Акредитація фахівців охорони здоров'я. Інструкція: обов'язкова акредитація медпрацівників

Які види акредитації встановлені і для кого? Де і в якому порядку вона проводиться? Як оформляються її результати? Як формується акредитаційна комісія? Що таке акредитація медпрацівників, з якої дати вона можлива? Що робити медпрацівникам, у яких ще не закінчився термін сертифіката спеціаліста? Який документ в даний час підтверджує право вести медичну діяльність?

Одним з ліцензійних вимог, що пред'являються до організації, що здійснює медичну діяльність, є фахівців, яке до 1 січня 2016 року підтверджувалося сертифікатом фахівця, одержуваних працівниками раз в п'ять років. Однак з 1 січня 2016 року сертифікат фахівця замінило свідоцтво про акредитацію фахівця, яке також видається раз в п'ять років. У статті розповімо, що таке акредитація, хто її повинен проходити і в які терміни, в якому порядку вона проводиться і ким.

Терміни проведення акредитації.

З січня 2016 року згідно з ст. 69 Федерального закону від 21.11.2011 № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» (далі - Закон № 323-ФЗ) право на здійснення медичної діяльності в Російській Федерації мають особи, які отримали медичну або іншу освіту в нашій країні в відповідно до федеральних державних освітніх стандартів (ФГОС) і мають свідоцтво про акредитацію фахівця.

До медичної діяльності також можуть бути допущені особи, які мають медичну освіту, але не працювали по своїй спеціальності понад 5 років за умови проходження ними навчання за додатковими професійними програмами і акредитації.

Крім того, в силу п. 2.1 ст. 69 Закону № 323-ФЗ правом вести медичну (фармацевтичну) діяльність володіють:

• педагогічні та наукові працівники, які мають сертифікат фахівця або свідоцтво про акредитацію фахівця, які здійснюють практичну підготовку студентів відповідно до ст. 82 Федерального закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації» (далі - Закон № 273-ФЗ);
• науковці, які мають сертифікат фахівця або свідоцтво про акредитацію фахівця, здійснюють наукові дослідження в сфері охорони здоров'я.

При цьому на педагогічних і наукових працівників під час здійснення ними медичної діяльності поширюються права, обов'язки і відповідальність медпрацівників.

До відома

Особи, які отримали медичну або фармацевтичну освіту в іноземних державах, допускаються до здійснення медичної або фармацевтичної діяльності після визнання в Російській Федерації освіти і (або) кваліфікації, отриманих в іноземній державі, в порядку, встановленому законодавством про освіту, і проходження акредитації фахівця, якщо інше не передбачено міжнародними договорами РФ.

Акредитація спеціаліста згідно з тією ж ст. 69 Закону № 323-ФЗ - це процедура визначення відповідності особи, яка отримала медичне, фармацевтичне чи іншу освіту, вимогам до здійснення медичної діяльності за певною медспеціальності або фармацевтичної діяльності.

Перехід до процедури акредитації фахівців здійснюється поетапно з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2025 року включно (ч. 1.1 ст. 100 Закону № 323-ФЗ).

Терміни та етапи зазначеного переходу і категорії осіб, які мають медичну, фармацевтичну або іншу освіту і підлягають акредитації, затверджені Наказом МОЗ РФ від 25.02.2016 № 127н. Уявімо їх у таблиці на стор..

Сертифікати фахівця, видані медичним і фармацевтичним працівникам до 1 січня 2021 року діють до закінчення зазначеного в них терміну. Форма, умови і порядок видачі сертифіката спеціаліста затверджені Наказом МОЗ РФ від 29.11.2012 № 982н.

етап	Дата, після якої отримано освіту	Освіта за основними освітніми програмами відповідно до ФГОС	спеціальність
		Вища освіта	«Стоматологія», «Фармація»
		Вища освіта	«Охорона здоров'я та медичні науки» (рівень специалітети)
		Вища освіта	«Охорона здоров'я та медичні науки» (рівень ординатури)
		Вища освіта	«Охорона здоров'я та медичні науки» (рівні бакалаврату, магістратури)
		Середня професійна освіта	«Охорона здоров'я та медичні науки»
		Додаткова професійна освіта за програмами професійної перепідготовки
		Медична або фармацевтична освіта, здобута в іноземних державах
		Інша вищу освіту
		Інші особи, які не пройшли процедуру акредитації фахівців на етапах 1 - 3

Види акредитації.

Положення про акредитацію фахівців затверджено Наказом МОЗ РФ від 02.07.2016 № 334н. Дане Положення встановлює порядок організації і проведення акредитації та виділяє три її виду в залежності від того, щодо яких осіб вона проводиться.

1. Первинна акредитація. Проводиться щодо осіб, які завершили освоєння основних освітніх програм:

• вищого медичного (фармацевтичного) освіти;
• середнього медичного (фармацевтичного) освіти;
• іншого освіти.

2. Первинна спеціалізована акредитація. Проводиться щодо осіб:

• які завершили освоєння програм підготовки кадрів вищої кваліфікації і додаткових професійних програм;
• які здобули освіту на території іноземної держави.

До відома

Первинну спеціалізовану акредитацію, наприклад, повинні будуть пройти особи, які отримали вищу медичну освіту і пройшли програму ординатури. Нагадаємо при цьому, що в силу п. 4 ст. 108 Закону № 273-ФЗ прийом до інтернатури припинений з 01.09.2016.

3. Періодична акредитація. Проводиться щодо осіб, які завершили освоєння професійних освітніх програм медичної освіти та фармацевтичної освіти, що забезпечують безперервне вдосконалення професійних знань і навичок протягом усього життя, а також постійне підвищення професійного рівня і розширення кваліфікації.

Акредитаційні комісії.

Акредитація фахівців проводиться комісією в приміщеннях освітніх і (або) наукових організацій, що реалізують програми медичного (фармацевтичного) освіти.

Акредитаційні комісії формуються МОЗ за спеціальностями, за якими проводиться акредитація, за участю професійних некомерційних організацій, зазначених в ст. 76 Закону № 323-ФЗ.

Особи, які входять до складу акредитаційної комісії:

• не повинні мати конфлікт інтересів чи іншу особисту зацікавленість при проведенні акредитації спеціаліста;
• повинні мати вищу або середню спеціальну освіту за фахом, що відповідає спеціальності, за якою формується акредитаційна комісія, і стаж роботи за відповідним фахом не менше 5 років (за винятком голови комісії).

