. Пояснення, вважають юристи, лежить на поверхні. Вся справа в особливостях українського законодавства, яке за останні 20 років активно реформувалося.

Справа в тому, що до 2002 року трудові відносини та процедури нарахування пенсії регулювали ФЗ, що базуються на основі ще радянської системи права.

А після глибокої модернізації законодавства у 2002 році було запроваджено зовсім нове поняття. А саме – "страховий стаж". Чому ж сьогодні багато хто називає його трудовим? Тут дві групи причин.

По-перше, багато громадян (особливо ті, хто виріс і вийшов на пенсію при СРСР) просто звикли до такого терміну, як "трудовий стаж". І тому вони продовжують вживати саме це словосполучення.

По-друге, у деяких джерелах російського права все ж таки зустрічається термін "трудовий стаж". Але він там наводиться з єдиною метою – позначення періодів до 2002 року, коли громадянин працював (у РФ – з 1991 року, або в СРСР). Тому не можна говорити, що саме поняття "трудовий стаж" втратило значення за фактом реформ. Якщо людина вперше влаштувалася на роботу, наприклад, у 1985 році і досі продовжує перебувати у статусі найманого співробітника, то, коли вона звернеться до ПФР за пенсією, її стаж з 1985-го по 2002-й у всіх документах фігуруватиме як трудовий. І лише той, що після 2002 року – страховий.

Отже, якщо сьогодні ми десь чуємо словосполучення "трудовий стаж", то нам слід розуміти це у двох можливих варіантах:

• мається на увазі все ж таки страховий стаж;
• йдеться про позначення періоду роботи людини до 2002 року.

Можливі, як зазначають юристи, та інші інтерпретації, але вони, зазвичай, роз'яснювальний характер. Практичну значущість найчастіше мають два способи тлумачення трудового стажу, зазначені вище.

Для розрахунку пенсії велике значення має страховий стаж. Про те, що входить до страхового стажу та як його розрахувати, ми спробували викласти в нашій статті.

Періоди для розрахунку страхового стажу

У страховий стаж включаються періоди роботи та іншої діяльності на території РФ за умови, що за ці періоди сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду РФ. Це так звані періоди, що включаються до страхового стажу. Страхові внески за громадянина сплачує його працедавець. Тому основною особливістю цих періодів, що включаються до страхового стажу, є те, що громадянин протягом цих періодів працював офіційно. При цьому немає значення, чи працював громадянин за трудовим договором, надавав послуги або виконував роботи за договорами послуг або договорами підряду. Головне, щоб у ці періоди його роботодавець чи замовник сплачував страхові внески до Пенсійного фонду.

Однак існують інші періоди, коли громадянин не працював і за нього не сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду. Такі періоди можуть бути зараховані до страхового стажу. Це – так звані «нестрахові періоди», що зараховуються до страхового стажу. Тобто. при призначенні страхової пенсії ці нестрахові періоди також враховуються. Прикладами нестрахових періодів, що зараховуються до страхового стажу, є періоди служби в армії за призовом, перебування у відпустці по догляду за дитиною.

Що входить до страхового стажу

У страховий стаж включається час, точніше, періоди роботи громадянина лише за виконання таких умов:

1. протягом цих періодів громадянин працював чи здійснював іншу діяльність;
2. робота чи інша діяльність здійснювалася біля РФ;
3. громадянин був особою, застрахованою у системі обов'язкового пенсійного страхування;
4. протягом цих періодів сплачувались страхові внески.

Якщо відсутня хоча б одна із зазначених умов, то цей період не буде включений до страхового стажу.

Звертаємо увагу на одну важливу обставину. Якщо громадянин працював до 1 січня 1991 року, і за нього провадилася сплата внесків на державне соціальне страхування, то цей період включається до страхового стажу. Також до страхового стажу включаються періоди роботи з 1 січня 1991 року до 1 січня 2002 року, якщо у цей період здійснювалася сплата єдиного соціального податку або єдиного податку на поставлений дохід (для певних видів діяльності). Наприклад, громадянин з 1980 по 2015 рік працював у різних організаціях і при цьому до 31 грудня 1990 роботодавці робили сплату страхових внесків на державне соціальне страхування, а з 1 січня 1991 року - сплату страхових внесків до Пенсійного фонду РФ. У цьому випадку період із 1980 по 2015 рік буде включений до страхового стажу громадянина.