Основна форма діяльності акредитаційної комісії - засідання, за підсумками якого оформляється протокол (додаток 1 до Положення). Протоколи підписуються всіма учасниками засідання безпосередньо після його закінчення.

Персональний склад акредитаційної комісії з кожної спеціальності в сфері охорони здоров'я затверджується наказом МОЗ.

У разі незгоди з рішенням акредитаційної комісії учасник засідання вправі вимагати внесення до протоколу окремої думки або викласти його в письмовій формі в заяві на ім'я голови комісії. Протоколи засідань акредитаційної комісії зшиваються в книги і зберігаються в архіві освітніх і (або) наукових організацій протягом 6 років.

Засідання комісії проводиться після кожного етапу акредитації фахівця. Засідання є правомочним, якщо в ньому взяли участь всі члени комісії, які брали участь у проведенні даного етапу.

Порядок акредитації.

Для проходження первинної або первинної спеціалізованої акредитації особа, яка виявила бажання її пройти, особисто подає до акредитаційну комісію наступні документи:

• заяву про допуск до акредитації фахівця, в якому в тому числі зазначаються відомості про освоєння акредитуються освітньої програми вищої або середньої професійної освіти, а також спеціальність, по якій акредитуються намір здійснювати медичну або фармацевтичну діяльність (додаток 2 до Положення);

Для проходження періодичної акредитації працівник представляє особисто або надсилає рекомендованим листом з повідомленням в акредитаційну комісію наступні документи:

• заява;
• копію документа, що посвідчує особу;
• портфоліо;
• копію сертифіката спеціаліста (при наявності) або свідоцтва про акредитацію фахівця (при наявності);
• копії документів про вищу освіту та про кваліфікацію (з додатками) або про повну загальну середню професійну освіту (з додатками) або виписку з протоколу засідання державної екзаменаційної комісії;
• копію трудової книжки (при наявності);
• копію страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування (при наявності).

Портфоліо - це звіт за останні 5 років про професійну діяльність акредитуються, що включає відомості про індивідуальні професійні досягнення, освоєнні програм підвищення кваліфікації, що забезпечують безперервне вдосконалення професійних навичок і розширення кваліфікації. Портфоліо формується акредитуються самостійно. Зазначені в ньому відомості про освоєння освітніх програм повинні підтверджуватися відповідними документами про освіту і (або) про кваліфікацію.

Документи, представлені акредитуються, секретар комісії фіксує в журналі реєстрації документів під розписку і протягом 7 календарних днів з дня реєстрації передає на розгляд комісії.

Не пізніше 10 календарних днів з дня реєстрації документів комісія проводить засідання і приймає рішення про допуск акредитуються до акредитації та про терміни її проведення.

Первинна і первинна спеціалізована акредитація включають такі етапи:

1. Тестування. Проводиться з використанням тестових завдань, що комплектуються для кожного акредитуються автоматично з використанням інформаційних систем шляхом випадкової вибірки 60 тестових завдань з Єдиної бази оцінних засобів, що формується Методичних центром акредитації фахівців. На рішення акредитуються тестових завдань відводиться 60 хвилин.

Результат тестування формується автоматично. На підставі результату комісія оцінює результат проходження акредитуються цього етапу акредитації як «здано» (при 70% або більше правильних відповідей) або «не складено» (при 69% або менше правильних відповідей).

2. Оцінка практичних навичок (умінь) в симульованих умовах. Може проводитися з використанням імітаційних обладнання (тренажерів і (або) манекенів) і (або) залученням стандартизованих пацієнтів. Комісія оцінює не менше 5 практичних завдань, які також комплектуються з використанням інформаційних систем автоматично з Єдиної бази оцінних засобів. На виконання одного завдання відводиться 10 хвилин.

Оцінку правильності і послідовності виконання практичного завдання члени комісії здійснюють шляхом заповнення листів експертизи.

Результат виконання практичних завдань також формується автоматично із зазначенням відсотка правильно виконаних практичних дій, на підставі якого комісія оцінює результат проходження даного етапу аналогічно етапу тестування.

3. Рішення ситуаційних завдань. Акредитуються відповідає на 5 питань, що містяться в кожній з 3 ситуаційних завдань. Комплектування завдань здійснюється автоматично. На підготовку відповідей на питання відводиться 60 хвилин.

Рішення задач оцінюють 3 члени комісії. На підставі результату рішення, сформованого за кількістю правильних відповідей, комісія виносить рішення «здано» (при 10 правильних відповідях або більше) або «не складено» (при 9 правильних відповідях менш).

Періодична акредитація включає в себе такі етапи:

1. Оцінка портфоліо. За результатами його оцінки комісія приймає рішення про проходження акредитуються даного етапу акредитації «здано» чи «не здано», виходячи з відповідності рівня кваліфікації і додаткової професійної освіти вимогам до професійної діяльності за фахом.

2. Тестування.

Результати акредитації.

Оцінка результату кожного етапу акредитації, рішення комісії про визнання акредитуються минулим або не пройшли акредитацію або окремий етап акредитації відображаються в протоколах засідання комісії і розміщуються на офіційному сайті та інформаційних стендах організації, в яких проводилася акредитація, протягом 2 робочих днів з дня підписання протоколу.

Акредитуються визнається:

• які пройшли акредитацію - якщо кожен етап оцінюється як «здано». Рішення про визнання акредитуються які пройшли акредитацію відбивається в підсумковому протоколі засідання комісії, підписується протягом 2 календарних днів від дати проходження останнього етапу акредитації та протягом 5 календарних днів з дня його підписання направляється секретарем в МОЗ;
• що не пройшли етап акредитації - якщо він не з'явився для проходження етапу або використовував при проходженні акредитації засоби зв'язку або результат проходження етапу «не складено».

Зверніть увагу

Особі, визнаному минулим або не пройшли акредитацію фахівця, протягом 3 днів з дати підписання протоколу видається виписка з нього, що містить відповідне рішення.

Відомості про осіб, визнаних пройшли акредитацію фахівця, вносяться секретарем комісії до Федерального регістр медичних працівників. А не пізніше ніж через 30 календарних днів з моменту підписання протоколу засідання акредитаційної комісії акредитованим видається свідоцтво про акредитацію фахівця в порядку, затвердженому Наказом МОЗ РФ від 06.06.2016 № 352н.

Зверніть увагу

Свідоцтво про акредитацію фахівця діє 5 років з дати підписання протоколу засідання акредитаційної комісії, що містить рішення акредитаційної комісії про визнання особи які пройшли акредитацію. Термін дії свідоцтва продовжується на 5 років у разі визнання фахівця пройшли чергову акредитацію.

Акредитуються, що не пройшов якийсь етап, надається право пройти його повторно на підставі заяви. Після 3 раз непроходження етапу акредитуються вважається не пройшли акредитацію і право на повторне проходження акредитації у нього виникає не раніше ніж через 11 місяців з дня визнання його таким. Акредитуються, що не пройшов акредитацію або її етап, має право подати скаргу на відповідне рішення комісії в апеляційну комісію протягом 2 робочих днів з моменту розміщення її результатів для загального доступу.

Рішення акредитаційної та апеляційної комісій можуть бути оскаржені в МОЗ.

Перший етап акредитації фахівців.

Як було відзначено, згідно з Наказом № 127н на першому етапі в 2016 році до акредитації фахівців були допущені випускники вузів, які завершили освоєння основних освітніх програм за спеціальностями «Стоматологія» та «Фармація».

Оскільки система акредитації ще тільки впроваджується, виникають деякі складнощі. І одна з них стосується документа, що підтверджує проходження акредитації, - свідоцтва про акредитацію. Роз'яснення з цього питання дано в Листі Міністерства охорони здоров'я РФ від 05.08.2016 № 16-5 / 10 / 2-4847.

Порядок видачі свідоцтва про акредитацію фахівця, форми свідоцтва про акредитацію фахівця і технічні вимоги до нього затверджені Наказом МОЗ РФ від 06.06.2016 № 352н.

Оскільки на момент проходження акредитації випускниками 2016 року бланки свідоцтв знаходилися на стадії виготовлення, ті, хто свідоцтва не отримав, як документ, що є підставою для допуску їх до здійснення медичної діяльності, повинні використовувати виписку з протоколу акредитаційної комісії.

Таким чином, фахівці, які успішно пройшли в 2016 році процедуру первинної акредитації за спеціальностями «Стоматологія» або «Фармація», мають виписку з протоколу акредитаційної комісії та які не отримали до теперішнього часу свідоцтво про акредитацію фахівця, можуть здійснювати медичну діяльність на посаді «лікар-стоматолог »або фармацевтичну діяльність на посадах« провізор »і« провізор-технолог ».

Узагальнюючи вищесказане, зазначимо, що первинну акредитацію будуть проходити всі випускники медичних навчальних закладів. Спеціалізованої акредитації підлягають фахівці, які пройшли спеціалізацію (ординатуру) і отримали нову кваліфікацію, і особи, які здобули освіту за кордоном. А після закінчення терміну дії сертифіката фахівця періодичну акредитацію раз в 5 років повинні проходити і всі інші лікарі, провідні практичну діяльність в державних або приватних медичних установах.

Що стосується роботодавців, безпосередньо в акредитації вони не беруть участь. Її проводять освітні організації на базі медичних вузів, які мають відповідні технічні можливості. А у роботодавця в зв'язку з акредитацією виникають дві обов'язки: по відстеженню того, хто з лікарів-фахівців і студентів медичних вузів повинен проходити акредитацію в наступному році, щоб при прийомі на роботу вони мали свідоцтво про акредитацію; по контролю дії сертифікатів своїх співробітників. Ті медпрацівники, у яких колишні сертифікати закінчуються в цьому році, повинні бути включені в навчання за програмами неперервної професійної освіти і пройти процедуру повторної сертифікації, оскільки видаватися сертифікати будуть до 2021 року.

Постанова Уряду РФ від 16.04.2012 № 291 «Про ліцензування медичної діяльності (за винятком зазначеної діяльності, здійснюваної медичними організаціями та іншими організаціями, що входять в приватну систему охорони здоров'я, на території інноваційного центру« Сколково »)».

«Про затвердження умов та порядку видачі сертифіката спеціаліста медичним і фармацевтичним працівникам, форми і технічних вимог сертифікату спеціаліста».

Наказ МОЗ РФ від 31.12.2013 № 1159н «Про затвердження Порядку ведення персоніфікованого обліку при здійсненні медичної діяльності осіб, які беруть участь в наданні медичних послуг».

«Про затвердження порядку видачі свідоцтва про акредитацію фахівця, форми свідоцтва про акредитацію фахівця і технічних вимог до нього».

Щоб здійснювати свою діяльність, лікар зобов'язаний отримати на руки свідоцтво про акредитацію. Але і наявні у медиків сертифікати фахівця поки що теж діють. Звідси питання, яким часто задаються керівники медичних клінік, - на що ж тоді орієнтувати персонал: на підготовку до медичної акредитації або проходження повторної сертифікації, коли вступати в систему безперервного медосвіти і як оплачувати її послуги.

Чим проходження акредитації лікарів буде відрізнятися від сертифікування

За законодавством, допуск до меддеятельності регламентують і сертифікація, і акредитація.

Акредитація лікарів визначає, чи відповідає фахівець-медик вимогам до його кваліфікації. Щоб отримати допуск до меддеятельності, медпрацівник повинен скласти іспити. Тепер же сертифікування замінила акредитація. По суті, це просто різні види іспитів. Але в обох випадках їх завдання та ж - раз в кожні п'ять років будь-який медпрацівник зобов'язаний підтвердити свою компетенцію, щоб залишити за собою право займатися меддеятельностью. За підсумками сертифікації медик отримує на руки сертифікат фахівця, а після акредитації йому вручається свідоцтво (ч. 1 і 2 ст. 100, ч. 1, 2, 2.1. Ст. 69 ФЗ від 21.11.2011 No 323-ФЗ).

Акредитацію можна диференціювати за трьома типами: первинне акредитування, спеціалізоване і періодичне. У первинному проходженні акредитації потребують студенти, які завершили шостий курс навчання і медики, які отримали свою освіту ще до 2016 року. Акредитація лікарів, що відноситься до типу "первинна спеціалізована" (ПС), буде потрібна для лікарів і ординаторів, що проходять перепідготовку по профдіяльності (див. Схему нижче). За підсумками проходження ПС-акредитації лікарі і ординатори отримують на руки свідоцтво про акредитацію, і це свідчення вже дає їм право працювати в медицині протягом 5 років. Після цього терміну буде потрібно отримувати нове свідоцтво - але вже про періодичної акредитації.