Які періоди зараховуються до страхового стажу

Існують інші періоди, що зараховуються до страхового стажу. Це так звані нестрахові періоди, які не включаються, а зараховуються до страхового стажу. Якщо періоди трудової діяльності включаютьсядо страхового стажу (а однією з умов включення до стажу є сплата страхових внесків), то нестрахові періоди зараховуютьсядо страхового стажу без сплати страхових внесків.

Законодавством передбачено десять нестрахових періодів, що зараховуються до страхового стажу:

1. період проходження військової служби, а також іншої служби, прирівняної до військової;
2. період перебування на лікарняному, тобто. отримання допомоги з обов'язкового соціального страхування під час непрацездатності;
3. період відходу одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року (але не більше шести років загалом);
4. період отримання громадянином допомоги з безробіття;
5. період утримання під вартою та відбування покарання осіб, необґрунтовано притягнутих до кримінальної відповідальності;
6. період догляду за особою, яка досягла віку 80 років, за дитиною-інвалідом або за інвалідом І групи;
7. період проживання за кордоном подружжя працівників дипломатичних представництв та консульських установ РФ, представництв РФ при міжнародних організаціях, торгових представництв РФ;
8. період проживання подружжя військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, разом із подружжям у місцевостях, де вони не могли працювати у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування (але не більше п'яти років загалом);
9. період, що зараховується до страхового стажу відповідно до частини 6 ст. 18 Федерального закону від 12.08.1995 N 144-ФЗ «Про оперативно-розшукову діяльність»;
10. період, протягом якого особи, необґрунтовано притягнуті до кримінальної відповідальності та згодом реабілітовані, були тимчасово усунені з посади (роботи) у порядку, встановленому законодавством РФ.

ВАЖЛИВО:перелічені вище періоди зараховуються до страхового стажу тільки у тому випадку, якщо цим періодам передували та/або за ними слідували періоди роботи та/або іншої діяльності, протягом яких нараховувалися та сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду РФ. При цьому тривалість «страхових» періодів може бути будь-якою.

За «нестрахові» періоди надаються пенсійні бали за повний календарний рік. Якщо тривалість «нестрахового» періоду у відповідному календарному році виявилася меншою за 12 місяців (скажімо, 252 дні), то пенсійні бали за цей період коригуються з урахуванням тієї частки, яку становить нестраховий період стосовно календарного року.

Як обчислюється страховий стаж

Відразу зазначимо одну термінологічну особливість. Не слід змішувати обчисленнястрахового стажу та підрахунокстрахового стажу Правила підрахунку страхового стажу входять до порядку обчислення страхового стажу, тобто. підрахунок є способом обчислення та має більш вузьку спрямованість.

У статті 13 закону про страхові пенсії докладно викладено, як обчислюється страховий стаж. Обчислення стажу провадиться:

1. у календарному порядку;
2. у разі збігу за часом періодів, які включаютьсяу страховий стаж, та періодів, які зараховуютьсядо страхового стажу, до обліку приймається лише один із таких періодів на вибір громадянина.

Календарний порядок обчислення страхового стажу означає: повний календарний рік складається з 12 календарних місяців; повний календарний місяць становить 30 календарних днів, незалежно від фактичної тривалості місяця. Законодавством не передбачено будь-якого пільгового обчислення страхового стажу.

Статтею 14 закону про страхові пенсії регламентовано правила підрахунку страхового стажу саме у системі обов'язкового пенсійного страхування.

Якщо на той самий проміжок часу припадають періоди, які можуть бути включеніабо зарахованіу страховий стаж, то до обліку приймається один із періодів на вибір громадянина.

до реєстраціїгромадянина як застрахованої особи, підтверджуються виходячи з відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку в Пенсійному фонді РФ за зазначений період та/або документів, що видаються роботодавцями.

При підрахунку страхового стажу періоди, що включаються та зараховуються, що мали місце після реєстраціїгромадянина як застрахованої особи, підтверджуються виходячи з відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку в Пенсійному фонді РФ.

Чи входить навчання до страхового стажу

Навчання з відривом від виробництва, наприклад навчання на денному відділенні вищого навчального закладу, до страхового стажу не входить.

Але якщо ви навчаєтеся без відриву від роботи чи іншої діяльності, і за цей період ваш роботодавець нараховує та сплачує страхові внески до Пенсійного фонду РФ, то час навчання буде включено до страхового стажу.