Завдання проведення акредитації лягає на спеціальну акредитаційну комісію. Медик, що проходить акредитацію, подає документи відповідальному секретарю акредитаційної комісії. Після цього протягом півтора тижнів члени комісії визначають акредитаційні терміни. Акредитаційний іспит проводиться протягом трьох етапів. Першим з них стає тестування. Другий - перевірка практичних умінь і навичок в симуляції центрі. Третім етапом стає рішення ситуаційних професійних завдань. Потім комісія підписує протокол і видає випробуваному свідоцтво про проходження медпрацівником іспиту акредитації. Якщо щось пішло не так, то подати документи на перездачу можна лише через 30 днів. Для проходження акредитаційного іспиту покладені лише три спроби.

ВАЖЛИВО!
Перехід російських медпрацівників на проходження саме акредитації буде поступовим, згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 02.06.2016 N 334н «Про затвердження Положення про акредитацію фахівців». Початок цього переходу відбувалося ще в 2016 році. Тоді акредитацію були змушені пройти провізори та випускники стоматологічних факультетів.

Наступний етап відбувся влітку 2017 року. В цьому випадку акредитацію пройшли всі випускники медичних факультетів. За планом, третій етап повинен відбутися в період з 2018 по 2020 роки. Тепер акредитацію зобов'язані проходити ті фахівці, які потребують підтвердження іноземних дипломів. Разом з ними акредитуватися будуть ті, хто в 2016 році вступив в ординатуру. Якщо студенти надходили в 2017 році, то їх чекає акредитація в 2019. Їх професійна перепідготовка при цьому буде вестися в рамках первинної акредитації.

Останній етап чекає медиків з 2021 року. В цей час первинну медаккредітацію повинні будуть пройти всі практикуючі лікарі, які отримали медосвіти в період до 01.01.2016 року та з яких-небудь причин не брали участі в проходженні акредитації на перших трьох етапах. Надалі, починаючи з 2026 року медикам буде не можна працювати в їх професійній сфері, не маючи отриманого свідоцтва про акредитацію.

Чи можна лікарям пройти акредитацію пізніше

Медичні працівники, які отримали на руки сертифікат до початку 2016 року, можуть вибрати проходження сертифікації замість акредитування - це буде можливо зробити до 2021 року. Однак ті медики, які змогли отримати професійні сертифікати в 2016-2017 роках, зможуть пройти профпереподготовку лише в рамках акредитації (завдяки інтерактивному алгоритму навчання). Лікарям, які мають свої сертифікати в 2016-2017 роках, буде необхідно пройти акредитацію в 2021-2022 роках.

Допуск до профдіяльності медпрацівника залежить від того, коли їм було отримано підтверджує його компетентність сертифікат - до або після початку 2016 року

ФАКТ
Професійні мед. сертифікати, які медпрацівники отримають вчасно до початку 2021 року будуть дійсні аж до закінчення зазначеного в них терміну.

Існують два варіанти навчання. У першому випадку буде необхідно пройти цикл підвищення кваліфікації загальним обсягом не менше 144 академічних годин. Другий - стати частиною системи безперервної медосвіти: при цьому буде потрібно сформувати індивідуальний план медобученія загальним обсягом не менше 144 акад. годин протягом того періоду, коли буде діяти ваш сертифікат. В розроблений план навчання можуть входити одна або (за бажанням) кілька програм, завдання яких - підвищення кваліфікації медпрацівників, мінімальна з яких повинна становити від 16 годин - в загальній сумі не менше ніж 108 годин. Або медпрацівник повинен пройти одне або кілька очних або ж заочних медобразовательних заходів - загальним обсягом не більше ніж 36 годин.

Почати новий процес навчання до завершення етогосрока, поки ви працюєте по ще чинному сертифікату, не можна. Тобто, якщо медичний працівник отримував свій сертифікат у 2017 році, то до 2021 року він поки не зможе знову пройти процес навчання, щоб претендувати на отримання нового документа. Це контролюється Міністерством охорони здоров'я Росії, який має єдиний реєстр осіб, які отримували сертифікати після 2016 року.

Коли потрібно починати користуватися системою безперервного медосвіти

Передбачається, що лікарів, які завершили останню зі своїх сертифікацій або акредитацій вже після 1 січня 2016 року, зобов'яжуть підвищувати їх кваліфікацію в рамках сформованої системи безперервного медосвіти.

Медичний працівник повинен буде сформувати особистий п'ятирічний план навчання.

ВАЖЛИВО!
Якщо ви, будучи лікарем, не працювали за спеціальністю більше 5 років, ви зможете навчитися і пройти первинну спеціалізовану акредитацію, згідно ч. 4 ст. 69 Закону No 323-ФЗ.

Тривалість подібного плану повинна складати обсяг в розмірі 250 годин. Протягом 5 років навчається медику щорічно доведеться набирати по 50 годин / зетовий: 36 - за загальноосвітніми програмами, і 14 - по медобразовательним заходам і проходженню інтерактивних модулів. Через п'ять років медпрацівникові потрібно проходження нової періодичної акредитації.

Протягом усього проходження навчання МОЗ рекомендує медикам збирати портфоліо (Наказ МОЗ України від 02.06.2016 No 334н «Про затвердження Положення про акредитацію фахівців»). На даний момент обов'язковість збору портфоліо і його зміст поки що не встановлені законодавчими актами. Однак є передумови до того, що МОЗ може видати наказ, що поширює дію на правовідносини у медичній сфері до набуття чинності цього документа в силу. Щоб у медпрацівників в результаті не виникало проблем з допуском до меддеятельності, краще все ж заздалегідь вступити в систему безперервного медосвіти до того моменту, коли у сертифіката медпрацівника закінчиться термін його дії. Для початку проходження освітнього процесу медичний працівник повинен проходити реєстрацію на порталі edu.rosminzdrav.ru.

Оскільки в даний момент система безперервного медосвіти поки є експериментом, брати участь в ній чи ні - рішення медик приймає добровільно. Роботодавець не має права його до цього зобов'язати. Більш того, в разі самоуправства роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

За що головлікаря можуть покарати

У керівників клінік можуть виникнути проблеми, якщо вони:

1. Почнуть наказувати своїм підлеглим вступати в систему безперервного медосвіти. Пам'ятайте, що поки юридично значущих актів про обов'язкове підвищення кваліфікації за участю системи безперервного медосвіти ще немає. В єдиному існуючому акті міститься експериментальна модель безперервного медосвіти (наказ МОЗ України від 11.11.2013 No 837). На rosminzdrav.ru зараз відпрацьовується освітня модель. До появи правової бази російські медпрацівники беруть участь в системі тільки добровільно (Лист Міністерства охорони здоров'я РФ від 26.05.2017 No 16-2 / 2048112).

2. Почнуть зобов'язувати лікарів оплачувати прохідне ними навчання. Так, існують платні цикли, на яких медичні працівники набирають бали. З іншого боку, роботодавець, який не оплачує навчання підлеглих, формально прав. МОЗ на edu.rosminzdrav.ru вказує, що навчання може оплачуватися за рахунок фізосіб. Може, але це не є обов'язковим дією. Тим більше що ФЗ від 21.11.2011 No 323 встановив, що у працівника є право на проходження перепідготовки та навчання для підвищення кваліфікації, які він проходить за рахунок фінансових коштів компанії роботодавця (п. 2 ч. 1 ст. 72).

Трудовий кодекс визначає, що в обов'язок роботодавця входить навчання його ж персоналу тоді, коли ця умова діяльності (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Якщо ж МОЗ видасть новий нормативний акт, який буде поширювати свою дію на правовідносини в клініках заднім числом, наприклад, з 01.01.2016, може виявитися, що керівник клініки був зобов'язаний оплачувати навчання своїх лікарів. В цьому випадку є ризик того, що працівники, які збирали чеки за своє навчання, зажадають у керівництва відшкодування витрачених сум.

Найбільш прийнятний в цьому випадку варіант - оплата навчання за рахунок коштів нормованого страхового запасу ТФОМС (постанова Уряду РФ від 21.04.16 N 332). Для застосування цього варіанту медорганізаціі подає заявку на фінансове забезпечення плану заходів на черговий квартал.

3. Почнуть вимагати від співробітників проходження навчання у вільний від роботи час. Навчання в системі безперервної медосвіти може проходити в робочий час з відривом від профдіяльності, або без відриву від місця роботи. Медпрацівник для проходження навчання повинен написати відповідну заяву на навчання на ім'я головного лікаря. І керівник медорганізаціі зобов'язаний його задовольнити.

4. Відмовлять в працевлаштуванні випускнику з тієї причини, що у нього замість свідоцтва про акредитацію є виписка з протоколу. Приймати кандидатів на працевлаштування на посаду з випискою з такого протоколу рекомендував своїм листом МОЗ - від 20.07.2017 No 16-5 / 10 / 2-4889. Так що, якщо керівник клініки відмовить в прийомі на роботу тільки тому, здобувач має право оскаржити це в трудовій інспекції, прокуратурі або в суді.

Правда і брехня про акредитацію

Існують наступні міфи про проходження акредитації:

1. З початком дії акредитації з'явиться персональна відповідальність медпрацівників. Є думка, що після початку акредитації кожен медпрацівник повинен буде сам відповідати за вільно чи мимоволі скоєні неправомірні дії. Це не так. Відповідальність як і раніше лежить на медорганізаціі.

2. Лікарі після введення акредитації самі будуть оплачувати страхові штрафи. Деякі медпрацівники вважають, що після того, як почне діяти акредитація, вони будуть зобов'язані оплачувати особисто штрафи страхових компаній. Це неправда - законом таке не передбачено.

3. Багатьом медпрацівникам будуть загрожувати масові звільнення. Виникаючі чутки про можливі великих звільнення пов'язують, зокрема, з тим, що тепер отримувати наказують законом безперервне системне медосвіти можна буде тільки через інтернет-портал edu.rosminzdrav.ru. Але оскільки інтернет в своїй роботі використовує поки що невелика частина працівників, якщо в подальшому ситуація не зміниться, ці припущення можуть і підтвердитися, оскільки не всі лікарі ще не використовують ресурси інтернету або не отримали до них доступ, і з цієї причини не зможуть в результаті здійснити необхідні дії для акредитації.

Що краще в якості підтвердження компетентності фахівця-медика: свідоцтво про акредитацію або сертифікати фахівця

Максим Привалов, старший лікар-координатор, bookimed.com

Про компанію: Bookimed - сервіс по підбору медичних рішень і організації лікування в зарубіжних медичних клініках для людей з будь-якої точки світу.

Якщо у лікаря немає акредитації, то, звичайно, складно говорити взагалі про можливість і право цього лікаря працювати - у кожного лікаря повинна бути акредитація для роботи (до 2016 року була обов'язковою сертифікація). Це є обов'язковою умовою, і не впливає на якість роботи медичного фахівця.

У питанні оцінки береться до уваги кілька факторів:

• де вчився?
• проходив додаткову стажування і в яких установах?
• який досвід роботи вже є?

Важливо звернути увагу і на те, які джерела використовує кандидат для вдосконалення і яким чином дізнається про нову інформацію в галузі медицини.

Існує чимало сервісів, що містять відгуки про роботу кожного з лікарів. Завдяки їм також можна скласти думку про вміння працювати з пацієнтами. Звичайно, деколи по відношенню до одного й того ж людині можуть зустрітися діаметрально різні рекомендації та відгуки пацієнтів - але тут завжди присутній момент суб'єктивності, який теж необхідно враховувати.

Якщо розглядати саме наявність сертифікатів - то у лікаря насправді може бути яке завгодно кількість цих сертифікатів, але пріоритетним питання про їх "якості", так би мовити: якого рівня наукові конференції були відвідані лікарем, який отримав сертифікат? Чи були на цих наукових конференціях доповіді лікаря-власника сертифікатів?

Додатковим фактором, на який можна звернути увагу - кількість наукових публікацій. Тут важливі два аспекти:

1. Значимий не сам факт публікації, а показник індексу її цитованості в міжнародних журналах - якщо він високий, то це доводить цінність досвіду лікаря для інших лікарів, для його колег зокрема і взагалі в цілому для клініки. Це означає, що лікар-фахівець рефлексує в області свого лікарського досвіду і досить серйозно заглиблюється в свою тему - тобто, стає дедалі більше як професіонал. Індекс цитованості варто порівнювати тільки всередині конкретного напрямку: так як цей середній показник може бути різним для різних напрямків медицини. Для пошуку можна використовувати, наприклад, реферативну базу даних Scopus.

Якщо медична установа надає послуги тільки в області якоїсь конкретної спеціалізації, то необхідно розглядати конкретні теми наукових публікацій лікаря, і рівень цитованості саме серед цих тем.

За сумою цих факторів і варто приймати рішення про співпрацю з кандидатом на посаду вашого майбутнього лікаря.