Трудовий стаж є тривалістю суспільної чи трудової діяльності, яка обчислюється в установленому законом порядку. Відповідно до ТК РФ трудовий стаж необхідний отримання різних гарантій і компенсацій.

Питання, що входить у трудовий стаж, зазвичай цікавить людей у ​​віці. Але про це корисно дізнатися і молодим людям, які ще почали працювати. Адже від трудового стажу залежить розмір пенсії на старості.

Загальний трудовий чи страховий?

В даний час у Російській Федерації все ще триває пенсійна реформа. З січня 2002 року запроваджено Федеральний закон «Про трудові пенсії до». У новому законі немає таких понять, як «загальний трудовий стаж», «безперервний стаж». Натомість запроваджено нове поняття – «страховий стаж».

При цьому страховий стаж визначається як сумарна тривалість періодів роботи та (або) іншої діяльності, протягом яких були сплачені внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, а також інші періоди, що зараховуються до трудового стажу за законом.

Введення такого поняття цілком зрозуміле, і відображає суть пенсійної реформи (переведення пенсійної системи на принципи страхування). Це означає, що тепер на розмір пенсії впливає не «загальний трудовий стаж», і не розмір заробітку, а лише розмір страхових внесків, які були сплачені до Пенсійного фонду РФ.

Періоди, що включаються до страхового стажу

Насамперед до страхового стажу включаються:

• періоди роботи та (або) іншої діяльності, якщо ця робота або діяльність здійснювалася на території Росії застрахованими громадянами відповідно до законодавства РФ про обов'язкове пенсійне страхування, за умови перерахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ;
• періоди роботи та (або) іншої діяльності, якщо ця робота або діяльність виконувалася застрахованими громадянами за межами РФ, у випадках, коли це передбачено міжнародними договорами РФ, законодавством РФ, або якщо за ці періоди сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду РФ.

До страхового стажу ніколи не включатиметься робота з цивільно-правового договору, протягом якої не сплачувались страхові внески. Тому якщо вам пропонують роботу за ним, а не за трудовим договором, варто замислитись.

Поряд із зазначеними періодами до страхового стажу також включається:

1. Час відходу одного з батьків за кожним з дітей до досягнення ним півтора року (проте не більше чотирьох з половиною років загалом). Раніше до 1 січня 2014 року до страхового стажу зараховувався такий період загалом не більше трьох років. У зв'язку із збільшенням цього терміну розмір трудових пенсій, який було встановлено до 1 січня 2014 року, підлягає перерахунку. Якщо пенсійний фонд має у своєму розпорядженні необхідні документи, то він робить перерахунок самостійно. В іншому випадку застрахованій особі доведеться самостійно звертатися із заявою та необхідними документами до пенсійного фонду.
2. Період тимчасової непрацездатності, протягом якого виплачувалася допомога з обов'язкового соціального страхування.
3. Служба у Збройних силах РФ, а також прирівняна до неї служба (передбачена Законом РФ «Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи та їх сімей».
4. Час утримання під вартою громадян, яких необґрунтовано притягнули до кримінальної відповідальності, необґрунтовано репресували та потім реабілітували, а також час відбування покарання такими громадянами у місцях позбавлення волі та засланні.
5. Час отримання допомоги з безробіття.
6. Час участі у громадських роботах, що підлягають оплаті.
7. Час переїзду чи переселення у разі направлення службою зайнятості до другої місцевості з метою працевлаштування;
8. Час проживання подружжя військовослужбовців-контрактників у місцевостях, де вони не могли працевлаштуватися через відсутність такої можливості (проте не більше п'яти років загалом).
9. Час догляду за інвалідом першої групи, за 80 років або дитиною інвалідом (догляд повинен здійснюватися працездатною людиною).
10. Час проживання за кордоном дружин/чоловіків працівників, які були спрямовані працювати в дипломатичні та консульські установи Росії, представництва Росії при міжнародних організаціях, торгові представництва за кордоном тощо (не більше п'яти років у сумі).

Усі зазначені періоди включаються до страхового стажу лише у двох випадках:

• їм передували періоди роботи;
• за ними йшли періоди роботи.

Тривалість роботи у своїй значення немає.

Особливістю нового пенсійного законодавства є те, що право на пенсію за старістю виникає у осіб, які мають страховий стаж хоча б 5 років.

Відео містить корисні відомості про страховий стаж.