1. Я (Клієнт), справжнім висловлюю свою згоду на обробку моїх персональних даних, отриманих від мене в ході прийому на навчання за запропонованими освітніми програмами «Міжрегіональним центром обслуговування по додатковому професійному медичної та фармацевтичної освіти в ФГБОУ ПІМУ і ПГМУ» (далі - Центр ) або при підписці на новини сайту.

2. Я підтверджую, що вказаний мною номер мобільного телефону, є моїм особистим номером телефону, виділеним мені оператором стільникового зв'язку, і готовий нести відповідальність за негативні наслідки, спричинені зазначенням мною номера мобільного телефону, який належить іншій особі.

3. В рамках цієї угоди під «персональними даними» розуміються:
Персональні дані, які Клієнт надає про себе усвідомлено і самостійно при оформленні Заявки на навчання на Сайті і при підписці на новини сайту на будь-якій сторінці
(А саме: прізвище, ім'я, по батькові (якщо є), номер мобільного телефону, адреса електронної пошти, регіон, місто проживання, дата народження, рівень освіти Клієнта, обрана програма навчання, адреса проживання, дані паспорта, диплома про професійну освіту, сертифікатів про перекваліфікацію або про підвищення кваліфікації та ін.).

4. Клієнт - фізична особа (особа, яка є законним представником фізичної особи відповідно до законодавства РФ), що заповнило Заявку на навчання на Сайті, що виразила таким чином свій намір скористатися освітніми послугами, пропонованими Центром.

5. Центр в загальному випадку не перевіряє достовірність персональних даних, наданих Клієнтом, і не здійснює контроль за його дієздатністю. Однак Центр виходить з того, що Клієнт надає достовірну та достатню персональну інформацію з питань, що пропонуються у формі реєстрації (форма Заявки, форма Підписка), і підтримує цю інформацію в актуальному стані.

6. Центр збирає і зберігає тільки ті персональні дані, які необхідні для проведення прийому на навчання та організації надання освітніх послуг (виконання угод і договорів з Клієнтом), а також інформування про новини в області дистанційної освіти для фахівців охорони здоров'я.

7. Зібрана інформація дозволяє відправляти на адресу електронної пошти і номер мобільного телефону, зазначені Клієнтом, інформацію у вигляді електронних листів і СМС-повідомлень по каналах зв'язку (СМС-розсилка) з метою проведення прийому в Освітні установи, організації освітнього процесу, відправки важливих повідомлень , таких як зміна положень, умов та політики Центру. Так само, така інформація необхідна для оперативного інформування Клієнта про всі зміни умов і організації освітнього і процесу прийому в Освітні установи, інформування Клієнта про майбутні акції, найближчі події та інших заходах Центру, шляхом направлення йому розсилок та інформаційних повідомлень, а також з метою ідентифікації боку в рамках угод і договорів з Центром, зв'язку з Клієнтом, в тому числі направлення повідомлень, запитів та інформації, що стосуються надання послуг, а також обробки запитів і заявок від Клієнта.

8. Наш сайт використовує ідентифікаційні файли - cookies. Cookies - невеликий фрагмент даних, відправлений веб-сервером і зберігається на комп'ютері користувача. Веб-клієнт (зазвичай веб-браузер) всякий раз при спробі відкрити сторінку відповідного сайту, пересилає цей фрагмент даних веб-сервера у вигляді HTTP-запиту. Застосовується для збереження даних на стороні користувача, на практиці зазвичай використовується для: аутентифікації користувача; зберігання персональних переваг та установки можуть бути; відстеження стану сеансу доступу користувача; ведення статистики про користувачів. Ви можете відключити використання cookies в параметрах настройки браузера. Слід враховувати, однак, що в цьому випадку деякі функції будуть недоступні або можуть працювати некоректно.

9. При роботі з персональними даними Клієнта, Центр керується Федеральним законом РФ №152-ФЗ від 27 липня 2006р. «Про персональні дані».

10. Я поінформований, що в будь-який час можу відмовитися від отримання на адресу електронної пошти інформації шляхом надсилання електронного листа на адресу:. Відмовитися від отримання на адресу електронної пошти інформації також можливо в будь-який час, клікнувши на посилання «Відмовитися» в кінці листа.

11. Я поінформований, що в будь-який час можу відмовитися від отримання на вказаний мною номер мобільного телефону СМС-розсилки шляхом надсилання електронного листа на адресу:

12. Центр приймає необхідні і достатні організаційні та технічні заходи для захисту персональних даних Клієнта від неправомірного або випадкового доступу, знищення, перекручення, блокування, копіювання, поширення, а також від інших неправомірних дій з нею третіх осіб.

13. До цієї угоди і відносинам між Клієнтом і Центром, що виникають у зв'язку із застосуванням угоди, застосовується законодавство Російської Федерації.

14. Цією угодою підтверджую, що я старше 18 років і приймаю умови, зазначені текстом цієї угоди, а також даю свою повну добровільну згоду на обробку своїх персональних даних.

15. Ця угода, що регулює відносини Клієнта і Центру, діє протягом усього періоду надання Послуг та доступу Клієнта до персоналізованих сервісів Сайту Центру.

«Міжрегіональний центр обслуговування по додатковому професійному медичної та фармацевтичної освіти в ФГБОУ ПІМУ і ПГМУ»
Юридична адреса: 299009, РФ, Крим, Севастополь, провулок Перекомського, д. 19
ІП Міхеда А.І. ІПН 920350703600

Плани реформування системи охорони здоров'я припускали, що акредитація медичних працівників з 2016 року повністю витіснить колишні з використанням сертифіката.

Акредитація медичних працівників затягується

Діяльність медичних працівників, починаючи з 2016-го року, повинна була серйозно змінитися, у всякому разі, в тій частині, яка стосується правил прийому на роботу. Підставою для цього повинна була стати акредитація, витіснивши тим самим колишню систему отримання медичними фахівцями сертифікатів - документів, без яких робота в системі охорони здоров'я не допускається. Необхідність переходу на акредитацію обговорена в Федеральному законі "Про основи охорони здоров'я громадян у РФ" від 21 листопада 2011 року № 323-ФЗ.

Таким чином, на підготовку до нової системи на момент прийняття закону відводилося по крайней мере чотири роки, проте до цих пір процедура акредитації не допрацювали до такого стану, щоб її можна було застосовувати на практиці. Звертає на себе увагу те, що до сих пір немає жодних ознак початку робіт над процедурою акредитації середнього і молодшого медичного персоналу - так що атестація і сертифікація середніх медичних працівників проводиться в колишньому порядку. Над процедурою акредитації лікарів працюють приблизно два роки.

Приблизно так само "ударними" темпами ведуться і роботи по створенню та утвердження професійних стандартів. Ця неспішність привела до того, що медичні установи нині можуть зовсім відмовитися від дотримання вимог стандартів - адже документи ці цілком офіційно вважаються рекомендаційними. Тим часом, застосовувати стандарти варто було б, відповідно до колишніх планами, вже з 01.06.2016. Ні в довідниках, ні в збірниках вимог по кваліфікації персоналу про стандарти не говориться ні слова. На сьогоднішній момент лікарі лише небагатьох спеціалізацій можуть скористатися стандартами.

Зміни в сертифікації медичних фахівців

З огляду на, що система акредитації зараз фактично не працює, при прийомі нового працівника в медичну організацію, як і раніше, використовується Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 29 листопада 2012 № 982н "Про затвердження умов та порядку видачі сертифіката спеціаліста медичним і фармацевтичним працівникам , форми і технічних вимог сертифікату спеціаліста ". У той же час, посвідчення, яке підтверджує підвищення кваліфікації, а також сертифікат, нині виглядають вже не так, як кілька років тому.

Останні зміни в зовнішньому вигляді сертифіката відбулися в 2013-му році, але вони стосувалися лише картинки з російським гербом. Сама ж нині чинна форма сертифіката була введена раніше, 29 листопада 2012 року. Тоді ж відбулися зміни правил поновлення сертифікатів - колишній документ можна було продовжувати (максимум - чотири рази) у міру закінчення терміну дії, а новий після закінчення часу дії підлягає заміні. Відрізнити зовнішність нового сертифікату від колишнього нескладно: у старого колір "корочок" червоний, у нового - зелений.

На цій ілюстрації можна побачити сертифікат нового зразка, а на наступній - старого: (дивитися в прикріплених файлах).

Зміни торкнулися і документи, що підтверджують підвищення кваліфікації. Тепер такий документ називається За посвідчення, в той час як раніше він називався Свідченням.

Зразки Посвідчення та Свідоцтва показані на ілюстраціях нижче: (в прикріплених файлах).

"Документальні" труднощі

На жаль, в результаті відновлення форми посвідчень і сертифікатів виникла можливість як для різного роду непорозумінь і плутанини, так і для зловживань. Уже після введення "зелених кірочок" деякий час тривала видача "червоних", так як не всі навчальні заклади, які проводять навчання лікарів з отриманням сертифікату спеціаліста, придбали достатню кількість нових бланків. Передбачалося, що цю неприємність можна подолати, вказуючи на документах старого зразка, що вони підлягають заміні, проте є ймовірність того, що через недбалість співробітників навчального закладу частина сертифікатів була видана без відповідної позначки.

Найнеприємніше, однак, що старі бланки могли бути куплені недобросовісними громадянами. Використання при працевлаштуванні підроблених документів - серйозне порушення. Пункт 11 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ дає право роботодавцю негайно звільнити самозванця. Встановити факт підробки можна за допомогою запиту, відправленого до навчального закладу, яке видало сертифікат (або свідоцтво про підвищення кваліфікації).

Відправити запит можуть і співробітники відділу кадрів, але часто це робить керівник медичного закладу. При цьому він же потім ініціює звільнення, відправляючи до відділу кадрів відповідну службову записку і прикладаючи до неї відповідь навчального закладу. Правильніше за все, звичайно, свідомо не допускати до роботи претендента з сумнівними документами, а не звільняти вже після прийому на роботу, але в деяких випадках процедура перевірки і отримання відповіді затягується, і тоді керівник може прийняти рішення про працевлаштування здобувача, порівнюючи його документи з документами діючих співробітників. Можливість такого порівняння обумовлена \u200b\u200bнечисленністю центрів підвищення кваліфікації.

Нові вимоги до рівня кваліфікації медичних фахівців

Як і раніше, кожен співробітник зобов'язаний проходити підвищення кваліфікації, як мінімум, один раз в п'ять років - але самі вимоги до кваліфікації зазнали змін. Аж до березня 2016 року можна було, оцінюючи кваліфікацію персоналу, керуватися розділом "Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері охорони здоров'я" єдиного кваліфікаційного довідника. Зараз доводиться оцінювати відповідність фактично наявної кваліфікації персоналу новим вимогам, які поки в цей довідник не потрапили.

Як приклад можна вказати на те, що операційної медсестри тепер необхідно володіти операційним справою і володіти відповідними документами - сертифікатом і дипломом. Спираючись на статтю 76 Трудового кодексу РФ, в тому випадку, якщо ці документи відсутні, керівник може на два місяці відсторонити медсестру від роботи - але тільки якщо у нього немає можливості перевести її на іншу посаду, яка потребує знання операційного справи, або якщо медична сестра відмовляється переходити на таку посаду.

Сказане не відноситься до медичним сестрам, які працювали на своїй посаду більше десяти років. У таких співробітників є право залишатися на займаній вакансії без перекладу на інше місце роботи. Варто нагадати про наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 3 серпня 2012 року №66н. Цей документ визначив правила, відповідно до яких має здійснюватися підвищення кваліфікації медичних працівників та підвищення їх кваліфікації.

Працевлаштування осіб, які закінчили медичне училище

Як уже зазначалося, працювати в сфері охорони здоров'я без наявності сертифіката спеціаліста заборонено. Кілька років тому атестація і сертифікація середніх медичних працівників здійснювалася одночасно, в стінах медичного училища. У деяких випадках це відбувається і сьогодні. Зараз, однак, оформлення сертифікатів, як правило, покладається на самих випускників, або на роботодавця, який пропонує їм вакансію. При цьому на руках у випускника є тільки підтверджує наявність середньої професійної освіти диплом.

Таким чином, керівник медичного закладу, коли йому потрібно прийняти на роботу людину, яка вчинила училище, може діяти двома способами:

1. Повідомити здобувачеві, що він може отримати посаду відразу після того, як самостійно пройде сертифікацію. Цей спосіб найпростіший, він не покладає на роботодавця ні витрат, ні відповідальності, але при цьому підході потенційний співробітник, отримавши сертифікат, може вирішити, що є і більш вигідні для нього вакансії.

2. Запропонувати здобувачеві так званий учнівський договір. Ця угода має на увазі, що після отримання сертифіката випускник училища гарантовано отримує посаду в медичній установі. Крім того, роботодавець оплачує навчання і отримання сертифіката. Відшкодувати ці витрати, відповідно до учнівським договором, співробітник зможе, працюючи на своїй посаді. При цьому дострокове звільнення допускається лише в тому випадку, якщо співробітник компенсує витрати на навчання відповідної грошової виплатою. Найчастіше після закінчення медучилища фінансові можливості випускників обмежені, тому вони охоче йдуть на підписання учнівського договору. Недоліком цього способу є лише одна обставина: якщо співробітник все-таки звільниться раніше терміну і не виплатить компенсацію, її стягнення через суд чи дасть потрібний результат, але зате гарантовано займе величезну кількість часу.

Працевлаштування студентів вищих навчальних закладів

Основна особливість прийому на роботу студентів медичних вузів, які хотіли б попрацювати на посадах середнього медичного персоналу, полягає в тому, що таким претендентам потрібно здати спеціальний іспит для допуску до медичної діяльності. Цей іспит приймається особливої \u200b\u200bКомісією, причому складається протокол, під якими розписуються всі члени Комісії, які були присутні на іспиті, а також голова Комісії. Допускається заміна підписи голови підписом його заступника. Для підтвердження позитивної оцінки на іспиті претендент повинен пред'явити виписку з цього протоколу.

У виписці слід вказувати наступні моменти:

Рішення Комісії щодо результатів іспиту.

Список осіб, які становлять Комісію.

Номер протоколу і дата його складання.

Найменування вузу, де здавався іспит.

При цьому форма складання виписки, яку також називають довідкою - вільна. Потрібно тільки, щоб на документі стояли розпису секретаря і голови Комісії.

Крім довідки про результати іспиту, студенти, охочі попрацювати на посадах середнього медичного персоналу, повинні підтвердити, що вони пройшли навчання за основною освітньою програмою вузу в обсязі, який дозволяє їм відповідати кваліфікаційним вимогам при прийомі на роботу. Підтвердити цей факт можна, пред'явивши диплом про неповну вищу освіту, який називають також академічної довідкою.

Нормативною базою при працевлаштуванні студентів медичних вузів є Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 19 березня 2012 № 239н, а також пункт 5 статті 69 323 ФЗ.

Основні правила допуску співробітників і здобувачів до медичної діяльності

Для того, щоб уникнути неприємностей при перевірці роботи медичного закладу, керівнику слід виконати наступні дії:

1. Привести у відповідність до діючої номенклатури медичних посад штатного розпису установи.

2. Уважно стежити за прийомом нових співробітників, виявляти спроби використання підроблених документів. При відсутності сертифіката у претендента потрібно вжити заходів для того, щоб такий сертифікат був отриманий, і лише після цього оформляти працевлаштування.

3. Привести у відповідність до діючих вимог рівень кваліфікації персоналу. Для цього, можливо, буде потрібно відправити частину співробітників на відповідні курси.

Скласти графік проходження курсів підвищення кваліфікації та поновлення сертифікатів і стежити за суворим дотриманням цього графіка, не допускаючи старіння документів.

Акредитація лікарів з 2016 року є одним з етапів почався ще в 2011 році процесу оновлення галузі, коли були впроваджені нові стандарти вищої освіти.

Законодавча база

Чотири роки тому вступив в силу Федеральний Закон №323-ФЗ. Згідно ст. 69, медичною діяльністю мають право займатися особи, які отримали профільну освіту відповідно до держстандартів і мають свідоцтво про акредитацію встановленого зразка. Без цього документа лікар не має права займатися професійною діяльністю.

Положення це вступає в чинності 1 січня 2016 року, але відбувається це не відразу і не раптом. За чотири роки підготовлені акредитаційні критерії, а також позначений список установ, призначених для відповідного заходу. Період дії нового документа обмежується п'ятьма роками, після чого процедуру необхідно буде пройти заново.

Акредитація лікарів з 2016 року скасовує колишню систему видачі сертифікатів. Однак для тих фахівців, у яких сертифікат виданий зовсім недавно, його легітимність буде зберігатися протягом всього зазначеного терміну.

кардинальна відмінність

Акредитація не рівнозначна сертифікації фахівців. Лікар повинен підвищувати свою кваліфікацію протягом усього життя. Саме в цьому і полягає відмінність акредитації лікарів з 2016 року.

Як буде проходити акредитація в 2016 році?

Медичний працівник повинен не тільки підтвердити свій професіоналізм за допомогою здачі спеціального іспиту. При проходженні планового тестування, працівник охорони здоров'я повинен отримувати додаткове фундаментальну наукову освіту.

З іншого боку, буде відбуватися відбір або своєрідна кадрова вибракування непрофесіоналів від висококваліфікованих фахівців. Видане свідоцтво підтверджує, що послуги конкретним фахівцем будуть надані на належному професійному рівні і відповідно до сучасних досягнень медицини.

Де пройти акредитацію?

Протягом тривалого часу не було єдиної думки щодо організаційних питань проведення акредитації лікарів з 2016 року. Було прийнято рішення, що ця процедура буде відбуватися в тих же медичних навчальних закладах, які перш здійснювали видачу сертифікатів. При цьому кількість навчальних центрів скоротиться.

Провідну роль відіграє Національний Центр на базі Першого медичного університету ім. І. М. Сеченова. Методична підтримка буде здійснюватися спеціально створеними регіональними експертними підрозділами. Всього на території Росії передбачається створення не менше дванадцяти подібних організацій.

Відповідність міжнародним стандартам

Є і ще одна причина введення акредитації лікарів з 2016 року. У 2003 році Російська Федераци приєдналася до так званого Болонського процесу, суттю якого є введення в перспективі на території всієї Європи єдиних стандартів вищої освіти. У зв'язку з цим в 2009 році всі вузи Росії перейшли на дворівневу схему навчання: бакалавр і магістр. А традиційна одноступенева система для підготовки медичних працівників - фахівець - залишилася незмінною.

Подібний підхід існує в більшості європейських держав. Згодом домовленість в Болоньї повинна привести до порівнянності не тільки різних державних освітніх систем, але і можливості конвертації однієї в іншу. Лікар, який закінчив навчальний заклад і отримав відповідну ліцензію або акредитацію, без додаткового підтвердження своєї кваліфікації зможе практикуватися на території іншої країни.

Акредитація - не єдине нововведення для медичних працівників, в 2016 році також.